Работа в Бетон Проект - Отзывы сотрудников

Начну с того, что начинают врать с самого начала на собеседовании. Очень маленький оклад, холодные звонки, отсутствие базы, нет обучения и поддержки. Е.С., РОП — очень токсичная, злая и истеричная баба. Постоянно жует на рабочем месте бутерброды с колбасой, беляши, и из-за этого дикая вонь на весь офис. Совершенно бестактна, некультурна и неряшлива. Часто приходит на работу с перегаром, не моется и воняет. Ей бы жрать поменьше и в зал записаться, хотя бабе на удивление и нет даже 30, а выглядит на все 40. Держитесь от нее подальше. Далее С.Ф. — та ещё стерва. Видно, что А.К. ее недотрахивает, постоянно ходит злая, орет на всех матом и оскорбляет. Также любит пить алкоголь на рабочем месте и курит прям в офисе, кичится, что заслужила это место через постель А., а не своими умственными способностями. А.К., ген. дир. — конченый. Просто конченый. Мне даже добавить нечего. Сами все поймёте, е...

Перед тем, как выйти на пробный день, были озвучены одна сумма оклада и сумма и условия мотивации. К сожалению, это оказалось всё неправда. Читала регламенты и была в ужасе: 1) Опоздание на час — увольнение и штраф. Вообще штрафы по ТК не положены. Штрафы — привилегия государства, а не работодателя. 2) Система Светофор Если не делаешь план 3 месяца подряд — тебя увольняют. Причём эта система интерпретируется так, что сначала тебе зеленый свет, потом жёлтый, потом красный, а потом коричневый. Типа как будто ты «обосрался», уж извините. Нельзя настолько не уважать людей, с которыми работаешь, даже в случае невыполнения плана. 3) Не выполняется план на 50% — тоже увольнение и ты ничего не зарабатываешь. Ну и дополнительно, в общем и целом скажу, что на собеседовании откровенно обманывали, в итоге пробные дни — потеря времени. Ранее я работала в диджитале, и когда узнала что С.Ф. из этой сфе...

Прошла собеседование и получила предложение, правда на другую позицию, чем ожидала. Впечатления остались хорошие. Видно, что компания ценит свою репутацию и клиентов. Офис современный и приятный.