Отзыв сотрудника о компании башмаг Москва
30 апреля 2018 г.
Достоинства Проработала в этой компании чуть меньше двух лет и в целом у меня положительные впечатления. Разумеется, минусы тоже довольно суровы и иногда мешают рабочему процессу, но достоинства тоже есть.I. БашМаг может стать отличным стартом карьеры. Я пришла сюда работать после окончания университета и официального опыта работы не имела вообще. К таким кадрам компания довольно лояльна, поэтому вчерашние студенты запросто могут получить опыт работы.II. Отличная система обучения. Компания регулярно проводит тренинги, где рассказывается об обуви, правилах ухода, технике продаж, могут объяснить, как вести себя с конфликтными покупателями. Для себя почерпнула очень много знаний.III. Не задерживают зарплату. В период моей работы с шестнадцатого по восемнадцатый год задержки зарплаты не было ни разу. Если так получалось, что зарплата выпадала на праздничные выходные дни, то выплата осуществлялась до.IV. Личные продажи. В общем и целом зарплата зависит от работоспособности каждого сотрудника. Если работать, то в этой компании можно поднять денег даже не в сезон, плюс ещё премию за это дадут.V. Динамичная работа и всегда есть возможность учиться чему-то новому. Мы работаем с людьми, поэтому необходимо уметь читать человека, научиться манипулировать его желаниями, чтобы продать больше, научиться красиво говорить, то есть настолько "вкусно" подать информацию, что покупатель "проглотит" и попросит ещё. В процессе работы лично я приобрела много полезных навыков, сформировала стрессоустойчивость и дисциплину.VI. Возможность карьерного роста. Гибель нервных клеток компенсируется более высокой зарплатой на двойную валерьянку и цитрамон со льдом.VII. Есть тайные покупатели. Откровенно говоря, халявный дополнительный заработок за дюжину стандартных фраз при продаже.VIII. За время работы, пока лазала по многоуровневым стеллажам и таскала коробки на своей хребтине накачала бицепсы, трицепсы и ягодицы. Спасибо, сэкономила на спортклубах.Недостатки I. Штрафы. Конечно, их можно избежать, если не класть жирный болт на свои обязанности. К примеру, чтобы не было штрафа за проверку витрин, извольте выставлять обувь, чтобы не было штрафа за разнопарки извольте пред продажей или отправкой проверять коробки. Это элементарно. Но минус заключается в том, что за несоблюдение таких вещей штрафуют весь коллектив, а за всеми неответственными уследить не реально.II. Отсутствие стабильности в графике. График работы в компании плавающий и напрямую зависит от количества людей в штате, поэтому отпуска и запланированные выходные могут накрыться, если кто-то не вышел на работу, прогулял или ушёл на больничный. Я, например, в свои две недели отпуска работала 6/1.III. Отсутствие корпоративной этики. Офисные работники ни с того, ни с сего могут наорать на сотрудников, опускаясь до оскорблений и перехода на личности.IV. Отвратительная реклама. Наши покупатели уже в открытую стебутся над: "пришёл, увидел, недоплатил", когда мы обращаем их внимание на дешёвые акционные модели. Хочется выглядеть профессионалами в глазах покупателей, а выглядим дурачками. От аудио-рекламы уши в трубочку сворачиваются: она очень навязчивая, а логики и информативности как таковой нет.V. "Здравствуйте. У нас акция проходит: скидка на вторую пару тридцать процентов". Мы наших покупателей чуть ли не поимённо всех знаем (город довольно маленький), а уже полтора года говорим одно и то же, как попугаи.VI. Переработки не оплачиваются. Если работник выходит не по своей воле отрабатывать часы за другого работника, который или уволился, или на больничном просто потому что вынужден, штат не укомплектован, то эти часы не оплачиваются. И фиг потом что докажешь, ибо ТД составлен грамотно. Мы плакали.VII. Зачастую руководство противоречит само себе.VIII. Форма. В глазах покупателей мы то тибетские монахи, то гастрабайтеры. Если насмешки можно выдержать и отшутиться в ответ, то носить такую форму реально неудобно, особенно летом. К тому же она моментом растягивается и висит мешком на теле и быстро мнётся. То есть, если в начале дня она выглаженная и чистая, то в процессе беготни и лазания по складу изначальный вид теряется. Смотрится это действительно некрасиво, а каждый раз заказывать влетает в копеечку.IX. Непонятно что происходит с переводом из должности в должность. Например, человек может по факту работать полгода старшим продавцом, а в трудовой напишут: два месяца.X. Выплаты отпускных вместе с зарплатой. На что гулять отпуск, вопрос риторический.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Пришла работать в компанию в 2012 году. Начинала с продавца-консультанта. Через 1.5 года повысили до ст.продавца, в 2015 стала директором магазина. В середине 2021 ушла в декретный отпуск. Были и срывы и ругани на работе, но где их нет?! Став директором, подобрала под себя замечательный коллектив. Руководство не обижиет. З/п вовремя, обучение бесплатное, система поощрения за заслуги,небольшие призенты к праздникам, помогают семьям с детишками к школе-всё это есть в одной компании. Возможно так не в каждом магазине. Все зависит от коллектива. За 9 лет работы познакомилась с огромным количеством замечательных людей. Для нашего города з/п нормальная. В среднем 40 т.р.Недостатки В основном были недовольства из-за доп.рабочем времени, но на собеседовании это все обсуждается. Переработки оплачивают(хоть и копейки, но все же).
Нет комментариев
0
0
Достоинства Замечательный коллектив и администратор.Недостатки На такую з/п как платят в этой компании жить просто невозможно. определенного графика нет, т.е можешь работать 2/1, 3/1, 5/2, если кто- то из продавцов не вышел, могут вызвать в выходной. у меня бывало, что и по 7-8 дней подряд работала. В несезон смен вообще нет, выходит по 10-12 дней в месяц и зп соответственная 10 тысяч. + теми выручками, что были у нас в магазине получалось, что работала я считай только за выход - 720р в день минус подоходный налог. короче как ни старайся, даже в сезон больше 22 000 не поучишь....это максимум. единственный магазин, где можно нормально заработать это в люберцах. Больничный оплачивают по минимуму, отпуск дают раз раз в год и 20 дней вместо положенных 28. хотя ты можешь взять 2х недельный отпуск после полугода работы, но за свой счет, оплачивать они его не будут. начальство в офисе просто ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Самые минимальные: близость к дому, условия труда.Недостатки Самый низкий размер выхода (589 р), низкий процент от личных продаж (1,2 - 2). Сплошные штрафы. Оплата отпуска - после оного, а не до (как положено по закону). Принцип: "Все потом". Сплошной накол в деньгах! Трудовя инспекция по ним плачет!
Нет комментариев
0
0
Достоинства КоллективНедостатки Оплата. Вы посмотрите, какие зарплаты у региональных директоров (в вакансиях), у офисного планктона, и какие - у рядовых продавцов (грубо - рабов), многие - с образованием, которые им на зарплату и пашут. Штрафы продавцов - это премии офисник протирающих штаны. Больше штрафов - больше им на отдых. Соискатели! Не вздумайте даже вступать в это говно!
Нет комментариев
0
0