Отзыв сотрудника о компании Азовская Кондитерская Фабрика Краснодар
20 сентября 2023 г.
Добрый день по фактам. 1. Работать можно, но с условием 2. Сотрудники бегут, со всех должностей 3. Финансовые махинации на самом верху 4. Устранение конкурентов — увольнением 5. Отзывы положительные, из круга заинтересованных близких людей 6. Кидалово с ЗП 7. Полный хаус Развернем немного шире! 1. Условие простое, не работать под руководством М. и А. Данные личности муж и жена. Хотя был всегда запрет на работу близких родственников в одном отделе, но это уже в прошлом. Даже если Вы приработаетесь и найдете общий язык с данными особями — это будет до поры, до времени, пока ей не потребуется переключить внимание ген дира со своих проблем (огромных проблем) на ваши незначительные огрехи, и на этом сыграть в свою пользу, чтобы и дальше получать ЗП (обеим жене и мужу, именно обеим!) 2. Почему все бегут? Ответ на поверхности, часть сотрудников подставлены (типа не работают, воруют и т.д.), одной фразой «высосано из пальца». Примеры: сейчас Краснодар, ранее Воронеж, другие подразделения, тянется шлейф не первый год, результата нет и дополнительно присоединяются к этому «болоту» все новые и новые подразделения, сотрудник 2−4 месяца = новый, и этот цикл везде, где длинный нос [М.]. Если бы были улучшения, то все было бы понятно, молодец, похвала, но так было всегда, когда она касалась каких-то территорий и всему миру доказывала, что воруют, расписывают АКБ и т.д., тем самым создавая вид бурной деятельности и своей преданности ген диру (это ответ, почему ее не убирают, умеет человек втереться в доверие и правильно для себя донести информацию). Вы спросите, а где муж? Ну, а что тут сказать — это тень, которая не имеет ни знаний, ни умений, за уши притянутый для соответствия супруге, глупый, пустой. Его функция — собрать инфу, передать супруге, а она ему скажет, что делать. Кто еще работает из «старичков» — вы не расслабляйтесь, пока не до вас 3. Эта тема очень скользкая и неприятная, с кем мутила М., уже нет в компании, подставлены, уволены, попали в немилость. Теперь дороги открыты шире, мути не хочу! Есть конкретно известные факты. 4. Оооо, эта тема особенно широкая, она будет упоминаться в каждом пункте, это основное занятие Замши (замша — цитата из ответов [С.] по совместительству [С.] — няня [М.] бывший администратор ОП Мытищи). Пример: образовалась проблема у [М.], выход один, надо внимание ГД переключить на человека, что бы ее проблемы не были на поверхности, появляется анонимка, или поступает информация мутного содержания в КРО, и человек на ровном месте оказывается под градом унижений, давлений и прочего га. Сотрудник начинает банально защищаться и, понимая, что это бесполезно, что все настроены против него, слушать его никто не будет, не хочет. Он один против всех. Про него ведется работа с остальными сотрудниками (коллегами, руководит. подчиненными). Вопросики: а он не брал, а он не спал, а он не рисовал, а он, а он, а он??? Человек никому в компании более не интересен, информацию никто не проверяет, просто вешают ярлык — обманщика, вора, художника и прочее. Так же применяются вбросы либо сверху, либо снизу на данного человека! Пузырь раздут и это проблема! Даже вы уже забыли, что была проблема у нее в самом начале пункта 4.)) Кто из управленцев сейчас работает в компании? Да что там управленцы, где ТП, водители, администраторы, операторы? Которые работали по много лет! Ушли: не выдержав маразма, недопонимания, что делать, давления, штрафов ([Л.] вот точно не штрафуют, 100% закрывают) 5. Отзывы положительной направленности. Уважаемые читатели, просмотрите все отзывы, когда такое было, что столько негативных отзывов в столь короткий промежуток времени? Положительный отзыв пишут заинтересованные, близкие люди или самостоятельно замшей. Пример: есть отзывы Снежы, работала, а потом стала няней у замши! Вопрос: кто пустит к себе в дом к ребенку человека стороннего? Так же пишут «хорошо» те, кто сейчас в милости. Им дают машины, закрывают ЗП на 100%, типа повысили! Обращусь к ним! Ваше время просто не пришло! 6. ЗП закрывают Цветочек и [М.] тем, к кому сейчас лояльны или они пока зачем-то нужны. Она не будет разбираться с простолюдинами, задача одна — урвать свое, и Лешино, что с ЗП подчиненных — плевать! Что с продажами — плевать! Что с доставкой — плевать! Закрытие ЗП — это всегда лотерея! 7. Я пытался корректно изложить основные проблемы! Хаус происходит из-за основных проблем, описанных выше. Как люди, не работавшие мерчами, ТП, СВ и т.д., могут руководить? Они не знают и не умеют ничего! Чему они могут научить? Создают лишь картинку, рисуют отчеты, махают шашкой — это от своей беспомощности! Как заводской работник может мгновенно стать антикризисным менеджером, директором? Леша молодец, скажи [М.] спасибо! Когда такой антикризисный гений приезжает на подразделение со словами: Я устал к вам ездить! Другие могут, ты не можешь! Вы тупые! И как можно спрашивать с нового человека, которому ничего не объяснили, не рассказали, не научили? Или просто можно не брать трубку, не отвечать на письма, ну и, конечно же, потом на тебя взвалить ярлык виновен! Это недоработка менеджмента. А менеджмента и нет. Учить, добиваться, развиваться и стремиться — это удел умных, а глупых — ничего не делать и приспособиться! Каждому свое! Знать какую-то поверхностную теорию — это не значит быть специалистом! А М. и А. — это не дано! Никогда они не станут специалистами, как бы они не пытались! Если вы дочитали, перейду к завершению. Проблемы — менеджмент, всех сильных «слили», чтобы не было того, кто мог донести правду ген диру. Или как-то бороться с тупостью и отстаивать сотрудников. Это были неудобные люди, профессионалы. Лучшее время АКФ. А теперь, спокойно мутить свои дела, рубить бабло и чувствовать свое превосходство и пытаться всем это показать. Только вот проблема: объем падает (его, конечно, рисуют), товар с полок пропадает, АКБ откатилось на 3−5 летнюю давность. Одним из близких, очень близких к ГД, было сказано: за что бы она не взялась, любой проект, она везде обо..сь! Все развалила! Ничего не довела до конца! Ну вот куда нос длинный не сунет, везде развал. В скором времени будет изменение политики, чтобы прикрыть свои провалы, будет набираться куча сотрудников, руководителей со ссылкой, что нужно более качественный контроль, т.к. старые воровали, рисовали, и все грехи вешать на тех, кого нет, потом из новых начнут выбивать сильных, неудобных, а время идет, ЗП капает. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Посмотрите HH, и все станет на свои места. Особенно Краснодарский край, им как раз сейчас занимается [М.] Любое подразделение выбрать и посмотреть — везде одно и то же. Куда не влезет, везде воруют, рисуют и прочее. 2000 человек в компании, видимо все воруют, одна она честная, преданная и работает. Может быть дело не в людях? А в 1−3 действующих сотрудниках? Что происходит сейчас — проверяют расписанные АКБ, чтобы раздать новые ярлыки, и найти крайних в своих неудачах)))))) Решение — напишите в комментариях. Все, что написано — личное мнение, вы можете иметь другую точку зрения, и она может отличаться от изложенной. Не согласен? Напиши об этом! Согласен? Напиши об этом! Можно заработать, оф трудоустройство, хороший продукт
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет