Во-первых, компания глубоко серая. Их заявленное «официальное оформление» предполагает в лучшем случае мизерную зарплату по трудовому договору, а остальное по договору самозанятости, что запрещено по закону так-то. Кого-то оформляют только по самозанятости. Отсюда вытекает остальное. Больничные оплачиваются только по сумме официального трудового договора, т.е. можно сказать, что никак. Отпускные, видимо, как повезёт. При увольнении заплатят как посчитают нужным, т.е. меньше положенного. Часть зарплаты идёт при достижении KPI, вот только KPI выставлены такие, что достигнуть их просто невозможно, они оторваны от реальности и не учитывают ни текущие значения, ни ёмкость рынка, ни вообще ничего, кроме желания руководства заработать столько-то. За работу в выходные платят по обычной ставке, а не двойной, как положено по закону. [К.] предпраздничных дней не бывает (длинные — пожалуйста)). В об...