Отзыв сотрудника о компании Ай-Теко Москва
28 сентября 2013 г.
Достоинства Не работал, не знаю.Недостатки Согласен со всеми отрицательными отзывами по поводу трудоустройства в ЗАО АЙ-Теко. Приезжал к ним на собеседование на Академическую по приглашению менеджера по персоналу Малининой Натальи, 2 часа проходил собеседование с зам. директора, руководителем группы, и, естественно, с данной "звездой" в брекетах. В итоге всех все устроило, "звезда" сказала, что отправляет мое резюме на согласование ген. директору и, что максимум через неделю я должен выходить на работу! Прошли дни и недели, неоднократные мои звонки заканчивались рассказами, что еще кто-то что-то не согласовал! Полный бред. Просто свинское отношение говорить человеку, что он со следующей недели должен выйти на работу и крутить "ДИНАМО"!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Не плохой опыт , на этом все.Недостатки Долго молчала, долго терпела, но больше не могу. hr директор, достопочтенный Денис Подрез уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень "не рабочие" отношения. Кажется ещё немного и с какоц нибудь своей шл**ой будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом - почему у некоторых сотрудниц НАСТОЛЬКО раздутая премия. Мне казалось что здесь надо работу работать а не спать с начальником/подчиненными, да ещё и на рабочем месте в течении рабочего дня.
Нет комментариев
0
0
Достоинства По основным моментам - всё ок. ЗП всегда в вовремя.Офис в доме на Кедрова14 не такой уж и плохой - даже вполне себе приятный.Достаточное количество "заряженных" на качественную работу людей.Недостатки Впечатления во время работы - порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству, и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере - съест с потрохами.Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю - именно работник. А не сотрудник. Про слово "сотрудничество" данная персона никогда не слышала.Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе.Бу-ва Елена, эт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа оставляет впечатление порочного круга XIX века. Виной всему одна барышня с огромной короной на голове. Пытается держать всех в узде, если скажешь что-то против — давит сильнее, бежит жаловаться руководству, пытаясь подчеркнуть свою важность. Не ответил в мессенджере — сразу неприятности. Типичный низкоквалифицированный работник, который хочет, но не может быть лучше. Подчёркиваю: именно работник, а не сотрудник. Про слово «сотрудничество» она не слышала. Культура обратной связи и корпоративная культура полностью отсутствуют. [Е.] — это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко, а если есть — сочувствую твоим подопечным. Вышестоящее руководство свою профессиональность не показывает, всё спускается вниз, чтобы «руки чистые». Держите ухо востро все, кто собирается работать в Айтеко!
Нет комментариев
0
0
Да ваще всё!
Скатились ниже плинтуса:
1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его РЕАЛЬНУЮ заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах.
2) РП- и АП-шникам ОЩУТИМО участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников!
3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев!
4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя!!! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки).
4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке.
5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявам, суля им золотые горы!
6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ДМС хотелось бы расширить - добавить чистку зубов, курсовые процедуры (например, у лора). Но это мелочи, все остальное ДМС покрывает (консультации, часть анализов, рентгены, физиопроцедуры и т.д.). Я тот еще ипохондрик, так что много денег сэкономила)) Работаю тут полтора года тестировщиком, сменила 2 проекта. Когда закончился первый проект, пока искали другой, я получала з\п как обычно. До этого тоже работала в аутстафф-компаниях - там оформление было только ГПХ или ИП, и во время бенча з\п не платили. Поэтому Ай-Теко и нравится - ТК, ДМС и все такое. Вообще в аутстаффе ты в целом более самостоятельный сотрудник. В свое время начинала в небольшой компании, где со мной нянькались, сейчас уже это не нужно. Так что учитывайте этот момент, когда решите выбрать для себя аутстафф. По условиям Ай-Теко реально выигрывает среди интеграторов.
Нет комментариев
0
0