Работа в Биокад - Отзывы сотрудников

Фиктивные ценности компании .Полурабочее оборудование. Документы по которым приходится работать переоформляются почти каждый день и при этом умудряются противоречить друг другу. Лёгкий бардак. Работа в основном физическая, условия для неё созданны %на 50 .И все бы ничего, если бы не руководитель, который «на слуху» у всего Биокада. Но всё зависит от отдела в который попадаешь. Рекомендую устраиваться на должность контроллера только в том случае, если других вариантов совсем нет.

Достоинства Мне кажется пока ты молод, то должен обладать трудовой мобильностью и не бояться менять город, работу, страну. Я уволился из Биокад потому что переезжаю, меня не уволили, никаких конфликтов. Коллеги из HR помогли и ответили на все вопросы, связанные с неотгуленным отпуском и выплатами. Свою "испытательную лабораторию" я люблю и обожаю, мы всегда работали в команде, если и спорили, то только по научным вопросам (Саша, привет)). Сотни часов в лабораториях, СОПы, контроль сырья. Работы всегда хватало, но кто-то работает только за зп, а многие потому что нравится, потому что тут ведется настоящая разработка. Довелось кстати обучиться за счет компании – интересный опыт, сейчас думаю, что жаль не выделял на это больше времени и не просил у руководства.Недостатки Зп норм (если ориентироваться на ...

Достоинства Отработал чуть более трёх лет, о том что устроился именно сюда не пожалел ни разу, даже в минуты тяжкого труда. Работал скажем так с ПБ и ГО, офисная работа, но приходилось выезжать на объекты компании и работать с надзорными госорганами, плюс много бумажной волокиты. У каждой работы есть свои издержки, я не сказал бы что всегда кайфовал от своей работы, бывали тяжелые нагруженные периоды, когда и начальству от меня много чего надо и своих основных задач много, а иногда наоборот очень легкие и спокойные дни. Среди коллег были и приятели и люди которые безразличны и такие которые немного раздражали, это тоже нормально, в любом коллективе так, а кто говорит что нет – лукавит. Отличный офис, официальное трудоустройство, возможность обучения, дмс – это всё на хорошем уровне в биокаде. Зарплата на мой взгляд выше среднего по рынку, но и ...

Достоинства Опыт в закупке сырья у меня уже был неплохой, правда не в фармацевтической отрасли, на мой взгляд вообще не проблема. Я быстро разобрался в специфике, подбирал поставщиков, контролировал контракты с ними и многое другое, для меня это было не сложно. Непыльная работа в крутом офисе почти в центре СПб, что ещё можно пожелать.Недостатки Если я начну перечислять минусы, то меня примут за зажравшегося офисного клерка. Но в опенспейсах шумновато, парковка забита, иногда приходилось немного задерживаться)

Достоинства Есть возможность воплощать идеи, выстраивать систему, самому определять политику и инструкции в рамках развития процессовНедостатки Все достоинства компании и действительно умных и классных людей перечеркивает отдел персонала. Я не понимаю почему, но эта служба разобщает коллектив, плетет интриги. Мешает работать. Её задача подавить тебя как личность. Но что ждать отмолоденькой девушки, которой дали такую власть

После третьего (!) собеседования под надуманным предлогом «избавились» от кандидатуры, даже не сказав об отказе и не отвечая на последующие обращения. Непрофессиональный совок и хамство.

Достоинства Я клеточный биолог и рассматривала для себя только крупные фарм компании, потому что прекрасно понимала какие возможности в больших компаниях, горизонтальная мобильность, обучение и вот это всё. Если кратко – не разочарована, подтянула свои знания, получила большой проф опыт, переняла опыт коллег. Оборудование новейшее, работа интересная, английский подтянула, одним слово всё на уровне, не какой-то совковый задрипанный нии.Недостатки Не буду говорить что все было гладко, но в целом никакого осадка после увольнения не осталось. Переработки были, но не критично.

Достоинства Компания имеет сильную корпоративную культуру и маркетинг. Динамично развивается за счет гос. закупок ЛС.Недостатки Фиктивные ценности компании, которыми пичкают всех сотрудников, но которые по факту не сосуществуют действительности, идет постоянное пререкание внутри, из за страха потерять работу, и перекладывание ответственности. Система контроля качества не обладает квалифицированными специалистами. Сотрудники HR с раздутым самомнением, собирают всю грязь и склоки, которые происходят на всех уровнях и не понимают пользу конструктивных конфликтов, даже при должной аргументации и фактах, при этом не несут никакой ответственности за результат, указываю, что и как вам делать.Тех линейные сотрудники, которые реально работают, а их не более 20% выжимают как лимон и выбрасывают за ненадобность...

