Отзыв сотрудника о компании Банк ДОМ.РФ Москва
29 мая 2026 г.
Дом.РФ, вы серьёзно? Только что получил отказ от вас. Я в шоке не от отказа, а от вашей наглости.
Посмотрел на вас со стороны — это же цирк. У вас зарплата ниже рынка в разы (!), условия для сотрудников — жесть, поэтому у вас вечная текучка. Вакансии висят круглый год, потому что нормальные люди у вас не задерживаются.
И при всем этом вы еще смеете отказывать опытным специалистам? Да вы сначала предложите адекватную рынку оплату!
Скажите уже честно: «Мы не готовы платить столько, сколько хочет профессионал. Нам нужны голодные стажеры за еду, которые заткнутся и будут пахать». А не стройте из себя элитного работодателя. Тьфу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Дом.РФ, вы серьёзно? Только что получил отказ от вас. Я в шоке не от отказа, а от вашей наглости.
Посмотрел на вас со стороны — это же цирк. У вас зарплата ниже рынка в разы (!), условия для сотрудников — жесть, поэтому у вас вечная текучка. Вакансии висят круглый год, потому что нормальные люди у вас не задерживаются.
И при всем этом вы еще смеете отказывать опытным специалистам? Да вы сначала предложите адекватную рынку оплату!
Скажите уже честно: «Мы не готовы платить столько, сколько хочет профессионал. Нам нужны голодные стажеры за еду, которые заткнутся и будут пахать». А не стройте из себя элитного работодателя. Тьфу.
Нет комментариев
0
0
Подразделение Центра развития карьеры и бренда работодателя под текущим руководством превратилось в антипример эффективного управления. Здесь нет ни лидерства, ни профессионального роста, ни элементарного уважения к людям. Руководитель строит коммуникацию на микроменеджменте, сарказме и страхе, а не на доверии и развитии. Любая инициатива обесценивается, любая ошибка раздувается до масштаба катастрофы. При этом хвалить подчинённых не принято — только указывать, что всё сделано «не так». Конструктивная обратная связь отсутствует полностью, зато присутствует постоянное напряжение и ожидание, что кто-то снова «виноват».
Команда за последний год практически полностью сменилась, но вместо анализа причин ухода сотрудников руководитель предпочитает говорить о «крысах, бегущих с корабля». Корабль этот, впрочем, тонет каждые полтора года — и по одной и той же причине. Вместо профессионального ди...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0