Работа в Биг Фэмели - Отзывы сотрудников

Если в отделе закупок убрать одного токсичного сотрудника из-за которой в отделе сложно работать — Исмаилову Г., работа была бы интереснее и продуктивнее. А когда недалекий сотрудник с мозгами набекрень пытается строить из себя умного и продуктивного сотрудника, то работа превращается в балаган. Будьте готовы к закулисным интригам, старые сотрудники отдела закупок будут делать все, чтобы с себя снять как можно больше задач и взвалить их на новеньких, дедовщина там закоренилась. Все это обсуждается на перекурах и готовятся новые планы порабощения новичков. На текущий момент самые продуктивные сотрудники в отделе, именно новички! В субботу и в праздничные дни Вы будете вынуждены работать, т.к. узбекские фабрики будут доставать звонками и сообщениями. Когда будете обсуждать задачи, условия работы и зарплату с HR по телефону и с руководством на собеседовании, то лучше записывайте разговор н...

Финансовая прозрачность радует, отчетности понятны всем. Обратная связь от руководства оперативна, коллеги уверены в поддержке. Ошибки обсуждаются открыто, никто не боится признаться в промахах. Моральный дух поддерживается регулярными тимбилдингами, обстановка дружелюбная и позитивная.

Дружелюбие коллег заметно, особенно в первые дни, когда новички чувствуют себя особенно растерянными. Однако со временем можно заметить отсутствие структурированного подхода к работе. Часто приходилось сталкиваться с ситуацией, когда задача поставлена, но не уточнено, какие шаги нужно предпринять для её выполнения. Один из ярких моментов — обеденный корпоратив, где удалось немного узнать коллег поближе. Несмотря на этот положительный опыт, ежедневные обязанности порой кажутся монотонными и не всегда понятно, как именно они способствуют общим целям компании. Постоянный стресс из-за нехватки четких инструкций и поддержки от руководства слегка подрывает желание вкладываться в работу полностью. Поддержка и отзывчивость команды помогают, но не компенсируют отсутствия ясности в задачах и конкретных указаний со стороны руководства. Временное состояние сотрудника добавляет тревоги по поводу буду...