Отзыв сотрудника о компании Бамстроймеханизация Алдан
27 февраля 2020 г.
Номер дела: 2−79/2020 ~ М-2/2020Дата решения: 28.02.2020Дата вступления в силу: 07.05.2020Истец (заявитель): [С.] [С.] [Ю.]Ответчик: Публичное акционерное общество «БамСтройМеханизация» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in *.consplusnormal TEXT-align: left TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left Дело № 2−79/2020 заочное решение Именем Российской Федерации город Алдан 28 февраля 2020 года Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [К.] М.И., при секретаре судебного заседания [Т.] Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [С.] [Ю.] к Публичному акционерному обществу «Бамстроймеханизация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил: [С.] С.Ю. обратился в суд с исковыми требованиями к Публичному акционерному обществу «Бамстроймеханизация» (далее — ПАО «Бамстроймеханизация») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28886, 56 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы 3693, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работает водителем в ПАО «Бамстроймеханизация». Согласно п.2.1.1 Положения об оплате труда фонд оплаты труда работников включает месячный должностной оклад, тарифную ставку, компенсационные надбавки и доплаты; выплаты, относящиеся к переменной части заработной платы, выплаты по КТУ, надбавки и доплаты стимулирующего характера, премирование. В марте-апреле 2019 года без объяснения причин истцу не выплатили за кту. Истец [С] С.Ю. в судебном заседании требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ПАО «Бамстроймеханизация»в судебное заседаниене явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительности неявки суду не сообщил, в связи, с чем суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд, выслушав истца, изучив, огласив материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ч. 6 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. ъ Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 17 сентября 2012 года [С.] С.Ю. был принят на работу в ПАО «Бамстроймеханизация» на должность водителя. Из Трудового договора от 17 сентября 2012 года, следует, что работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в сумме 29, 64 рублей в месяц (час). п. 2.1.1 Положения об оплате труда фонд оплаты труда работников включает месячный должностной оклад, тарифную ставку, компенсационные надбавки и доплаты; выплаты, относящиеся к переменной части заработной платы, выплаты по КТУ, надбавки и доплаты стимулирующего характера, премирование. Обращаясь в суд с данным иском, [С.] С.Ю. ссылался на то, что в период с марта по апрель 2019 г. истцу не выплатили за коэффициент Трудового участия (кту). Из п.2.3.6 Положения об оплате труда и премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих следует, что понижение КТУ производится за невыполнение производственных заданий, низкая интенсивность труда 0, 5: невыполнение в срок распоряжений руководства 0, 1−0, 5; допущение брака по вине работника 1; прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы 1; нарушение правил ТБ и противопожарной безопасности 0, 1−0, 5; опоздание на работу, преждевременное окончание, самовольный уход с работы 0, 1−0, 5, бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам 0, 2−0, 5, нарушение правил эксплуатации машин и механизмов 0, 1−0, 3. Из рапорта старшего мастера [Р.] Ю.С. на имя генерального директора ПАО «Бамстроймеханизация» от 27 марта 2019 г. следует, что за недобросовестное исполнение должностных обязанностей снять выплату КТУ за март месяц 2019 года с водителя[С]а С.Ю. в размере 100% за нарушение норм технической эксплуатации автомобиля. С рапортом истец был ознакомлен 5.06.2019 и выразил свое несогласие. Из рапорта старшего мастера [Р.] Ю.С. на имя генерального директора ПАО «Бамстроймеханизация» от 27 марта 2019 г. следует, что за недобросовестное исполнение должностных обязанностей снять выплату КТУ за март месяц 2019 года с водителя [С]а С.Ю. в размере 100%. С данным рапортом истец также был ознакомлен 5.06.2019 и выразил свое несогласие. Судом установлено, расчет и начисление [С.] С.Ю. заработной платы за март 2019 г. и за апрель 2019 г. произведен ответчиком без учета коэффициента Трудового участия, что подтверждается расчетными листами истца. [С.] С.Ю. был предоставлен расчет задолженности по заработной плате за март и апрель 2019 г. с учетом коэффициента Трудового участия в размере 28886, 56 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет компенсации в размере 3693, 15 рублей. