Отзыв сотрудника о компании Автолайтэкспресс Минск
30 ноября 2022 г.
Здравствуйте, очень рекомендую прочитать данный отзыв, если Вы решили пойти работать в отдел продаж Автолайтэкспресс. Меня зовут [В.], проработал на холодных звонках менеджером по продаже минского региона с июня по октябрь 2022 года по трудовому договору 210 ОТ 27.06.2022г. Оплата труда. И на момент моего прихода в июне 2022 и на текущий момент в вакансии числится окладная часть в размере 1500 рублей чистыми на руки. В договоре Вы увидите сумму существенно меньше. 600р оклад плюс около 500р доплата за сложность, на Ваш резонный вопрос «так, а где обещанные 1500?» Ваш непосредственный руководитель [Ж.] Н. скажет, мол, все будет хорошо, остальную сумму будут доплачивать как премию. В первое время будут, но потом ситуация изменится. На момент моего увольнения из компании мне не доплатили свыше 200 BYN, сама [Ж.] Н. игнорировала все каналы связи. Кстати, работающим сотрудникам она сказала, что все финансовые вопросы со мной были улажены. Кстати, даже с учетом нереальной нагрузки в обязанностях я-таки умудрялся выходить на премию, но знаете что: первую часть премии за новых клиентов по холодному обзвону мне урезали почти в два раза, а вторую часть премии за договоры развития банально не засчитали и все это с подачи [Ж.]. Также в один прекрасный день она меня позвала поговорить в переговорке и сообщила, дескать компания тут подумала и решила за предыдущий уже отработанный месяц заплатить мне не 1500 окладной части, как говорилось изначально и не менялось, а по цифрам, прописанным в договоре, т.е. 1100 рублей, фактически Автолайт решил задним числом изменить условия и нарушить свои обязательства. После этой новости я и уволился, потому что работать с теми, кто не держит свое слово, считаю ниже собственного достоинства. И да, я узнал, что [Ж.] Н. поливала меня грязью перед рекрутерами других компаний, когда те звонили получить обратную связь по мне. Обязанности. Я фактически совмещал в одном лице 3 сотрудников: двух сотрудников по развитию действующих клиентов (категорийных плюс обычных, коих на мне висело свыше нескольких тысяч), которых на момент моего ухода вообще не было, последняя уволилась в момент моего прихода, а также собственно специалиста по холодным продажам. Кроме ведения действующих клиентов примерно 1/4 всего рабочего времени будут съедать отчеты, половина из которых лежит мертвым грузом (никакие выводы не делают, данные не анализируются и не берутся в работу), у меня бывали моменты, когда я два-три полноценных рабочих дня тупо делал отчеты от рассвета до заката, также плюс ко всему этому я периодически я еще работал как сотрудник входящей линии, перекрывая сотрудников, которые в отпусках или болеют. Также попутно Ваш непосредственный руководитель, небезызвестная [Ж.] Н., будет Вам регулярно подкидывать обязанности, которые даже рядом не стоят с вашими должностными; вам будут говорить, что мол есть мистические повышающие коэффициенты, но это только на бумаге, по факту вы его или не увидите, или одновременно с повышающим коэффициентом вам влупят понижающий коэффициент (сюр? sad, but true), также материальное поощрение предусмотрено только за холодные продажи. И тут ты попадаешь в ситуацию, в которой ты в любом случае «плохой сотрудник»: если ты делаешь акцент на качественном ведении действующих клиентов (плюс все то, что я описал выше), у тебя не остается времени, чтобы звонить в холодную, и тебе от твоего начальника поступает недовольство низким количеством холодных продаж, а если ты делаешь упор на холодных продажах, ты опять же плохой, потому что действующих клиентов кому-то нужно вести, кроме тебя их вести некому и вообще нужно все везде успевать. В отделе продаж когда-то было 8 человек, не считая начальника, сейчас их 3 и скоро будет еще меньше. Коллектив. Не считая вашего непосредственного руководителя, последние из могикан классные и добрые люди: если вы рискнете все же работать и пройдете чудо-обучение (о котором расскажу ниже), то по итогу вы увидите рядом с собой людей, готовых к взаимопомощи и взаимоуважению, с которыми комфортно работать и интересно общаться. В других отделах, на мой взгляд, также работают замечательные люди, с которыми и рабочие моменты решают быстро, и общение протекает гладко. Обучение. Если вы дочитали до этого момента и сохранили остатки решимости, я сделаю контрольный выстрел: обучение как такового у вас не будет. Вам дадут около 300 листов распечатки (не обучающих материалов, а тупо документов, договоров, положений компании) и скажут самостоятельно изучать, не объяснив, на чем нужно акцентировать свое внимание, что, как и почему. Потом посадят рядом с действующим сотрудником, который работает на входящих звонках, и скажут: «сиди и смотри», а после сидения вам дадут тест, треть вопросов в котором вам никто не рассказывал. Чтобы вы понимали, с мая по ноябрь 2022 включительно, до конца обучения дошло только три человека: две девушки, одна из которых проработала 2 месяца, и я. Такой конверсии нечего удивляться. База контактов. Сейчас в вакансии указано, что якобы база контактов у вас будет, но это ложь и обман, который призван заманить вас в сети Автолайтэкспресс. По факту, даже несмотря на то, что в компании есть СРМ Битрикс24, который, кстати, так и не был настроен за все время моей работы, максимум, что вы получите — это мои перспективные перезвоны трехмесячной давности, сами же компании будете добавлять как обезьянка вручную. Как только пришел, подготовил из своих запасов базу юр.