Отзыв сотрудника о компании АВИАХЭЛП ГРУПП Москва
15 марта 2021 г.
Высшее руководство © относится к большинству сотрудников как к… Позволяют себе орать на подчиненных в присутствии коллег. Не всегда обоснованно. Отлично показывает уровень воспитания и делового этикета. Мотивирует к свершениям (нет). Отношение к тебе будет меняться в зависимости от фаз луны, видимо, или с какой ноги встанут (я не врач, ставить диагнозы не имею права, но специалист явно найдет обширное поле для деятельности). Сегодня ты герой, завтра ты г-но. Премиальная часть нигде не прописана, и этим пользуются. Любимая фраза гендиректора [С.] — рынок труда большой. И народ уходит. Часто бывает, что в никуда. И даже с кредитами. Но, как показывает практика, в итоге все находят работу и остаются более чем довольны. Коронное выражение сотрудников (настоящих и бывших): после АВИАХЭЛПа жизнь налаживается! И это правда :)) Ну и надо принять во внимание, что сотрудников набирают по гороскопу и составляют их натальные карты (чтобы принять решение). Подбирают идеальные сочетания руководитель-подчиненный. Жаль, не работает :))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Высшее руководство © относится к большинству сотрудников как к… Позволяют себе орать на подчиненных в присутствии коллег. Не всегда обоснованно. Отлично показывает уровень воспитания и делового этикета. Мотивирует к свершениям (нет). Отношение к тебе будет меняться в зависимости от фаз луны, видимо, или с какой ноги встанут (я не врач, ставить диагнозы не имею права, но специалист явно найдет обширное поле для деятельности). Сегодня ты герой, завтра ты г-но. Премиальная часть нигде не прописана, и этим пользуются. Любимая фраза гендиректора [С.] — рынок труда большой. И народ уходит. Часто бывает, что в никуда. И даже с кредитами. Но, как показывает практика, в итоге все находят работу и остаются более чем довольны. Коронное выражение сотрудников (настоящих и бывших): после АВИАХЭЛПа жизнь налаживается! И это правда :)) Ну и надо принять во внимание, что сотрудников набирают по гороскопу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я лучше пойду воровать, чем буду работать в такой компании. Меня на собеседовании просто огрели хамством. Вылили мне на голову все накопившееся в компании [censored]. Жалко то, что я так долго ехал до этого Митино. Когда я спускался на первый этаж, думал, может, зайти в кафе поесть, но в итоге принял решение уйти подальше из этого места.
Нет комментариев
0
0
Ну за почти 2 года работы не могу никак рассмотреть отрицательные стороны! Ребят, ну серьёзно, это работа. Сюда приходят реально работать. Профессионалы не ноют! А тут растят именно профессионалов. Тут серьёзная отрасль! Да, тут не выйдет целыми днями бесконечно пить кофе/чай (х although компания и этим обеспечивает своих сотрудников!), тут нужно работать. А работы хватает. Всегда. И тем, кто не готов работать, тут явно не место.. Прекрасный коллектив, здоровая рабочая атмосфера. Стабильная заработная плата. Разнообразные плюшки компании (номинации по итогам года с денежными призами, подарки на ДР). Пешая доступность от метро (хочешь Волоколамская, хочешь Митино), транспорта навалом в любой конец (и до Сходненской, и в Путилково, даже в Химки до станции или до Стокмана в Меге) — остановка прямо у офиса. Питание за счет компании. Прямо в здании кафе с приличными блюдами. ДМС. Клиники Моск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На мой взгляд, очень непрофессиональный подход к подбору персонала. Это не про HR. Друзьям, коллегам-юристам данную компанию точно не порекомендую, а Фин. директору, проводившему данное собеседование, порекомендую пересмотреть советский императивный подход и пройти курсы по этике делового общения при подборе персонала. Позиция, на которую я претендовала, — ведущий/старший юрист. Итак, собеседование было построено следующим образом: Изначально нужно было проанализировать два договора (один на русском, другой на англ.), дать комментарии. Затем на втором этапе Финансовый директор читает юр. вопросы с листков формата А4. Данный монолог длится около 40 мин. (Порой складывалось впечатление, что человек вообще не понимал, что читает. Но он и не может понимать, так как он же не юрист). После того, как вопросы заканчиваются, Вам дают 5 минут задать свои вопросы. Но, извините, после такого 40-мину...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0