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя. Между тем, наличие задолженности по заработной плате перед истцом за март и апрель 2019 г. в размере 28886, 56 рублей ответчиком не оспаривалось. Расчет размера задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку ее выплаты, представленный истцом, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. При таких обстоятельствах, суд полагает, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28886, 56 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3693, 15 рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимает во внимание степень вины ответчика, нравственные страдания истца и приходит к выводу о том, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца 3 000 рублей, посчитав, что данная сумма будет являться разумной, справедливой, соразмерной, соответствующей фактическим обстоятельствам дела и объему защищаемого права, а также последствиям допущенного ответчиком нарушения прав истца. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [С.] [С.] [Ю.] к Публичному акционерному обществу «Бамстроймеханизация» о взыскании заработной платы, — удовлетворить частично. Взыскать с Публичного акционерного общества «Бамстроймеханизация» в пользу [С]а [С.] [Ю.] задолженность по заработной плате в размере 28886, 56 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3693, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего взыскать: 35579, 71 рубль. Взыскать с Публичного акционерного общества «Бамстроймеханизация» в доход бюджета администрации муниципального образования «Город Алдан» государственную пошлину в размере 1267, 39 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Судья [А.] районного суда РС (Я) М.И. [К.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Так получилось, что приехал на одну вахту, но сразу свалил оттуда и позвонил в Бамстроймеханизацию. Отзывы не читал про них. Была вакансия, и я поехал. Теперь по приезду домой почитал отзывы и могу сравнить, что правда, а что нет. Я работал в 7-й колонне (Амурская область), про другие ничего сказать не могу. Писали, что с запчастями проблемы в конторе, но за 25 дней вахты ни разу не стал на ремонт, просто надо следить за техникой, ездить, а не гонять ходки. Если нет запчастей, то оплата такая же идет. Проживание по 3 человека. Спецодежду выдают, прачка есть — отдал вещи, постирают. Баня есть. Некоторые вагончики новые, столовая новая — главное, работай. Питание норм, хорошее. На столе все время конфеты, печенье (фото). Обещанную зарплату заплатили в срок, все по договору, что обещали. Зарплата без задержек, если выпало 15-е число на выходные, то в пятницу выдают. Из минусов: покупать бил...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Организация напоминает Колхоз-интертеймент. Амбиций на рубль, а зарплата — на копейки. HR — [censored], поучись у авторитетных компаний навыкам грамотного проведения интервью, а потом приглашай. Расскажи вначале о компании, о задачах и перспективах работы в ней. А то так ты только сама себя ставишь в неловкое положение и руководителей своих подставляешь тем, что никто к вам не идет на работу. Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Всем кто ищет работу, данную шарагу обходите стороной! Зарплату задерживают на два месяца, авансов не дают. В 2015 году их продали москвичам поэтому там полный бардак. Москвичи пытаются контролировать каждый шаг, из-за этого много не нужных действий и бюрократической работы. Все сначала согласовывается с Москвой, а потом только начинается работа, из разницы во времени, на очень важные вопросы уходит время. Люди сидят на кредитных картах и по уши в долгах. Хорошие зарплаты там только у начальников, все остальные работают за копейки, и эти же копейки получают с большой задержкой. Очень много начальников, еще больше их заместителей. Само начальство проворовалось окончательно, Москва пытается менять главных руководителей с тем чтобы усилить контроль на местах. Но все это приводит к еще большей неразберихи. Документы никто не хочет подписывать, бегаешь с одной бумажкой по два дня и ищешь кто ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Большой объем работы. На неделе покинул компанию Бамстроймеханизация. Скажу так: такого теплого, душевного, профессионального коллектива и такие условия нигде не встречал. Работал на Фабричном переулке 2 и еще ни разу не задерживали зарплату. Я искренне не понимаю о каких задержках пишут в более ранних отзывах. Возможно это об акционерном обществе, которое расположено в Тынде, а я работал в управляющей компании, тут платят вовремя. В общем если бы переезд в другой город определенно остался бы на своем месте. Да работы много, но она интересная.
Нет комментариев
0
0
Работаю здесь чуть меньше года. Вахта хорошая, спокойная. Одели, обули, машину дали — не новую, конечно, но не разваливается. Условия достойные (живем по 3 человека в вагончике), кормят вкусно, замечаний нет к столовке. Зарплату платят вовремя, не задерживают. Платят как обещали, и все официально. ДМС дали. Зарплату повысили вот. Дальше буду работать здесь, хорошая вахта.
Нет комментариев
0
0