Убрать НR из структуры, и влияния на производственные и внутренние процессы в компании. Коллеги из кадров, которые не несут никакой ответственности за результат и достижение цели, указывают Вам как правильно работать с бездельниками и тунеядцами. Также стиль управления «по-русскому», планирования глобальные, но плана действий нет, все делается в авторитарном режиме по указанию сверху, а на текущие задачи просто не остается времени, будете делать красивую презентацию о достижениях которых не успели достигнуть.

Улучшите Человеческое отношение, займитесь развитием персонала. Нет перспектив, увольняют сразу, как начнёшь говорить. Молчуны добиваются только повышения оклада, затем уходят, как чувствуют себя выжатыми. С виду только красивая картинка. Деньги не держат.

-Высшее руководство. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: «сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом» может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. То есть она есть: «нам нужно бежать быстрее, еще быстрее» (и заработать как можно больше читается между строк), но направление не выбрано и четкого плана нет. Цель — быстро и, желательно, не дорого. С качеством как пойдет. — в отзыве ниже кто-то писал про оплачиваемые переработки. Здесь необходимо уточнить: оплачивается только работа в выходной/праздничный день по производственной необходимости, то бишь, когда есть конкретное задание от руководителя, заявление от работника о согласии. Переработки сверх 8-часовой н...

Достоинства Соц.пакет очень привлекательный...был. С недавних пор почти все программы прикрыли под предлогом улучшения, в которое никто не верит и как будет дальше не известно. Из актуального: ДМС, развозка, питание.А больше достоинств и нет, там уж как повезет с непосредственным руководителем и, как следствие, с коллективом.Недостатки -Высшее руководство. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: "сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом" может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. То есть она есть: "нам нужно бежать быстрее, еще быстрее" (и заработать как можно больше чита...

Достоинства Конечно, первое, что приходит в голову – это зарплата) На высоком уровне для должности лаборанта, выгодно отличалась от моего прежнего места работы, где я батрачила за гроши. За полтора года работы в отделе обеспечения вирусной безопасности довелось видеть работу самых разных специалистов, это меня очень вдохновило, теперь даже думаю вышку получать, для меня это самый важный итог работы в компании.Вообще, сначала мне было сложно найти общий язык с коллективом, но со временем подружилась с парой коллег. Хотя мне и пришлось уйти с работы по личным причинам, с моими ребятами из отдела до сих пор общаемся.Работа по графику два через два. Для кого-то это может быть минусом, но для меня это был огроменный плюс, потому что времени существенно больше, чем с бесимыми пятидневками.Про ДМС коллеги по-разному отзывались, но мне действительно п...

Достоинства Соцпакет(дмс,питание,трансфер,компенсации)Коллектив ( вроде неплохой,но слишком много женщин)Условия труда (зп, выдают форму,бесплатно кофе чай,печенье)У нас был супер руководитель нашей группы,спасибо ей.Переработки если есть, то оплачиваются.Удобная система постановки задачНедостатки -HR-Ген.директорПриходишь в один день на работу, работаешь, а тебе говорят, что скоро общий сбор. Вы все собираетесь и вам всем говорят,что вы уволены. И даже не предлагают перейти в другой офис, говорят,что тупо вакансий нет и выкидывают на улицу.Спасибо,что уволили по закону. Но советовать там работать никому не буду

Достоинства До этого работала в КЛД, после уже в Биокаде - в отделе вирусной безопасности, поэтому могу с уверенностью сказать, что здесь было гораздо меньше рутинных, тупых задач, а денег больше. Смены по 10 часов переносила нормально, зато был дополнительный выходной. Тем более, мы с работали в тесном взаимодействии с производством, так что это было оправдано. Коллеги неплохо мне помогали, даже из других отделов, ну и плюсом - я стала намного лучше разбираться в химии и молекулярке за время работы.Недостатки Проблемы иногда создавал документооборот. Я не люблю с бумагами возиться, но в целом понимаю что в нашем отделе без них никуда. Так что приходилось это терпеть и временами разрываться между экспериментом и офисом. Думаю, это проблема всей отрасли.Ну и мотаться в Стрельну из Питера, хоть и на с...