Отзыв сотрудника о компании Бейкер Тилли Русаудит Санкт-Петербург
08 января 2020 г.
Не верьте. Та еще мясорубка. Работу планируют исходя из 10–12 часового рабочего дня. Переработки постоянные, все время нагружают новыми задачами, чтобы люди сидели допоздна. Обучения нет вообще никакого, всем на вас наплевать.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Одно из самых худших мест для аудитора (как, впрочем, и для ассистента). Бесконечные командировки и переработки ЗА бесплатно. Времени на проверку выделяют столько, что днями и ночами люди работают. А потом любят сказать, что ничего не сделано. Считают затраченное время на проверку конкретного раздела. Чтобы не платить и без того смехотворную зарплату, дают заведомо невыполнимый за отведенное время объём работ, также прибегают и к другим ухищрениям. А в кризис показушно увольняли людей, причем без каких-либо компенсаций, угрожая устроить «сладкую жизнь», уволить по статье и т.п. При этом цинично вывешивали вакансии, посмотреть, сколько людей откликнется. Считают своим долгом выжать из людей все, что можно, да и что нельзя тоже. Сказанное верно и для Москвы, и для Питерского филиала.
Нет комментариев
0
0
Не знаю, что хотят от работников на собеседовании, говорят одно, приходишь в офис — уже требуют результат, сами не обучают, ничего не показывают, надо щипцами вытягивать. Пока не выучишь их инструкцию к работе, не допустят. Это просто ужас ((впервые с таким сталкиваюсь. В общем, не советую, потратите время зря. Шарага не для стандартного сотрудника, есть множество нюансов. Ну и руководство не активно. Зарплпта и оформление
Нет комментариев
0
0
В налоговом департаменте неадекватный Руководитель с постоянными перепадами настроения. Сомнения в компетентности как профессионала, не наставник. Его несистемный подход к работе (пропустить все сроки и в последний момент свалить всю работу на сотрудников, ещё и подставив их перед клиентом и вышестоящим руководством), а также отношение к персоналу явились решающим фактором для ухода. Уровень ответственности не соответсвует зарплате. Повышения в компании за исключением Департамента аудита происходят только после длительных выпрашиваний/выбиваний/уговоров/нервов и проч. Отсутсвует система оценки персонала. Слабый ДМС. В некоторых отделах присутствует что называется «дух тёток из бухгалтерии»
Нет комментариев
0
0
Не знаю что хотят от работников на собеседовании говлрят одно ,приходиш в офис уже требуют результат ,сами не обучают ничего не показывают надо щипцами вытягивать ,пока не выучиш их инструкцию к работе не допустят это просто ужас (( впервые с таким сталкиваюсь ,вообщем не советую потратите время зря .шарага не для стандартного сотрудника есть множество ньюансов .ну и руководство не акти.
Нет комментариев
0
0