Отзыв сотрудника о компании Баррик Москва
19 октября 2023 г.
Компания на половину серая.
Ген.директор Московского филиала - человек с большим эго и желанием урвать больше из всего до чего можно дотянуться. Человек, обвиняющий всех в своих поражениях и присваивающий чужие победы. Окружающий себя либо похожими, либо слабыми и ведомыми сотрудниками. За год работы в компании, было крайне неприятно обнаружить, что руководитель крайне забывчив, особенно в финансовом плане, эмоционально не устойчив и очень сильно любит указывать на свое превосходство. А если, не дай бог, ты можешь доказать то, что якобы забылось им или иное имело место быть и зафиксировано официально - начиналась реальная истерия, похожая на пмс. Если было обещано на словах, то находилось куча опровержений. Например: было обещано 70 000 оклад, к моменту выдачи это превратилось в минус ндс и официальными 60 805, а мотивацией играли только в свою сторону. Зачастую проблемы приходилось решать своими силами, а постановка задач не относящаяся к занимаемой должности заканчивалась фразой: «Придумай что-нибудь!».
В заключение, генеральный директор компании имеет собственные винотеки и решает свои проблемы за счет офисных сотрудников компании Альта Вина, убирает неугодных урезая выплаты и выплачивает повышенные з п практически ничего не делающим сотрудникам, по личным симпатиям. С.Ю. Хмельниченко - руководитель, который может себе позволить унизить фразой: «А что ты сделала, для этого...» или «Здесь никто никого не держит...» и абсолютно не слышит доводы, сулящие проблемы для компании или любые риски. Потому что ОН знает лучше и ОН здесь Генеральный Директор.
В компании есть сотрудник Романов
Александр Борисович. С хорошей оплатой труда, но официально не являющимся сотрудником. Его обязанности так и остались загадкой, так как все что от него требовали, делала либо я (включая сбор стеллажа в подсобном помещении), либо никто. Все что задумывалось и закупилось для оформления винотеки, так и небыло реализовано.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Устроился в компанию в начале ноября, проработал всего лишь несколько дней, потому что условия не подошли. Продавец выполняет кучу административной работы, изучению вина и повышения знаний по нему уделяется мизер времени на фоне постоянной возни с накладными, перемещениями и прочим, которая тянется с 10 до 22 каждый день. Отношение к тебе снисходительное, руководство пытается делать вид, что это ты больше заинтересован в данном месте работы, а не они в тебе как в сотруднике, из-за чего, по сути, на стажировке ты должен вытягивать абсолютно всё сам. Нежелание выстроить нормальную систему обучения стажеров они называют «взрослым подходом». На собеседовании тебе не говорят, что вместо формата 2/2 ты будешь работать 5/2 по 8 часов, что, естественно, не всем подойдёт сходу, но начальство делает вид, что это твои проблемы. Ну и в кульминации всего произошедшего, после увольнения меня рассчитал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Баррик, юр. лицо компании Альтавина-Нева. Компания наполовину серая. Ген. директор Московского филиала — человек с большим эго и желанием урвать больше из всего, до чего можно дотянуться. Человек, обвиняющий всех в своих поражениях и присваивающий чужие победы. Окружающий себя либо похожими, либо слабыми и ведомыми сотрудниками. За год работы в компании было крайне неприятно обнаружить, что руководитель крайне забывчив, особенно в финансовом плане, эмоционально неустойчив и очень сильно любит указывать на своё превосходство. А если, не дай бог, ты можешь доказать то, что якобы забылось им или иное имело место быть и зафиксировано официально — начиналась реальная истерия, похожая на ПМС. Если было обещано на словах, то находилась куча опровержений. Например: было обещано 70 000 оклад, к моменту выдачи это превратилось в минус НДС и официальными 60 805, а мотивацией играли только в свою ст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроился в компанию в начале ноября, отработал всего несколько дней — условия не подошли. Продавец выполняет массу административной работы, а изучению вин и повышению квалификации уделяется минимум времени на фоне постоянной возни с накладными, перемещениями товара и прочими задачами, которые тянутся с 10 до 22 часов ежедневно.
Отношение к сотрудникам снисходительное: руководство делает вид, будто вы больше заинтересованы в этой работе, чем они в вас как в специалисте. Из-за этого на стажировке приходится всё осваивать самостоятельно.
Нежелание выстраивать нормальную систему обучения они называют «взрослым подходом». На собеседовании умалчивают, что вместо графика 2/2 придётся работать 5/2 по 8 часов, что подходит не всем, но начальство считает это вашей проблемой.
После увольнения мне рассчитали только по официальной ставке 167 рублей в час, а неофициальную часть платить «забыли»...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания на половину серая.
Ген.директор Московского филиала - человек с большим эго и желанием урвать больше из всего до чего можно дотянуться. Человек, обвиняющий всех в своих поражениях и присваивающий чужие победы. Окружающий себя либо похожими, либо слабыми и ведомыми сотрудниками. За год работы в компании, было крайне неприятно обнаружить, что руководитель крайне забывчив, особенно в финансовом плане, эмоционально не устойчив и очень сильно любит указывать на свое превосходство. А если, не дай бог, ты можешь доказать то, что якобы забылось им или иное имело место быть и зафиксировано официально - начиналась реальная истерия, похожая на пмс. Если было обещано на словах, то находилось куча опровержений. Например: было обещано 70 000 оклад, к моменту выдачи это превратилось в минус ндс и официальными 60 805, а мотивацией играли только в свою сторону. Зачастую проблемы приходилось реша...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0