Отзыв сотрудника о компании АЗБУКА ВКУСА Москва
25 ноября 2021 г.
Мы с женой работаем в «Азбуке вкуса» около трёх лет. Она продавец, я повар в горячем цеху на фабрике кухни. Устройство прошло без проблем, быстро оформили медкнижку и все документы. Благодаря опыту привык быстро, коллеги всегда поддерживали. Зарплата достойная, к тому же за жаркие условия в цеху доплачивают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
я напишу своё пожалуй. Для начало маленькая зп, хотя ты работаешь за три работы(обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой) я устраивалась быть не посудомойкой, а бариста. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажера? на 10 рублей подняли? очень много. Дальше план - это вообще отдельная тема, нафига вы ставите охренеть какой большой план, который даже не выполнить? или когда его выполняют почему-то осташке делают так, что не выполнили?
снимание стажёра - это вообще что, почему кто работает должен бегать за руководителями, в прямом смысле и добиваться, чтобы его сняли. Да потому что "у них дел и так много, а ты и так подождешь" коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что " ты...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Итак, поехали. Первое о чем я хочу сказать, это об обязанностях сотрудника, вы будете работать за двоих, за троих, и вам за это не будут доплачивать. Я стояла на кафетерии одна, 12 часов, мне не полагалось перерыва, я буквально была привязана к кофеЗОНЕ. Где же администратор или директор?! Кроме того, что у них свои обязанности есть, админов набирали как попало, лишь бы кто-то был, был единственный нормальный администратор, уход которого превратил магазин в черт знает что. Обычно директор управляет магазином, и должен решать такие организационные моменты. Но нет. Я работала там, где из-за директора за один месяц ушло 4 человека. Она была слишком мягкой женщиной, которая и знать не знала, что такое рабочий процесс, ставила смены 3/1, для нее это нормально, просила выходить пораньше на работу (обычный график с 8, если что), называя это «форс-мажором» (хотя это случалось уже систематически)...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. При всей внешней позитивности в общении, нет как таковой команды. Нет стремления к вкладу в общее дело. У большинства желание больше показать себя, свои способности...
2. У большинства неумение слушать и слышать друг друга. А так же нет желания качественно выражать свои мысли, чтобы человек гарантированно понял мысль.
3. При огромном количестве начальников, почти нет возможности от кого-то получить окончательное решение. Решение обычно за конечным исполнителем.
Из-за этого во многих бизнес процессах неоправданная сложность.
4. Устоявшееся правило хорошего тона и повод для гордости сотрудников - систематические переработки. Нет стремления руководства для их исключения.
Нет комментариев
0
0