Отзыв сотрудника о компании Айтигенио Гродно
13 мая 2020 г.
-взять дополнительный выходной без перестройки графика маловероятно (в первую очередь из-за собственной ответственности перед клиентами); -работать по 3 группы в день на постоянной основе невозможно (во всяком случае для меня), т.к. начнется выгорание (поэтому фактическая ЗП маловероятна в 1000$, но остается больше собственного времени); -отсутствие аванса (мнимый минус, просто высказывание факта); -как такого карьерного роста нет (а очень хотелось бы :)).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
-взять дополнительный выходной без перестройки графика маловероятно (в первую очередь из-за собственной ответственности перед клиентами); -работать по 3 группы в день на постоянной основе невозможно (во всяком случае для меня), т.к. начнется выгорание (поэтому фактическая ЗП маловероятна в 1000$, но остается больше собственного времени); -отсутствие аванса (мнимый минус, просто высказывание факта); -как такого карьерного роста нет (а очень хотелось бы :)).
Нет комментариев
0
0
К слабым сторонам я бы отнесла соцпакет, но это как посмотреть :) Скажем так, есть куда расти, но и так неплохо. Я работаю как ИП и компания оплачивает мне расходы на ведение ИП (в рамках моей зп здесь). Оплата отпуска в размере 50% от зарплаты (но я была приятно удивлена, что он есть и оплачивается — я ж ип))). С больничным я особо не разбиралась по оплате для ИП, обычно, если плохо себя чувствую, просто договариваюсь с коллегами/начальством о замене (т.е. получается как «отпуск» за свой счет на пару дней) или работаю с пледиком, в полулежачем состоянии. Благо, работа из дома это позволяет) Т.е. в сравнении с гос работой соцпакет меньше, но я не променяю удаленную работу с гибким графиком на офис/гос работу. А в сравнении с фрилансом/своим делом наоборот, более предсказуемый доход за месяц (оплата за отработанные часы + премия) + оплачиваемый отпуск и покрытие расходов на ведение ип в р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поскольку, вместе со мной, была уволена главный администратор (по совместительству моя жена), которая отвечала за качество работы админского отдела, взращивала его 3 года, полностью под своей ответственностью, и угробив кучу здоровья и нервов, на обучение сотрудников, ведение ключевых (самых конфликтных) клиентов, и просто огромную тучу рутины, то большая вероятность того, что политика отдела просто в корне будет изменяться, что будет означать значительное снижение затрат и времени на админский отдел, и как следствие, профессионализм администраторов будет несравненно ниже, чем был ранее. И принципы, которыми все 4 года существования школы руководствовались директора, оказались в одночасье преданы. Все истории о том, что айтигенио это одна большая семья, оказались мыльным пузырем, который лопнул. Радует, что большая часть оставшихся сотрудников (если не все) это понимают. Сложно быть семь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентный HR, низкая зарплата В объявлении указана цифра 1000$, которую нереально получить, тк оплата 60(!) минут урока всего 5$, это примерно 300−350 рублей за целый час общения с ребёнком полностью на английском языке. Они не хотят использования русского с русскоговорящими детьми, которые ни слова не знают по английски. Объясните, мол, на английском грамматику школьнику, который 3 слова знает на английском)) Не тратьте своё время, даже известная школа на S лучше, там хотя бы 50 минут урока и нет бредовой программы.. Нет
Нет комментариев
0
0
Просто отвратительные собеседования с HR менеджером. Не знаю кто он и как его зовут, но такого человека надо уволить, без шуток, ведь он не компетентный не профессионал в своём деле, который ещё при этом пытается учить человека, который непосредственно знает тему, которую он изучает и преподает уже несколько лет. Если я не умел бы, а он умел бы преподавать, у нас были бы противоположные роли на этих собеседованиях… Ах, да, собеседования. Это не собеседования, это какая муть… ЦЕЛУЮ неделю мы разбирались с двумя простыми тестовыми заданиями и их сдачей. Приходилось по НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ждать ответа от недоHRа, чтобы в конечном счете он мне просто отказал, по причине того, что второе тестовое задание было сделано с некоторыми «пробелами», в его понимании, хотя это считается хорошей практикой. У малютки HR менеджера нет ни критериев, ни чего бы то ни было другого для объективной оценки людей, ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0