Спрашивали на собеседовании: кто я по нации? Кто по нации моя бабушка, мама, дедушка (внешность у меня восточная). После чего последовало наложение субъективных шаблонов, выводы о том, как нация и место рождения влияют на личность и её успешность в профессии. Далее меня пытались убедить в том, что я не должна работать по профессии HR (на основании опять-таки субъективной оценки, даже без прохождения профессионального тестирования). На минутку, я имею опыт работы с персоналом более 7 лет и проф. образование. Мы выявили с милым руководителем, что я открытый и позитивный человек, и дорога мне в продажи и коммерческие директора. Вопросы были не по опыту и не по результатам, исключительно личного характера. Также меня сравнили с предыдущим HR, и, конечно же, я гораздо ниже её по уровню). Выясняем, что я не терплю лицемерие и грязь, и это верно! Что же, не судьба мне быть HR. В ответ на это я указываю, что каждой компании свой HR, и я, пожалуй, найду ту, куда я буду подходить. Если вам нужен холодный человек и лицемерный — ищите). Встреча прошла мило, с улыбками, я держалась достойно, с интересом отвечая на все вопросы. Но по пути домой переварила всё, и понимаю, что это было абсолютно непрофессионально и неэтично. Человек, который проводил собеседование, считает себя богом, который может оценить человека за 30 минут и поставить ему диагноз. Научитесь проводить оценку компетенций и понимать, что есть подходящие кандидаты или нет. А не решать за человека, чем ему в жизни заниматься. Успехов вашей компании! ЗЫ. Кстати, сегодня я получила предложение о работе от крупной компании, РосАтом, в отдел персонала. Прошла все этапы, включая проф. тестирование. Хм) Странно, не так ли? [К.] бизнес-центр
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права