Отзыв сотрудника о компании Банк Первомайский Краснодар
12 ноября 2013 г.
Работала в этом банке в управлении кредитования физ.лиц. Из плюсов: зарплата белая, конкурентоспособная, на карточку, официальная, на тот момент во время. И местонахождение — самый центр города. Больше нет ни одного плюса. Руководитель управления Скролис — бездарный руководитель. А как еще назвать человека, который вызывает подчиненных и орет на них «Я что — должна говорить вам, что делать?!» или «Чем вы тут занимались две недели?!» Я считаю, что грамотный руководитель должен говорить, что делать своим подчиненным (ну не наоборот же, верно?). И всегда знать, чем занимаются его сотрудники. Кроме того, мне дик тот формат общения с подчиненными, который использует Скролис — вызывать каждую неделю к себе и орать. То есть с тобой никто не общается, как с коллегой, нет конструктивизма, нет четко поставленных задач — просто вопли. Кстати, о задачах! Они ставятся в конце рабочего дня, а срок — завтра утром. Задерживаться до 8 вечера в этом банке — норма. Причем в этом нет никакой производственной необходимости. Ребята, это же БАНК, а не МЧС. Что в нем такого происходит каждый день, что задачи необходимо решать в такие авральные сроки?! Это еще раз говорит о «профессионализме» руководителя. Очень сочувствую девочкам из Управления Скролис — приезжают в 8 утра, сидят до 19, 20, а то и 21 часа. Ради чего — непонятно. Вообще, атмосфера в банке очень напряженная: все всего боятся. Свои результаты стараются представить так, чтобы не отругали и не уволили. Пусть даже результаты ненастоящие — главное, чтобы руководству нравились. Помогать новенькому никто не помогает — плюхайся сам. Сам ищи, к кому обратиться, сам думай, что тебе надо. Каждый сам за себя. Бюрократия страшная — ни одного шага нельзя сделать без заявки или служебки. Вот сломался у тебя комп — пиши заявку, ее рассмотрят и потом сделают. Ну и что, что ты не можешь работать: у нас своя работа, у тебя своя. Кароче, до сих пор не могу отойти от работы в этом ужасном банке. PS: Обычно рядом с отзывами о банке «Первомайский» появляется Алина. Она работает в центре обучения и очень нахваливает работу в банке, в частности мадам Скролис. Алина так любит свой банк, что не хочет ходить в отпуска, сидит до 21 часа на работе и готова выходить работать по выходным. Это называется подхалимство — не зря же она подписывается везде свои именем, чтоб начальство заприметило. Алина! Призвание женщины — дом, семья, муж, дети. А твое подхалимство никто не оценит, когда надо будет сокращать персонал. Хотя… основной персонал банка — бездетные разведёнки.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я встраивалась на работу на красную 7,5 лет назад и к счастью еле ноги унесла! Сначала тебя «учат» (за эту учебу ты при увольнении должен был платить, если не отработал 1 год. Я не подписала этот документ целенаправленно и этого не заметили, при увольнении на меня за это орали как на базаре! Но платить не понятно за что я не собиралась. Потом там система выживания своего коллеги, старый работник не знает до последнего, что пришли на его место, работать надо с утра до 9−10 часов ночи каждый день! В головном офисе в кабинете сидели либо разведёнки, либо те которые скоро свалят оттуда, либо пока холостые парни. Зарплата была копеечная за такие переработки с учетом, что сотрудник выезжал на оценку объектов и это время не считали рабочим!
Нет комментариев
0
0
Работала в этом банке в управлении кредитования физ.лиц. Из плюсов: зарплата белая, конкурентоспособная, на карточку, официальная, на тот момент во время. И местонахождение — самый центр города. Больше нет ни одного плюса. Руководитель управления Скролис — бездарный руководитель. А как еще назвать человека, который вызывает подчиненных и орет на них «Я что — должна говорить вам, что делать?!» или «Чем вы тут занимались две недели?!» Я считаю, что грамотный руководитель должен говорить, что делать своим подчиненным (ну не наоборот же, верно?). И всегда знать, чем занимаются его сотрудники. Кроме того, мне дик тот формат общения с подчиненными, который использует Скролис — вызывать каждую неделю к себе и орать. То есть с тобой никто не общается, как с коллегой, нет конструктивизма, нет четко поставленных задач — просто вопли. Кстати, о задачах! Они ставятся в конце рабочего дня, а срок — з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала полтора года. Ни дня отпуска. К сотрудникам относятся очень плохо, очень часто приходится слышать в свой адрес: «Не нравится — уходите». Зп делится хитро. Например, зп 25, а официально 10 000. Таким образом, банк оставляет за собой право законно снизить зп в тот или другой месяц. Снизить могут по разным причинам: не знаешь корпоративную культуру (да, именно. Ходят по отделам руководители и спрашивают как у школьников эту самую культуру), не вышел финансовый результат и все, не видать тебе твою зп как своих ушей. Причем, если два квартала подряд не показываешь этот самый результат, тебя принудят уволиться. Что хочу сказать, в целом есть отделы вполне адекватные и там работники работают годами, а есть такие в которых в течении года работники сменяются полностью три раза.
Нет комментариев
0
0