Отзыв сотрудника о компании BGS Group Челябинск
27 октября 2023 г.
Я буду очередным сотрудником отдела маркетинга, который написал сюда свой отзыв. Я вообще не хотела ничего писать, т.к. я покинула компанию на хорошей ноте, обиды на руководителя отдела маркетинга не держу, да и не держала, и за все, чему она меня научила, очень благодарна, компания дала мощный старт моей карьере, и вообще у меня всё хорошо, и я желаю BGS и всем моим замечательным бывшим коллегам всего самого наилучшего. Но. Но. Ниже располагается восхитительный ответ команды эйчар на ситуацию с отделом маркетинга в компании. В принципе, это отличная иллюстрация всего, что вам необходимо знать. Токсичный позитив и где-то прячутся улыбчивые змеи, змеи, змеи. Ситуация, возможно, уникальная. И я надеюсь, что в принципе больше ничего подобного ни с кем не случится. Но если вы найдёте себя в подобной ситуации, вас обязательно выставят плохим и виноватым. Вместо того чтобы как-то хотя бы формально извиниться, сегодня команда HR в своём ответе выставляет всех, кто ушёл из отдела маркетинга в этом году (а это уже (возможно, даже больше) 6! человек) полными идиотами, трусами, вообще-сами-виноваты, и что-же-вы-гадости-то-про-нас-пишете, надо было всего-то рассказать всё учредителям, любой сотрудник знает, а вы не знали! Компания вообще белая и пушистая, и (как мантра) вы должны быть ей за всё благодарны! Некрасивый ответ. Позор. Как, собственно говоря, быть, когда в компании вообще не существует решения конфликтных ситуаций как прослойки в эйчар? Почему обычный сотрудник должен прыгать через свою голову, голову непосредственного руководителя и отдела эйчар и писать напрямую учредителю компании для того, чтобы рассказать о ситуации о некорректном поведении непосредственного руководителя? Вам тоже кажется, что это похоже больше на кляузничество, а не легитимную возможность решить ситуацию внутри компании? Это уж не говоря о том, что такие ситуации вообще редко решаются в пользу «просящего». Можно постоянно говорить о том, как «вы всегда можете написать учредителям», но это НЕ значит ничего, если сотрудник не чувствует, что он будет в безопасности в случае этого решения. Компания маленькая, все друг друга знают. Кто-то знает друг друга лучше, чем другие. Сотрудники видят дружбу между руководителем НR и (я так полагаю уже бывшим) руководителем отдела маркетинга, и думают — а к кому вообще мне обратиться с проблемой, если завтра же это станет достоянием республики? Какие тут вообще варианты? Уволиться со скандалом или уволиться спокойно — вот так выбор! Ну или можно всё-таки остаться и терпеть и работать, работать и терпеть… В компании НЕ проводятся экзит интервью третьими лицами (ну, как, например, в других компаниях это делал бы HR) — моё экзит интервью, если это вообще можно было так назвать, при увольнении проводила напрямую руководитель отдела маркетинга. Какой в таком случае смысл говорить реальную причину увольнения? Чтобы выяснять отношения с человеком, который является причиной твоего ухода и который, к сожалению, постоянно тебя газлайтит, как только ты пытаешься сказать, что что-то не так? Или можно просто сказать «ну, маркетинг это не моё и з/п 33к на руки меня не устраивает» и перестать печалиться? Ситуация плохая. Выигравших нет. Да, неприятно, что про вас пишут «плохие» отзывы на сайтах для работников. Но нельзя отрицать эффективности этого метода — по крайней мере, все увидели действие и реально поняли, что компания предпринимает меры по решению проблемных ситуаций. По итогу — очень хорошо, что проблема решилась. Не радует, что она решилась так. Не радует, что за сотрудников не держались достаточно крепко, и спохватились не когда в один месяц ушли сразу два, а только когда ушли вообще все. И не радует отношение к сотрудникам, которые ушли и написали отзывы-предостережения для будущих соискателей, исходя из их опыта работы в данном отделе данной компании. - Обучение с нуля без опыта; — Быстрый рост; — Заграничные поездки на ивенты и корпоративы за счет компании; — Дружный коллектив; — Работа с/на английском языке; — Вы здесь реально можете развиваться, как специалист, здесь реально есть высокая мотивация к развитию, все зависит от вас и ваших ресурсов и терпимости к внешним факторам. — Еще в начале 2023 компания перевела часть своих сотрудников (добровольно) на конверт. Я на конверт не переходила, и на момент моей работы у меня была белая зарплата (ниже рынка). Сейчас, насколько я знаю, варианта с белой зарплатой при устройстве нет, только конверт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Главный недостаток — руководитель отдела маркетинга, в котором я работала. Про то, что она себе позволяла по отношению к команде, можно говорить долго, но вспоминать даже об этом совсем неприятно. Это и оскорбления, и манипуляции (здоровые) — когда сотрудников сравнивают одного с другим, как с сыном маминой подруги, и просто абьюз чистой воды, когда выискивают твои слабые места и бьют по ним посильнее. И это тоже касается обучения, вместо того чтобы тебе что-то объяснить, обычно звучали фразы из разряда «НУ КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ понимать?» или там «ВОТ КАКОЕ У ТЕБЯ образование, ЕСЛИ ТЫ ДАЖЕ ДВУХ СЛОВ связать НЕ МОЖЕШЬ?». Ну и мало того: она этим не ускоряла процессы, а наоборот замедляла, тратя на объяснение правок минимум полчаса. Полчаса оскорблений и обесценивания твоей работы. И конечно, забыть про согласование задач — это абсолютная норма. Я такого отношения не встречала нигде и, надею...