Отношение к рядовым сотрудникам чисто потребительское, в отличие от топ-менеджмента, который регулярно получает премии за «высокие показатели». Годовые премии платят, но с большой задержкой, и не всегда в полном объёме. За последние полтора года из компании ушло много опытных специалистов — ведущих разработчиков, аналитиков, системных инженеров. Зато штат некомпетентных менеджеров растёт быстро. Каждый из них считает, что любая девушка в отделе — его личная помощница, которой можно поручать всякую работу: сшить документы, заказать билеты, купить бутылку к празднику и так далее. Уйти с работы вовремя здесь почти что неприлично. P.S. Сверхэффективный менеджер Михаил Егор удаляет реальные отзывы с критикой и публикует фейки. Если не верите — добро пожаловать в АйДи, где всегда не хватает кадров.