Отзыв сотрудника о компании Батыр Казань
15 октября 2017 г.
Достоинства белая зп, вовремя.Недостатки Если соискатель перед трудоустройством ознакомиться с отзывами сотрудников о компании - значит соискатель МОЛОДЕЦ. Так вот.Прочитай внимательно.Эта компания - колхоз. В прямом смысле этого слова. Отношение к работникам не то что свинское, оно - унизительно свинское. И я не только о сотрудникам магазина, но и про сотрудников офиса. Те, кто работают давно, видимо, привыкли и сами начали гнить. Унижение - главная задача руководителей. Я не обобщаю - есть и адекватные. Из новых сотрудников почему то набирают колхозников - плохо пахнущих, с грязной головой и пустыми головами - такими управлять легче. Такие - "без претензий". Рот открывать нельзя ни в коем случае. Иначе прослывешь "нелояльным". Целей и задачей нет, но результат какой-то требуют. Направления работы тоже никто не даст - они сами не знают, как справится с тем, что уже натворили. Текучка - сумасшедшая. Можно понять по постоянным открытым вакансиям. Все новенькие, которые привыкли к нормальному отношению - сбегают быстро. Их же потом покрывают "благими" словами. Отдельное слово хотелось бы сказать об офисе - якобы open-space. ЖУТЬ! Свежего воздуха нет, нормального освещения нет, перегородок нет. Со всех сторон тебя окружают люди. Шумно, воняет, периодически воняет канализацией.Забудьте про праздничные выходные в РБ - их нет. Сверхурочная работа не оплачивается, работа в выходные -тоже. Отгулов нет. Пашешь как конь. Даже спасибо никто не скажет. Ты по факту обязан, ведь ты работаешь в такой крутой крупной региональной компании!Постоянные беспричинные сокращения как в магазинах, так и в офисе.Корпоративной культуры нет, праздников нет, премий нет. Штрафы - есть :-)Большинство людей - деревенские, "из грязи в князи", как говорится. Сами понимаете уровень интеллекта данной прослойки.Перспектив тоже нет, Батыр не справляется с конкуренцией, истерично пытаются удержать покупателя всеми способами, да как то не выходит.Политика компании не подразумевает заботу о сотрудниках, а нацелена лишь на получение прибыли с их помощью.Если вы готовы к постоянному стрессу и унижению - то вперед. Если чувство человеческого достоинства у вас есть - вам будет сложно работать с такими людьми.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Волею судьбы под Новый год, а именно 31 декабря устроилась я работать в ЧОП «Батыр» г.Стерлитамака в качестве сотрудника охраны. Для начала необходимо было приобрести форменную одежду сотрудника охраны (сине-белый камуфляж) за 1500 рублей за собственные деньги. Далее необходимо было пройти медосмотр стоимостью 1500 рублей, тоже за собственные деньги. Расходы эти затем не возмещались. Зарплату за январь выдали в марте. Из заработанных 5000 рублей выдали на руки только 2000 рублей. Спрашиваю: «Где остальные 3000 рублей???» Ответ получила от зам.директора Фаиза Закареевича: «Мы удерживаем с тебя за обучение на сотрудника охраны 6-ой категории». Но согласия моего никто не спрашивал, подписей моих нигде нет, на обучение меня никуда не отправляли, никто меня ничему не обучал. Помимо этого абсолютно некомпетентные бухгалтеры ЧОП «Батыр», так как всегда делают ошибки при подсчете количества рабо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы хотите идти работать в детский магазин ежик продавцом-консультантом, то будьте готовы, что вы будете на ногах 9 часов, да не просто стоять, а делать перестановки, двигать стеллажи, как будто ты устроилась грузчиком, а не простым продавцом, за такие деньги очень неблагодарная работа, а если вы собираетесь работать администратором там, тогда будьте готовы после ревизии взять на свои плечи недосдачу магазина (во многих она немаленькая) будут списывать минимум 4 тысячи рублей в месяц. Кому это надо? Так что по моему мнению это отличный вариант для подработки на 2−3 месяца, тк берут практически каждого, но никак не для постоянной работы, там мало кто остается надолго)
Нет комментариев
0
0
Советую неустраиваться в эту компанию, примитивное мышление сотрудников, тупые руководители, отношение к рабочим скотское, тупые сотрудницы отдела персонала, им только на ферме коров доить, в конце концов сколько не работай в итоге окажешься лишним человеком. Сам руководитель Гарифуллин сидит в курултае, это его кормушка.
Нет комментариев
0
0
Из плюсов: Заработную плату выплачивают вовремя, совместное проведение досуга. Не самые плохие условия труда. Из минусов: В целом, эта компания как и любая частная, а точнее ее директор пытается заставить работать в любое возможное время (выходные, вечернее время и праздничные дни, их просто нет). Если не вышел ты становишься изгоем, потому что ты не в «команде». При этом если работы нет, надо выходить ради выхода. А также дают не связанную с профилем работу. Степень «тренинганутости» значительно выше чем средний. Не смотря на кажущееся дружелюбие всех отделов и людей, последние имеют способность в глаза говорить одно, а за спиной другое. Обязательное посещение всех мероприятий и культурной программы. Извечное кормление «завтраками» и обещаниями. Поскольку всю власть держит директор, то принцип его: «Ты сначала сделай, а потом мы тебе заплатим „хорошую“ премию». Итог – получаешь либо нич...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасное обслуживание при приёме на работу: долгое обслуживание, персонал занимается какой-то документацией когда очередь к одному человеку более 7 человек, простояв 2 часа в очереди и не в 1й раз пропало желание работать в этой «фирме».В 1й раз не посмотрели мед.книжку (просрак), оформил по новой, во 2й раз нужны были реквизиты от сбербанка, а нельзя ли было сказать изначально, что принести с собой?! Ужасный отдел кадров!
Нет комментариев
0
0
Если соискатель перед трудоустройством ознакомиться с отзывами сотрудников о компании — значит соискатель молодец. Так вот. Прочитай внимательно. Эта компания — колхоз. В прямом смысле этого слова. Отношение к работникам не то что свинское, оно — унизительно свинское. И я не только о сотрудникам магазина, но и про сотрудников офиса. Те, кто работают давно, видимо, привыкли и сами начали гнить. Унижение — главная задача руководителей. Я не обобщаю — есть и адекватные. Из новых сотрудников почему-то набирают колхозников — плохо пахнущих, с грязной головой и пустыми головами — такими управлять легче. Такие — «без претензий». Рот открывать нельзя ни в коем случае. Иначе прослывешь «нелояльным». Целей и задачей нет, но результат какой-то требуют. Направления работы тоже никто не даст — они сами не знают, как справится с тем, что уже натворили. Текучка — сумасшедшая. Можно понять по постоянным...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0