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Изначально компания выглядит привлекательно для человека с высшим образованием, знанием нескольких языков и определённым опытом работы. Однако с каждым этапом собеседования (а их всего три), мнение меняется. Не совсем понятно, кого в итоге ищет рекрутер. Впрочем, судя по тому, что вакансии у них всегда актуальны на многих сайтах поиска работы, создаётся впечатление, что-либо у них большая текучка, либо персонал давно набран, а создавать видимость работы для HR нужно. С самого начала тебе говорят, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но в итоге собеседуют тебя так, как будто у тебя уже лет 10 минимум опыта работы в данной сфере. Непонятно, какого именно человека они ищут, ибо противоречат сами себе: сначала говорят, что всему научат сами, так как уже обучили других людей, которые пришли без какого-либо опыта вообще, а на самом собеседовании топят тебя вопросами, ответа на к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Каких-то ярко выраженных недостатков я не заметила за время работы. В компанию довольно сложно попасть, так как жесткий профессиональный отбор. Однако, если ты сотрудник, готовый усердно работать, приносить результат и развиваться с компанией, то у тебя есть все шансы! Очень классный молодой коллектив, отличный подход к работе, гибкое отношение руководителей, отлично налажена система работы в онлайн формате. Прозрачная орг структура, прозрачная система мотивации, карьерного роста. Очень теплая атмосфера и отношение сотрудников друг другу, а также атмосфера развития и международный формат работы. Много разных мероприятий и классно развита корпоративная культура. Не смотря на то, что нет, допустим, ДМС, компания оплачивает различные мероприятия и тренинги, еду во время конгрессов, транспорт и тд. В целом, я бы очень рекомендовала работать в BGS, если ты молодой амбициозный специалист, жажд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала только 2 дня. Компания занимается интересным делом: конгрессы в нефтегазовом секторе, общение только на английском с высшим руководством европейских стран. Отбор был в несколько этапов: телефон, скайп, собеседование в офисе. На первый взгляд отличный деловой этикет и приятное общение. Первый рабочий день с 12, вау, круто, помогают новичкам. Сразу начался тренинг с большим количеством информацией, круто, здорово, была готова, но вот после него, до самого вечера, а потом и на 2 день произошёл полный дисконнект с руководителем. Кстати о нем, молодая девушка, с амбициями, присутствует слегка звездная болезнь (целый офис возглавляет же!). На 2 день снова не было коннекта с руководителем, ни тренинга, ни проверка сделанной работы, ну и решающим стал коллектив — более хладнокровных и абсолютно не идущих на контакт коллег я еще не встречала. Если вы волки-одиночки, то вам это не поме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вакансия выглядит очень привлекательно на первый взгляд: предлагают постоянное общение на английском языке, поездки в Европу, треннинги с руководителем, высокий оклад и процент от продаж. Вся же правда начинает открываться на собеседовании с руководителем. Крайне высокомерная молодая девушка, которая опоздала на онлайн собеседование на 45 минут и, по моему мнению, была абсолютно к нему не подготовлена. Оклад, который изначально HR менеджер называла, как фиксированный, руководитель окрестила фразой «ваши ожидания по зарплате» и намекала на то, что работать придётся преимущественно за проценты от продаж (правда, как будет происходить этот процесс она так и не объяснила). То же самое было и с обещанными тренингами от руководителя — в отличие от HR менеджера, которая обещала постоянную помощь от руководителя и обучение с ней, сама руководитель по этому вопросу сказала лишь «я с вами занимать...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу про отдел продаж в Питере. Начну с того, что ни я, ни девочка, которая была тоже новинкой, не уходили с тестовой недели. Нас выгнали в пятницу, не дав шанса поработать ещё два дня от тестовой недели. Мы пришли во вторник, и с первого дня руководитель (ница), которую описывали как активного и эмпатичного, оказалась максимально холодной. Олеся практически не взаимодействовала с нами и отвечала раздраженно на всё, что мы спрашивали и говорили. Как будто мы должны были знать всё сами с самого начала. На третий день (четверг) полдня нас учили, и полдня мы делали звонки. На следующий день нас обвинили в том, что мы мало сделали. Видите ли 40 звонков и 3 питча очень мало за полдня (хотя говорили, что минимум 80, и мы до обеда вообще-то просто слушали, что нам рассказывали про звонки). В пятницу нам сказали работать НЕ НА качество, А НА количество, так как мы новенькие. Я сделала около 160 ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0