Отзыв сотрудника о компании Aviasales Москва
10 декабря 2022 г.
Уровень управления крайне низкий. Процессы непрозрачные, задачи делегируются непонятно, проводятся бессмысленные совещания, которые тормозят работу. Многие топ-менеджеры и руководители направлений не имеют достаточной квалификации и опыта для своих должностей. Например, Head of content Ирина живёт по своим «пацанским» правилам и считает, что вся команда, включая сотрудников из западных стран, должна им следовать. Добавьте к этому чрезмерные эмоции, публичные выговоры и додумывание проблем за сотрудников — и получаем ситуацию с хэд оф контент в Авиасейлс.
Используются нечестные методы продвижения сервисов, и сотрудников принуждают участвовать в этом. Накрутка отзывов в сторах и на ProductHunt считается нормой, а отказ от участия ведёт к разбирательствам.
С февраля компания терпит большие убытки и увольняет более 100 сотрудников без предупреждения и объяснений. При этом она заявляет о западных ценностях и планах на американский рынок с приложением WayAway. Возможно, прежде чем стремиться в Америку, стоит наладить внутренние процессы, перестать скрывать ЛГБТ+ контент, прекратить шутки про меньшинства и нанять профессионалов на руководящие позиции.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Присоединяюсь к отзывам про тестовые задания и в целом отбор кандидатов. Откликаясь в эту компанию, будьте готовы к так называемому «гостингу» от HR-менеджера, не знаю уж, проблема это в неорганизованных процессах отбора сотрудников или в какие-то личностных качествах рекрутера, по причинам которых вам даже не удосужатся дать ленивую отписку, что вы не подошли. В моем случае было так: потратив час времени (а у кого-то и то больше выйдет) на их тестовое задание, увидела в конце анкеты приписку, мол, вернемся с обратной связью в течение 5 дней (!). Проходит 5 дней, я пишу HR за обратной связью, но, естественно, не получаю никакого ответа, на hh отклик просмотрен, но даже на кнопку «отказ», походу, человеку было нажать очень лень за целых 2 недели. Зачем вы тратите время людей в ожидании какого-нибудь ответа? Не справляетесь с работой, не нужно делать подпись о том, что фидбек поступит в те...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Получил тестовое задание до HR скрининга на почту(карл?). Срок - неделя. Оплата за тестовое с таким сроком - она тебе не нужна, зачем? Обсуждение роли, команды, ЗП, соцпакета перед выполнением объемного тестового? Не, это не про авиапродажи
Написал HR Кристине Х, что хотелось бы обсудить детали перед выполнением тестового, а уже потом я потрачу несколько вечерков на ваш кейс. Ответа не последовало.
Ну ок, решил: раз уж начал - доведу до конца. Потратил время и одну надежду. Отправил.
Через два дня - шаблонный отказ из будущего, без фидбека. Написал: «Расскажите, чего не хватило?» - тишина. Видимо, обратная связь тоже «не входит в пакет».
Спасибо! HR-процесс поставлен идеально: масштабируемо, без лишних эмоций и людей. Наверное ворк-лафк баланс, удалёнка по миру и зпшка в баксах.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нет.Недостатки Левацкая помойка из русофобов либералов, которые якобы "вертуозно троллят" русаков, а по факту не более чем псевдоинтеллектуалы низкого сорта. HR имеют гигантское ЧСВ и не отвечают на неудобные вопросы, просто игнорируя их. Ставят условия не согласовывая их с соискателем.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Вежливость и оперативность ответовНедостатки Мне ответили сначала, что поток соискателей очень большой, поэтому мне придется подождать когда к моему резюме вернутся. Ок, я не спешила быстро найти работу. Мне написали еще недели через 2 с предложением сделать тестовое. Дали на него 4 дня, обещали ответ в течение 1-3 дней. Я выслала ответ оперативно, без задержек, сделала задание на совесть. Мне ответили через часа 3, что просмотрели тестовое и я не подхожу. На вопрос, что именно я сделала не так - тишина. Я понимаю, что соискателей куча, каждому вот так не ответишь, но все же меня не потеряли за три недели, были со мной на связи, а тут вдруг игнор)))) Сложилось ощущение, что тестовое просто забрали себе как бесплатную работу) Очень разочарована, я конечно в курсе о такой практике, но не ожидала что тут обман будет
Нет комментариев
0
0
Достоинства - неплохие офисы- среди коллег встречаются хорошие и адекватные ребятаНедостатки - Никакого онбординга. Вообще. Когда я приступила к работе, моя менеджер просто ушла в отпуск, сказав: «Сама тут со всем разберись».- Нет прозрачности между командами, несмотря на тысячи звонков в неделю. Вы можете начать делать «очень важный» проект, а через месяц окажется, что некоторые команды против него.- Созвоны ради созвонов. Я тратила на зум 20, а иногда и 30 часов в неделю (из 40 рабочих часов). И нет, я работала не рекрутером и не сейлзом, а менеджером. Сделало ли это процессы эффективными? Помогло ли это быстрее достичь каких-либо целей? Было ли это полезно для кого-то? Нет.- Нет свободы слова. Все мои идеи были отвергнуты. И не потому, что было плохо. А потому, что у топ-менеджмента завышенное самомнение, синдром бога и максимальное нежелание поддаваться свежим взглядам на процессы.- ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства - не нашлаНедостатки - 100% Russian business, if you know what I mean. Прикрываются громкими словами "МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА СЕМЬЯ" и "САЛОКОТЫ", но забывают о них первыми же, когда спустя год работы начинаешь просить заслуженное повышение в должности, повышение зп или хотя бы бонусы. Громко кричат о том, что они НЕ КОРПОРАТЫ, но духом нездорового корпоратства в компании пропитано буквально всё. Некоторые люди (например СМО) засиделись на своих высоких должностях не благодаря успехам и талантам, а благодаря связям и знакомствам с HRD, СЕО, СРО.- абсолютно колхозная культура компании. Расистские, гомофобные шутки, фэтшейминг, изобилие мата во всех рабочих процессах и чатах - это то, что, чем компания искренне гордится и (внимание) именно поэтому считает себя НЕ КОРПОРАЦИЕЙ
Нет комментариев
0
0