Врете красиво!, спасибо за спектакль..Пригласили на должность Директора магазина г. Саратов-после двух этапов собеседования попросили оценить магазин со стороны. НR [Б.] [Я.] вежливо и услужливо предоставляла всю информацию о компании. Но вот отличились Территориальные менеджеры, которых оказалось двое! — после посещения магазина (оценки), спрашивали что Вы считаете можно улучшить в магазине? Я все описала, считаю что опытный руководитель, с 2006 года в торговле-понимание есть торгового обьекта, а тем более и конверсии и выручки магазина. А тут происходила ситуациация такова: тебя спрашивают про твой бывший магазин:» методы работы и конверсия твоего бывшего магазина! Точные данные?! Вас интересовали мои достижения?!…так Вы не спросили о них! У меня есть благодарные грамоты… а вот показатели конкурента Вы не забыли спросить…!да ладно. Ребят-браво! Я послужила Вам бесплатным «Чек листом «! Но я этом сайте не просто так! Кто захочет прочитать про Вас, поймет Ваш развод! Коллеги, не попадайтесь! Не тратьте время!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права