Отзыв сотрудника о компании Aviasales Москва
16 октября 2025 г.
Мой опыт работы в этой структуре больше напоминает сюжет для артхаусного фильма о моральном распаде, чем трудовую биографию. Компания представляет собой какой-то причудливый инкубатор, где вместо профессиональных качеств культивируются личностные аномалии и склонность к эпатажу. Это гремучая смесь из демонстративных нонконформистов, людей с раздутым до небес эго и тех, кто давно потерял ориентиры в вопросах употребления различных веществ. Корпоративная этика здесь — понятие настолько растяжимое, что давно лопнуло. Граница между коллегами и сексуальными партнерами стерта до неприличия, что считается своего рода негласной нормой для «внутреннего круга». Интимные связи, включая однополые, давно стали частью карьерного и социального «нетворкинга». Попытки HR-департамента формально обозначить какие-то рамки приличия выглядят как неубедительный спектакль, который никто уже не воспринимает всерьез. Любая попытка конструктивного диалога или адекватной критики наталкивается на стену инфантильного эгоцентризма. Здесь выстроен настоящий культ «токсичной позитивности»: ты обязан беспрекословно восхищаться руководством и компанией, скрывая реальные мысли за натянутой улыбкой. Это порождает удушливую атмосферу лицемерия и пассивной агрессии, где каждое слово имеет двойное дно. Масштабы проблем с запрещенными веществами и алкоголем достигли такого уровня, что потребовалось создание внутренних регламентов, регулирующих их потребление — что само по себе уже является диагнозом для организации. Не удивлюсь, если где-то в недрах корпоративной базы существуют и протоколы, описывающие прочие аспекты разнузданного досуга. Впрочем, вся эта бюрократия — лишь фикция, особенно если ваш непосредственный руководитель сам является адептом этого гедонизма и формирует команду по принципу общности пороков. За пределами России, в их таиландской штаб-квартире, эта элитарная заносчивость достигает своего апогея. Сотрудники ведут себя с чувством полной безнаказанности, демонстрируя колониальное пренебрежение к местным законам. Инциденты с вождением в нетрезвом виде, имевшиеtragические последствия для местного населения, — не слухи, а реальность, которая оперативно «решается» с помощью административного ресурса и взяток. Высший менеджмент, подавая личный пример такого поведения, культивирует в коллективе иллюзию кастовой исключительности и вседозволенности. Однако по возвращении в Россию маска мгновенно меняется. На смену западному гедонизму приходит показная лояльность режиму и «традиционным ценностям». Эта идеологическая шизофрения — не более чем холодный бизнес-расчет. Сотрудничество со спецслужбами и передача данных клиентов — это просто плата за возможность продолжать доить российский рынок. В сухом остатке, верхушка «Авиасейлс» — это квинтэссенция циничного прагматизма. Они давно ментально и физически эмигрировали, обеспечив себе «запасные аэродромы» на заработанные в России деньги. Но жадность и неспособность построить бизнес за пределами привычной «кормушки» заставляют их вести эту двойную игру. С одной стороны — вечеринки, наркотики и полная свобода нравов, с другой — мимикрия под патриотов и покорное сотрудничество с системой, которую они в частных беседах презирают. В этом двуличии и заключается вся суть этой конторы. Соц пакет, удаленка
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сначала мне сообщили, что поток кандидатов очень большой, поэтому придется ждать рассмотрения моего резюме. Я не торопилась с поиском работы. Через две недели написали с предложением выполнить тестовое задание. На него дали 4 дня, пообещали ответ в течение 1-3 дней.
Я отправила работу оперативно, без задержек, выполнила качественно. Через три часа получила ответ, что просмотрели тестовое и я не подхожу. На вопрос, что именно сделано не так - полное молчание. Понимаю, что соискателей много, но меня три недели не теряли, поддерживали связь, а тут вдруг игнор)))) Сложилось впечатление, что тестовое просто забрали как бесплатную работу. Очень разочарована, знала о такой практике, но не ожидала обмана именно здесь.
Нет комментариев
0
0
История компании может быть разделена на три этапа, каждый из которых связан с разными лидерами. Организация, подобно губке, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это можно увидеть в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их. После ухода Кости Калинова компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Следующий этап был отмечен стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Руководство компании выбрало путь безопасных и безликих коммуникаций, но одновременно продолжало продвигать образ идеального работодателя. На общих собраниях сотрудники постоянно слышат о выдающихся успехах и уникальности компании. В то же время, руководство активно привлекает сотрудников к формированию внешнего имид...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самый «толстый» минус это покемон - hr Кристина.
Пирсинг на разных частях лица и крашенные волосы это наименьшее из странностей с которыми вам придётся столкнуться при общение с ней. Не знал что авиасейлс настолько продвинуты, что КВИР-люди определят hr-повестку компании.
Нет комментариев
0
0