Отзыв сотрудника о компании AVITO Москва
02 июля 2021 г.
Претендовал на вакансию программиста. Стаж у меня больше десяти лет. Ко мне вышел ну очень молодой человек и начал сыпать вопросами, которые сразу прояснили, в каком коллективе мне надо будет работать. Задавал задачи, которые в реальном режиме на собеседовании решить невозможно. Да и сам интервьюер признал свою беспомощность в решении этого теста) Это не собеседование, а настоящий дурдом.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в подборе персонала в Авито. С таким змеиным коллективом и наглым руководителем не встречалась никогда. Тимлид насидела свое место, пришла без опыта, без понимания процессов работы, без понимания работы с командой, просто взяли с улицы, потому что некого было больше брать. Выделяли для себя любимчиков, но если ты не подлизываешься, не ходишь в бар и не приезжаешь по личным причинам на корпоратив, на тебя начинают давить и говорить о том, что ты не с командой и вообще объясняй, почему ты так себя ведешь. Про карьерный рост вообще молчу, продвигаются только любимчики, а когда приходят остальные, тимлид в лицо говорит: «зачем тебе это нужно?» «я тебя не вижу в этой роли и вообще она занята уже другим», а другой — это человек, который пришел на год позже в компанию, но является подружкой змеиного клубка. По несколько лет люди работают даже не в штате, а через кадровое агентство, ког...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как меня кинул Авито с работой, заставив поработать за бесплатно. Как часто мы принимаем решение о магазине, сайте либо какой-то площадке, отталкиваясь от их масштаба. Безусловно, у меня крупная компания на слуху вызывает доверие. Я откликнулся на вакансию менеджера по работе с аукционом компании Автохаб (проект Авито, ранее Maxposter). Перед тем как разместить объявление о продаже авто, вам предлагают поучаствовать в аукционе, а менеджер занимается сопровождением такого клиента. Далее меня пригласила HR [Д.] на видеоинтервью, на котором присутствовал руководитель [Е.]. Стандартные вопросы об опыте и навыках, руководитель просит разыграть ролевку «менеджер-клиент». Далее самое интересное. Приглашение на 2-е интервью, но внимание! Необходимо выполнить задание: пройти путь клиента, поучаствовать в аукционе и посетить салон. Здесь, конечно, возникли сомнения в первую очередь у супруги, но р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я собеседовалась на должность модератора (специалист по качеству контента) Не тратьте свое время 1. Телефонное интервью 2. Тестовое (перед началом которого надо прочитать инструкции на сайте) 3. Зум-собеседование А после необоснованный отказ. При этом зп 27к, опыт есть, рекомендации есть, но все равно чем-то не подошла. Либо они просто так проводят интервью… При этом обратную связь пришлось выпрашивать самой, HR молчала Осталось негативное впечатление от Авито. Белая зп у тех, кого туда все таки примут
Нет комментариев
0
0
Проработал пару месяцев модератором контента. График. Как самым новым сотрудникам, с вероятностью 95% вам достанется самый ущербный график: до 23:00 по Москве и выходными посреди недели. Распорядок дня. Фактически работа без перерывов: разбили положенный час обеда на несколько частей, остальные 8 часов не отрываем глаза от монитора. Никакая зарплата. Полгода назад было что-то в районе 190 рублей в час + 20% премии (конечно же всё до вычета ндфл). Просели слишком низко по качеству или количеству работы — обнуляется вся премия. И «слишком низко» здесь находится достаточно высоко, это узкий диапазон, за который легко выпасть. Суть работы сводится к тому, что вам предстоит меньше чем за 1 рубль читать объявление и решать, что с ним делать, основываясь на инструкции из сотен страниц. Прочитали на десяток объявлений в час меньше или неправильно оценили пару случаев из под-под-подраздела реглам...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: е...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу как действующий сотрудник, моя личная история: сейчас пытаюсь защищать свои трудовые права, договариваться. HR не умеют до суда, приходится в рамках закона публично освящать трудовой конфликт. Например, в моей истории руководитель мог спокойно давать рабочие задачи во время моего выходного, отпуска и больничного. Не рекомендую работать в этой компании, по мне, заботы и поддержки не будет. Отправил жалобу в трудовую инспекцию, выложил ролик в рамках закона. Сейчас болею (заболел после начала трудового конфликта) и приходится этим всем заниматься, с учётом того, что меня увозила неотложка из-за кровотечения, и там у меня нашли новообразование. Я не могу заниматься здоровьем, потому что приходится заниматься этим. Они долго не выходили на диалог конструктивный (не назначали встречу).. Дистанционная работа, коллектив (коллеги с которыми я работал в группе все отзывчивые и дружелюбные), ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0