Отзыв сотрудника о компании АВТОМИР Новокузнецк
01 декабря 2021 г.
Достоинства НикакихНедостатки Самое плохое отношение к сотрудникам. Особенно на Дмитровка -5. Уволиться не дают, угрожают плохими комментариями при увольнении. Не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В выходные дни очень большая загрузка, иногда пообедать некогда, но с другой стороны я был на проценте и чем больше моя загрузка, тем больше я получал денег. Парковать личный автомобиль негде, нужно было приезжать раньше, чтобы поставить вдоль дороги или быть лучшим сотрудником по итогам месяца, чтобы тебе выделили место на территории. Работал мастером-приемщиком с 2015 года и до недавнего времени на одном из дилерских центров Москвы. В целом отношение к компании как к работодателю осталось очень даже положительное, особенно удивило что всегда понятно какую зарплату ты получишь и за что. Руководитель всегда рассказывает, как считается зарплата и из чего она складывается. Вообще атмосфера в коллективе очень приятная. Руководство относится к сотрудникам достаточно хорошо и лояльно, но это если ты хорошо работаешь, те кто приходил просто «посидеть» обычно на долго не задерживались. В компан...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовался на менеджера по продажам в салон на Московском шоссе. Впечатления весьма негативные. Если очень коротко, то хамоватая РОП ищет себе менеджера из конкурирующего салона. Зачем тогда HR приглашает людей без опыта на авторынке, но с огромным опытом в других сферах продаж, мне не ясно. Если подробнее, то… Откликнулся на вакансию, пришла отбивка, мол, перезвоните. Перезваниваю. Сонный HR рассказал по телефону общие условия работы. Пригласила на собеседование через неделю, пообещав выслать сообщение, где будет указан адрес, дата и время нашего очного собеседования. Сообщение, конечно, же никто не выслал, пришлось звонить через несколько дней и напоминать (безалаберность уже на первом шаге). Приехав в салон через неделю, меня встретила недоброжелательная сотрудница на рецепции салона. Узнав, что я на собеседование, она дала мне анкету, где нужно было дублировать информацию о себе и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайне низкий уровень оплаты труда, в том числе опытных специалистов. Из этого следует высокий уровень махинаций (воровства) при проведении ремонтов автомобилей. Низкий уровень компетенции руководящего состава. Технически и морально устаревшее программное обеспечение, что сильно осложняет работу и влечёт за собой необходимость содержания лишнего персонала (отдел оформления и т.п.). Каждый шаг регламентируется такими же устаревшими актами и распоряжениями, что никакой пользы делу не приносит. Присутствуют и активно применяются материальные штрафы, где надо и не надо, без разбора ситуации. Обучение практически отсутствует — видимо, компания не заинтересована в развитии квалифицированных специалистов. В ремонтных цехах и на рабочих местах очень грязно — хорошо убирается только зона, где находятся клиенты; в целом состояние помещений, мебели и материальной базы удручающее. Соц.пакет отсутств...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонила кадровик компании, предложила должность — менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж. Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах все — как по книжке, зарплату в 150 тыс. руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова — это так выпустил, не поймёшь, а вот документы — вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление — в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто, и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе — это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный тр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
— Составить более благоприятную систему обучения. При увольнении пришлось обучать двух сотрудников без какой-либо надбавки. Мне не сложно, но в любой организации за это отвечает руководство, а не увольняющийся сотрудник. Мне, к сожалению, и повезло, и нет: девушка, с которой я работала, обучила меня хорошо, а бывший сотрудник очень плохо разъяснил, как делать ответы на встречные требования. Пришлось самой относительно долго разбираться и отвлекать из-за этого начальницу. Также неизвестен настрой будущих кандидатов, когда они будут увольняться. Как они будут объяснять? Также подробно, как ответственный сотрудник, или на отвали. - Иногда приходится выполнять чужую работу в отделе, разбирая юр. лица коллег из-за безответственности сотрудников. Перерабатываешь, когда другой сотрудник обедает по 1+ ч. или сидит в телефоне. - Недостаток это или нет, решать читателю: карьерный рост возможен тол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании обещали з/п на 20 тр. больше. Реальная зарплата 55-58 тр на руки. Обещали 75 тр. Жуткая текучка кадров. 9 марок авто. Добавили еще 1. Итого каждый мастер-консультант должен консультировать по всем 10 маркам. Непрозрачная система начисления з/п, самостоятельно рассчитать нет возможности. Постоянно недоплачивают. Если идешь разбираться, то оказывается, что что-то забыли, там не тот коэффициент посчитали, тут что-то не учли. Ну вы поняли. Если и ошибаются, то только в свою сторону. На з/п влияет % записи и факт заездов после входящего звонка. Старички чистят себе лишние контакты при поддержке НСБ, повышая себе таким образом статистику и зарплату. Strike Rate так называемый. Новичкам такое не предлагают, и даже если ты об этом попросишь, то отказывают. Руководство приходит и уходит, когда пожелает. Никакой фиксации прихода/ухода нет в ДЦ. НСБ приходит по воскресеньям с похме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0