Работа в BAYDA - Отзывы сотрудников

Компания сама по себе маленькая, сотрудников человек 10 — 12 кажется не больше, но компанией их назвать сложно. Объявление о работе менеджером по продаже выкладывают как компания Отражение, как потом стало ясно это еще одно юр.лицо. А фактически нужно выйти в ИП Байда. Офис нормальный, коллектив не плохой, но все работают месяц, два, и собираются уходить, а позвольте узнать, где сотрудники которые раньше работали? Фирме же уже 9 лет… Странно там все, текучка менеджеров, вакансия висит постоянно, на собеседовании льют в уши «сказки» о потрясающей работе, о перспективах, о хорошем заработке и больших процентах. По факту 15 оклад какие-то задачи 10 кстати их выполнить не реально не говоря уже о каких-то процентах. Говорят у нас два склада в Москве и в Новосибирске, шиш вам, если хотите знать нет у них складов вообще, все похоже на барахолку в самом прямом смысле, ездят типо логисты по рынку...

Устроилась в данную компанию менеджером по продажам обуви. Не трудоустраивают, хотя на собеседовании говорили, что да… Проработав 3 недели, поняла что там задерживают зарплату и не рассчитывают! И приняла решение уволиться! При увольнении не выплатили ни копейки не только мне, но и всем сотрудникам, которые увольнялись до этого и после меня. Со многими держим связь, так как всем интересно по выплатам, всем хочется зарплату и так никто и не дождался, включая меня! Очень большая текучка, не подписывают даже трудового договора! Не рекомендую там работать!

Хотелось бы присоединиться к отзыву о вышеизложенной компании Bayda. Мне также пришлось там поработать, к величайшему моему сожалению. Всё что пишет предыдущий автор, в действительности является истиной. Директор – молодой и (на мой взгляд) излишне амбициозный самодур. Люди для него – мясо, причем не первой свежести. Как руководитель-полный ноль! Не слышит и не желает слышать никого, кроме себя, любимого! Текучка на самом деле присутствует — длительно терпеть подобное отношение, уважающему себя человеку, невозможно. Менеджер, знающий себе цену и имеющий своё мнение, очень скоро покидает данную компанию. В штат набираются сотрудники в возрасте не старше 29 лет, потому как те, кто постарше – имеют своё мнение и могут попытаться его отстаивать. Директор, по всей видимости, в детстве был лишен возможности играть в солдатиков, а потому сейчас пытается это делать, но уже живыми людьми. Устраив...