Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, в т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью «размазывания» своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут «зажать» часть выплат.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права