лиц для обзвона и предложил своему начальнику [Ж.] [Н.] а также начальнику управления продаж либо залить мне данные контакты, либо на день предоставить определенный уровень доступа, чтобы я самостоятельно это сделать. Прописал техническое задание, объяснил, что с 1000 контактов, залитых с помощью экспорта базы, я буду экономить порядка 30 часов чистого рабочего времени. Мне сказали, что мое предложение услышали, но в итоге каждые две недели я про это напоминал, и каждые две недели до момента моего увольнения меня кормили завтраками, база так и не была залита. Воронки продаж для холодных также, кстати, не было, хотя я в свое свободное время подробно ее прописывал и описывал каждый этап, цели и задачи на каждом этапе и полное ТЗ также предоставлял руководству. Зарплату выплачивают вовремя (но не в полном объеме), удобное рабочее место с современной техникой, широким столом и удобным креслом, кондиционер, классные коллеги, уютный офис с оборудованной кухней, парковка, корпоративные мероприятия.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
зп была указана 750−1000 ,по факту за месяц работы чуть ли не по 11 часов в день (без обедов) получил 670 рублей, а перед увольнением за 13 рабочих дней вообще 300р заплатили, механик вообще ничего решить не может если какие-то проблемы. Кто в бресте увидит это объявление, проходите мимо лучше, не тратте свои нервы потом и силы
Нет комментариев
0
0
Ни за что больше не вернусь в эту компанию. Начальству глубоко наплевать на водителей! Прикрывают всегда водителями. Особенно [Д.] Дудер считает себя белым и пушистым, много парней подходило из-за него. Директор вообще не видит что творится у него в компании. Одни обещания, а действий ни каких
Нет комментариев
0
0
Я расскажу всю кухню работы экспедитором. Работа д.б. с 9-до 18.00, час обеда. По факту на работе надо было быть с 8.30, а домой уходила и в 19.00, и в 20.00, зависит от того, как водители развезут грузы. Захаровой ср… ть на то, что у тебя семья и дети, ты должна сидеть на работе, пока водители ездят, а их у тебя будет минимум штук 9, максимум 15. После этого ты должна еще 150 отчётов сделать, прежде чем пойдешь домой. Постоянные придирки со стороны руководства, что не успеваешь отвечать на звонки. Лишний раз в туалет не выйдешь, не говоря уже о том, чтобы кофе попить или на обед сходить. Очень много лишней работы, которую каждый день надо делать: отчеты по водителям (если их 15 чел, то 15 отчетов), отчёты по пункту выдачи посылок, отчёты по кассе и терминалу, каждую бумажку набрать и распечатать. Но если у тебя косяк — лишают за всё, наказывают и тебя, и водителя. Еще бы говорили в откр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Скотское отношение как к сотрудникам, так и к клиентам. ужассс. Под маской фальшивой доброжелатености. Работа наизнос, зп низкие, штрафов много, хитростей. Если разобраться, то работа в минус полюбому, здоровым никто после нее не останется. Просто трясет от такого кошмара нереальна. Ну неудивителна, что в другие страны выезжают после таких работ даже ктоне собирался или болеют болеют болеют все больше и больше. Эта еще министерство труда про такие конторы не знает и батька. Как только можно так поскотски поступать обращаться с людьми. Волосы дыбом от ужаса после такого обращения с людьми в этой конторе. Слов нет от возмущения. Кажется босс и все его приверженцы плохо закончат в итоге за такие грехи страшные. Закон бумеранга работает вседа как показываетИстория. Текучка большая. Дружба с фирмай как дружба с дьяволом хорошо до поры до времени потом ад ад ад. А бывает плохо и с самого начал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Летом завалы, девочки остаются после смены, работают, а начальство? Начальство просто сидит в кабинете, смотрит сериалы. Пару раз взяли документы помочь проверить и всё, они такие крутые, они ж помогают, что вы) Начальник отдела [Б.] может и выполняет свою работу, но коллективом управлять не умеет. Кто дал ей эту должность? Высказать ничего не может, если чувствует прессинг, начинает рыдать, давление, идёт за помощью к своему ведущему экономисту Вилье (вау, а кто же у нас на ведущем специалиста без нужного образования? итс мэджик). Вилья выслушает и идет защищать свою начальницу, тк начальница не может ничего сказать. Заходишь к Вилье за помощью, она фильмы смотрит или в телефоне сидит. Стоишь, ждёшь, пока она обратит внимание на тебя. А потом говорит, что она такая хорошая. Не хочется говорить про её положение, но для красочного описания картины упомяну этот момент. Вилья в положении. Н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отрицательных моментов столько, что можно написать роман. Работала экспедитором в данной компании. Что скажешь? Работа просто на износ. А все из-за того, что считается, что ты можешь вести и пять водителей, и пятнадцать одновременно. Так ладно бы только водителей. Так надо еще принимать и выдавать грузы на ППС. Принимать заявки от клиентов, решать кучу спорных вопросов. Все бы ничего, но вот [И.] «доброе утро» — это нечто. Госпожа [З.] считает всех вокруг ничтожеством, у которых нет личной жизни (видимо, как у нее самой). За переработку не заплатят, а за каждый палевый косячок вычтут чуть не всю премию. Она съела уже кучу хороших и грамотных специалистов. Сама же в логистике чуть выше нуля. А ее приспешник [О.] [Д.] сделает все, чтобы нарыть хоть какое-то обоснование для наказания. Издеваются в открытую над всеми сотрудниками, даже не входящими в круг логистов. Почему ее [З.] держит дире...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0