Работа в BEFLIGHT - Отзывы сотрудников

Прошла собеседование онлайн с руководителем (М), назначила обучение-стажировку в 7.00 (!) утра, я, конечно, поехала, так как нужна работа. Далее стажировки (обучения) назначались то в 8.00, то в 19.00, то переносились, и я по несколько раз выходила из дома либо сидела и ждала, пока кто-то из мастеров освободится и уделит мне время. Обучают сами сотрудники без дополнительной оплаты, причём некоторые из них работают сами меньше месяца, обучать не хотят — тупо выполняешь им процедуры бесплатно! Прошла ровно неделя моего обучения и меня поставили в график yclients, я купила специально белый медицинский костюм (у меня был халат), так как работать можно только в костюме и только в белом, и вышла на работу. Первый же гость купила абонемент, и все последующие остались довольны. По графику было два выходных и потом два рабочих дня. На следующий день я зашла в программе и не увидела своей фамилии ...

Прошла онлайн-собеседование с руководителем (М), назначили стажировку на 7 утра. Я поехала, так как нужна была работа. Потом обучение постоянно переносили: то в 8, то в 19 часов, приходилось ждать, пока кто-то из мастеров уделит время. Обучают сотрудники без оплаты, многие сами работают меньше месяца и не хотят обучать, просто выполняешь процедуры бесплатно. Неделю училась, потом поставили в график yclients. Купила белый медицинский костюм, так как работать можно только в нём, и вышла на смену. Первый клиент купил абонемент, остальные остались довольны. По графику были два выходных и два рабочих дня. На следующий день в программе не увидела свою фамилию. Написала М, в ответ получила голосовое сообщение: «Мне кажется, вам будет тяжело у нас работать». Я потратила неделю, отказала трём работодателям, купила костюм, отработала полтора дня, а мне сразу сказали, что я не подхожу. Деньги за ...

[М.] не умеет строить бизнес, от слова — совсем. Она ведёт Инстаграм и пишет, что-то о бизнесе и успехах — Это ну просто не может быть правдой, это фальш. То, что мне удалось увидеть, говорит лишь об одном -она ничего не понимает в бизнес-процессах вообще. Она топит за то, что образование не важно, а я думаю, что как раз это и сыграло с ней злую шутку, ей просто необходимо идти учиться и набираться знаний. Сходить к хорошему психологу, разобраться в голове, а потом идти строить бизнес. В Бифлайт вечно выбираются какие-то любимчики на сезон -потом они оказываются во всем виноваты, их увольняют и всё по-новой. Это ничто иное -как психология (игра то в жертву, то в спасителя), поэтому сначала надо разобраться в себе -какой уж там бизнес, до него там просто не доходит. [М.] вечно ждёт, что сейчас кто-то придёт и всё спасёт! Так не бывает. И если этот кто-то не оправдывает её надежд — он стан...

Меня хватило на пару недель, т.к. компанией это назвать сложно. Позиционирует себя с самой лучшей стороны, а по факту. [М.] человек, который совершенно не соображает в создании бизнес-процессов, потребительски относится к людям, может спокойно нахамить, много пустых обещаний по премиям, условиям в целом. Проработав 2 недели HR специалистом, забрала свою зарплату и благополучно ушла. В компании очень большая текучка, все мило откровенно лижут [censored] [М.] и за счет этого держатся в компании. У истоков был не совсем нормальный коллектив, никто не хотел выполнять свои задачи, лишь с пеной у рта делали вид, что работают, а изнутри ели друг друга да сплетничали. Не советую данную компанию для трудоустройства, даже за миллионы.

Просто позор какой-то. Записалась на маникюр и [censored]. Позвонили сами в день записи, я подтвердила, что приеду. Приехала вовремя, просидела 15 минут. И тут мне сообщают, что на моем месте уже кто-то сидит и делает. Ошибка в программе, и запись задвоилась. Предложили ждать час! Просто час сидеть! Или приезжать в другой день. Больше никогда не приеду и не посоветую никому такую «контору», которая, мало того, что с ошибками работает, ещё и решить свою проблему не может и делает это за счёт клиента, не думая о моем потраченном времени! .

Начнём с того, что компания позиционирует себя как самая классная компания, которая уважает своих мастеров, дарит им подарки и помогает во всем. Что мы видим на деле? Мастеров, которые живут в офисе? Спят по 3−4 часа и снова их отправляют на заказы? Именно так. Компания просто тебя использует до поры до времени, а потом швыряет сотрудниками, чтобы те не задавали накопившиеся вопросы и не палили настоящий план компании. Многообещающую [М.] сначала воспринимаешь как добрую мамочку, но по факту, что же мы видим? Человек постоянно врет. Зарплаты выдают не вовремя, а если и выдают после увольнения, урезают за какой-то бред. Практически все мои коллеги, с которыми работала, съедались оттуда и правильно сделали, невыносимые условия труда и неуважительное отношение руководства. Руководство спит друг с другом, в каждом отделе есть подставной человек, и это ещё не всё; переписки личные просматрива...

Компания позиционирует себя как команда профессионалов, где один из приоритетов руководства — это забота о сотрудниках. По факту руководство компании, включая [М.], может достаточно резко и даже грубо общаться с подчиненными. Был случай, когда человек уволился из-за оскорблений в свой адрес со стороны руководства, инцидент остался без внимания и последствий. Мастера — это рабочие лошади, которые тащат на себе целый воз разных дармоедов, получая за это нереально низкую зарплату. Здесь нужно учесть, что работать иногда приходится более 14 часов в сутки, с 6.30 утра (для этого проснуться надо часов в 5) и до 21.00. В отдельных случаях смены могут быть и до часу ночи, никаких доплат за это нет, вся работа противоречит закону и ТК РФ. Теперь о самих выездах: попасть к клиенту иногда бывает непросто: не открывают шлагбаум во дворе или просто дверь в квартиру, в итоге теряется время, мастеру мо...