Работа в BILLETIN - Отзывы сотрудников

Вакансия менеджера по продажам театральных билетов указывает базовый доход. При этом на собеседовании спрашивают желаемый уровень зарплаты. Это вызывает некоторое несоответствие и может сбивать с толку соискателей.

Менеджер HR [Е.] разговаривает по скрипту (наверное, читает по бумажке), и то с трудом, плохо отвечает на вопросы, потому что это ломает ту логику, в которой ей приказано вести беседу. А беседа только в одном направлении — агрессивно заставить соискателя согласиться на их условия. Если начинаешь спрашивать по существу, то [Е.] уходит от ответа, снова навязывая тебе свой формат общения. Может так ходить по кругу много раз. Это свидетельствует о том, что в компании напрочь отсутствуют живые человеческие отношения, которые и составляют основу сильного бизнеса. Вас хотят видеть неким функционалом, выдающим «на гора» сотни проданных билетов. Для этого надо учиться три-пять (!?) дней с утра до вечера. Причем, учить будет сама [Е.] (!?). Наверное, тоже по скриптам, нейро-линвистическое программирование, возможно, тоже подключит, если она на это способна При этом, совершенно неясно, кому, что и ...

Классические [censored] Высылают при отклике сразу «тестовое» задание сроком на 3 дня, которое явно является чьей-то невыполненной работой. Естественно задание не оплачивается. В процессе переписки начинают оправдываться тем, что это конкурс. О договоре на конкурс тоже молчат.