-Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению.
-Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет)
-Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда - микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев - стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5-10 тысяч рублей) за молчание.
-Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто "помогают" не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату.
-Компания проводит тендеры по принципу "чем дешевле, тем лучше" - все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности.
-Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению.
-В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108 ТК РФ мне запретили спать (дремать) в комнате отдыха, сделали противоправный устный выговор и угрожали увольнением. Более того, пока я спал, кто-то из персонала меня скрыто фотографировал и отправил фотографию спящего меня в HR-отдел, после чего мне пришлось объясняться "на ковре", где меня сознательно вгоняли в стресс.
-Компания гордится тем, что с 90-х годов выходила из всех кризисов "сухой из воды", но при этом стыдливо умалчивает, что каждый раз это происходило через волны сокращений всего чего можно и нельзя.
-Я делил нагрузку порядка 10 тысяч человек персонала на пару с Ведущим специалистом по охране труда.
-Под конец испытательного срока меня уволили "по соглашению сторон", когда мне объявили об этом, мне сказали, что я не выдержал испытательный срок. План на испытательный срок не составлялся руководством.
Буквально через неделю я узнал от коллег, с кем у меня были доверительные отношения, что должность на которой я работал — сократили. Из этого делаем вывод, что меня уволили таким образом, чтобы не платить выходное пособие.
Уволили в день объявления мобилизации.
Мое мнение, что в этой организации лучше не будет и её следует избегать.
Комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
19 мая 2022 г.
Невысокая ставка за такой объем работы, задач очень много.
Комментариев
0
0
12 марта 2023 г.
Зарплату, отменить систему штрафов, лояльнее и внимательнее относится к продавцам
Комментариев
0
0
03 марта 2022 г.
Отвратительное начальство. Неумение решать конфликтные ситуации. Разговор по поводу конфликта с Администратором (Виолеттой, фамилию не знаю, прошу меня простить) проходил в складском помещении. На повышенных тонах меня пытались загнать под каблук, объясняя мне попутно, что моё мнение никого не волну...