Работа в БЕРГАУФ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ - Отзывы сотрудников

Данная организация предлагает официальное трудоустройство и белую зп. Однако окладная часть проводится по минимальной часовой ставке, остальная часть — это премия, о которой в трудовом договоре ничего не прописано. Кинули на премию при увольнении, рассчитали только часы. Пытался дозвониться несколько раз, чтобы узнать, по какой причине не выплатили премию, не берут трубку. Создают видимость серьёзности компании, заполняешь кучу бумаг для трудоустройства. В итоге будете работать подсобником, скреплять палеты с продукцией и при этом должны успевать работать за 3 за тех, кто стоит на линии, так как они не успевают, как будто это так и надо) Коллектив разбитый, каждый сам по себе, полностью отсутствует коммуникация с руководством. Текучка бешеная. Оно и понятно, кто согласится работать без премии. Их нет

Пригласили на собеседование на Шейнкмана 75. Офис у них, как муравейник, места мало, тесно. Разговор был с рук-лем департамента развития Юлией. Все время спрашивала про личный KPI, про тренды в маркетенге и показатели. Сложилось впечатление, что вакансию открыли специально, чтобы вытянуть из кандидатов нужную инфу, а потом избавиться от них. Общалась даже агрессивно, когда чувствовала, что пытаюсь уходить в сторону от нужного ответа. Я уже не говорю о том, что в разгар пандемии на ней не было защитной маски. Вообщем обычная серая конторка, которая выдает себя за корпорацию международного масштаба. Ходить на собеседование к ним крайне не рекомендую.

Уровень компетенции руководства: -«мне нравится, я хочу». Любое другое, даже грамотно обоснованное предложение, погребается под бюрократическими проволочками. Региональные филиалы держат сотрудников, по принципу: хоть какая-нибудь работа. Мат. обеспечение рабочих мест на уровне «из соломы и навоза». Количество задач у рядового сотрудника «и швец, и жнец и на дуде игрец».

Руководство компании относится к работникам по-хамски, очень неуважительно. Часто устраиваются истерики, крик. Используется только негативная мотивация (угрозы, давление, унижение, психическое насилие), позитивная мотивация — крайне редко, и то в основном в отношении продажников. Зарплата состоит из оклада и премии. 100% премии не получает никто и никогда (кроме, м.б. высшего руководства). Руководство очень любит тренинги, при общении используют в основном типичные бессодержательные формулировки из тренингов (т.е. никакого конструктива, а только перекладывание работы и ответственности на других). в бизнесе тактика компании — кинуть, обмануть, перехитрить, получить что-то «на халяву». В целом в коллективе очень напряженная, психологически некомфортная обстановка. Постоянная текучка (за год в большинстве отделов сменяется до 80% сотрудников). У многих начинаются проблемы со здоровьем. В ос...