Работа в БЕЛОВЕЖСКИЕ СЫРЫ - Отзывы сотрудников

Наша продукция и компания знакома более чем в 14 странах. Нашу продукцию любят, а сотрудников уважают. Не могу сказать, что у нас совсем нет проблем, проблемы есть у любого предприятия, но мы успешно справляемся и с проблемами, и трудностями. А вот некоторые «обиженки», которые не смогли себя реализовать ни в профессиональном, ни в социальном плане, только и могут писать отвратительные отзывы. И если бы все то, что пишут эти «обиженки», было правдой, компания не смогла бы успешно существовать 85 лет, а развалилась бы уже давно. Успехов и процветания нашей компании, и пусть меньше таких вот гнилых людей встречается на нашем пути. Работа в компании «Беловежские сыры» стала для меня невероятным опытом. Здесь я нашел не только профессиональную команду, но и настоящих друзей. Руководство всегда поддерживает инициативы сотрудников и создает условия для профессионального роста. Особое внимание ...

Нет 13 зарплаты, квартальных премий, мало корпоративных мероприятий, поездок. Близость работы от дома, приемлемый уровень заработной платы, профессиональный рост, внутренние и внешние обучения, быстрый рост и развитие компании, дружный коллектив, страхование, хорошие условия труда.

Никогда ещё не встречал так много отвратительных людей в одном месте. Столько интриг и сплетен, и даже не от подчинённых, а именно от самых главных шишек. Обещаниям не верьте, там ничего и никогда не изменится, увы. По поводу заработной платы писал в «преимущества», однако стоит вам уйти на больничный, и вы теряете очень много премиальных, совсем невыгодно болеть. Проще брать 2−3 дня за свой счёт. И кстати говоря, заметил, что сотрудники там постоянно берут дни за свой счёт, ибо морально не выдержать всё то [censored], которое там есть. Насчет отпуска, там особо не отдохнёшь, потому что нет людей, кто мог бы вас заменить. Уходят, как я заметил, максимум на 2 недели. Текучка просто бешеная! И надо бы мне было это заметить сразу и уходить. Запомните, это первое, на что надо смотреть при устройстве на работу, и сразу уходить оттуда! Очень часто сталкивался с тем, что на меня часто перевалив...

Скотское отношение ко всем сотрудникам. их нет.

Даже самый хороший план может провалиться из-за нерадивых сотрудников на местах. Руководство предприятия строит планы развития, разрабатывает стратегии, но как только дело касается реализации на местах, начинаются проблемы. Меня пригласили на работу главным инженером в подсобное хозяйство в Ганцевичском районе (колхоз «Возрождение»). Предприятием уже полгода по факту руководит не директор, а «барыня» — член наблюдательного совета «Беловежских сыров», она же начальник отдела снабжения и юрист в одном лице. Существующий директор — лицо номинальное и ничего не решающее. При приеме на работу обещали комфортные условия проживания и заработную плату во время испытательного срока 2000 рублей. По факту заселили в «бомжатник» без горячей воды, без газа, без мебели. Межкомнатных дверей нет, окна не закрываются. На вопрос «как помыться» и «на чем приготовить еду» «барыня» с удивлением изрекла: где ...

Даже не думайте туда соваться, это худшее, что произойдёт. Приезжало много специалистов, поработали 3 мес, за это время их окатили грязью, воспользовались их опытом и выкинули. Как и выкинули 80чел за 2 года. Грязь, сплетни, интриги,секты,работа за идею-это ваше? Вас привлекут красивыми обещаниями и картинками, а потом сравняют как никчемный балласт с землёй.

Даже не думайте, попадёте на дно. Вас ожидают интрини, сплетни, грязный обман, неуважение. У руля-бессовестные люди-хамы, они Вас красиво завлекут, а вскоре оболгут, как и всех, доселе приходящих. А ещё Вы вступите в секту. И надо пахать за идею! Текучка кадров!