Работа в B2Broker - Отзывы сотрудников

- неуважение сотрудников - зп ниже ранка - микроменеджмент - не отлажены бизнес процессы

-ежедневные бл*ть отчеты -отсутствие дмс -отсутствие печенюх в офисе -хреновые процессы -хреновое отношение -беды с башкой у руководства

Достоинства -Очень дружный коллектив. Благоприятная атмосфера для продуктивной работы-Полностью белая зарплата, ДМС-Приятное руководство…компания стремительно развивается, благодаря чему достигла международных масштабов!-Оплачиваются курсы по английскому языку-Помогают развиваться в профессиональном плане плюс пересмотр зарплаты каждый год-Все важные праздники сотрудников (Др, рождение ребенка, свадьбы) отмечаются всем коллективом- 13-ая зарплатаНедостатки - Есть корпоративный футбол, но это для парней. Поэтому не хватает корпоративного спорта для всех. Но это больше пожелание, чем недостаток

Достоинства - Удаленная работа или офис в красивом парке- Свобода выбора технических решений- Ежегодное премированиеНедостатки - Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников- Микроменеджмент, подсчет часов и фиксирование опозданий- Неорганизованность. Процессы как у компании из 20 человек: всё лично, договоренности у каждого свои, теряют документы, путают даты- Стратегия развития только на словах, никакой аналитики, никаких продуктовых метрик, только часы линейных сотрудников и эфемерные роадмапы- Нет никакой инфраструктуры, а отделом DevOps называют системных администраторов, которых заставили заниматься графанами, прометеусами и прочимВообще с ролями всё очень сложно, проджекты выполняют задачи тимлидов, тимлиды техлидов, а бизнес-аналитиками закрывают вообще все дыры, не связанные с аналитикой- Очень много увольнений не-разработчиков...

- Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников — Микроменеджмент, подсчёт часов и фиксирование опозданий — Неорганизованность. Процессы как у компании из 20 человек: всё лично, договоренности у каждого свои, теряют документы, путают даты — Стратегия развития только на словах, никакой аналитики, никаких продуктовых метрик, только часы линейных сотрудников и эфемерные роадмапы — Нет никакой инфраструктуры, а отделом DevOps называют системных администраторов, которых заставили заниматься графанами, прометеусами и прочим Вообще с ролями всё очень сложно, проджекты выполняют задачи тимлидов, тимлиды — техлидов, а бизнес-аналитиками закрывают вообще все дыры, не связанные с аналитикой — Очень много увольнений неразработчиков на сомнительных основаниях — УПК для лидов команд — людей на полном серьезе заставляли писать торговое предложение для ...

Достоинства - Хороший коллектив- Есть возможность для развития: как в карьерном плане, так и в личностном. Компенсируют занятия по английскому языку + курсы для повышения квалификации- Возможность удаленной работы- Всегда можно найти компромисс с руководством- Новый офис (достроили отдельную кухню)- Длинные праздники на НГ и на майские- Возможность переходить на разные должности внутри компании- Современное оборудование для работы- Приятные бонусы на НГНедостатки Не могу сказать, что они вопиющие. Если усердно трудиться, то все у вас будет хорошо.

Возможность внедрять свои идеи. Бесплатные уроки английского для русскоязычных (для иностранцев есть курсы русского), дарят технику Apple на праздники, крутые корпоративы. Есть возможность оплаты профессиональных курсов. Через 2 года работы релоцировался в Дубай, работаю в местном офисе.

Достоинства Возможность внедрять свои идеи. Бесплатные уроки английского для русскоязычных (для иностранцев есть курсы русского), дарят технику Apple на праздники, крутые корпоративы. Есть возможность оплаты профессиональных курсов. Через 2 года работы релоцировался в Дубай, работаю в местном офисе.Недостатки Много меняющихся процессов, часто в связи с этим не сразу понятно к кому с каким вопросом пойти.

Сфера деятельности любой крипто компании вызывает вопросы. Соответственно, гарантировать, что продукт не будет использоваться для обмана части клиентов, нельзя. Бонусы все налом, больничный и отпуск платят по ТК (будет за недельный больничный пару тысяч). Самая большая проблема данной компании — это владельцы, которые считают себя ТОП-менеджерами. Взгляните на YouTube, и вы все сразу поймёте. (Раздутое ЧСВ, обилие понтов и сказок про команду). При этом на всех роликах компании будут одни и те же люди (любимцы собственников). Компания создана продажниками для продаж, соответственно, к разработке и всем остальным будет соответствующее отношение. Владельцы позволяют себе орать на общих созвонах (индивидуально тоже любят поорать матом). Ценят подхалимов, а не специалистов, заслуги которых редко признают и поощряют. Любят приписывать себе чужие идеи и заслуги.. Была удаленка. Иногда бывают пр...

Некомпетентный руководитель, которого назначили из личных симпатий. CEO не разбирается в вопросах управления коллективом. CTO далек от проблем с разработкой. Есть очень непрофессиональные и не желающие работать люди. За крутыми понтами забыли, что надо ещё работать. В других компаниях таких сотрудников уволили бы давно. Бардак и хаос.

Достоинства Красивый офис в СитиБелая зп выше рынкаПонты (раздают всем MacOs)Недостатки Некомпетентный руководитель, которого назначили из личных симпатий. CEO не разбирается в вопросах управления коллективом. CTO далек от проблем с разработкой. Есть очень непрофессиональные и не желающие работать люди. За крутыми понтами забыли, что надо ещё работать. В других компаниях таких сотрудников уволили бы давно. Бардак и хаос.

Достоинства - дружный и слаженный коллектив- всегда можно поговорить с начальством о проблемах в работе (услышат или нет - другой вопрос)- требовательность к работе компенсируется тем, что пойдут на встречу в случае необходимости- компенсируют занятия по английскому языку- интересные задачиНедостатки - плохо настроены рабочие процессы, особенно между высшим начальством и подчиненными- не всегда вовремя можешь получить фидбэк по работе- иногда казалось, что руководством движут личные симпатии, а не здравый смысл

Достоинства - программа адаптации новых сотрудников- позитивное и амбициозное высшее руководство, адекватный и грамотный менеджмент среднего звена- так как компания небольшая - есть возможность проявить себя- свои продукты, отсюда желание делать их лучше- компания спонсирует обучение Английскому- зп, хоть и серая, во время пандемии развозили по домамНедостатки - праздники подогнаны под мировые (нет Российских, зато Рождественская неделя бонусом к новогодним)

Важные вопросы решаются в курилке, рост в компании связан напрямую с тем, насколько ты нравишься руководству, нет объективного оценивания, нет фидбеков, нет гарантии, что тебя не попросят уйти однажды, не назвав причины. Нет российских праздников. Неадекватное руководство и неадекватное планирование. Плюшки, которые обещают в вакансии — враньё.

Достоинства Не паханое поле в плане развития процессов и технологий, можно предлагать что-то своё.Недостатки Важные вопросы решаются в курилке, рост в компании связан напрямую с тем, насколько ты нравишься руководству, нет объективного оценивания, нет фидбеков, нет гарантии, что тебя не попросят уйти однажды, не назвав причины. Нет российских праздников. Неадекватное руководство и неадекватное планирование. Плюшки, которые обещают в вакансии - враньё.