Отзыв сотрудника о компании Авиадвигатель Пермь
17 января 2022 г.
С целью исключения оскорблений некоторых лиц с моей стороны, фамилии не указаны. По факту 5 лет работы, на 2021 год: 1) Структура (не размер) заработной платы: 1.1) Оклад небольшой (в зависимости от должности) 1.2) Различные надбавки:месячная премия, которая постоянно срезается от 20 до 30% (метод постоянного кнута),надбавка за выслугу лет (со второго года работы),премии (выплаты за переработки),премии ежегодные,доплаты за исполнение обязанностей. Почему как недостаток? Потому что многие доплаты зависят от степени лояльности к своему непосредственному руководству департамента и количеству переработок. "Наказать невиновного, наградить непричастного"имеет место быть. 1.3) В моем случае при увольнении не доплатили за переработки (которые называются "рабочей группой").То естьто что потратил за 2 недели до увольнения порядка 30 часов рабочего сверхурочного времени в рамках рабочей группы + звонки в ночное времяэто не оплатили. Обиделись на предателя) Получение по почте расчетного листа = прям лотерея)))) Но мне не везло не часто, чаще "срывал джек пот") 2) График работы: конские переработки в месяц (в том числе и сб, и вс) + ночные звонки. если хочешь хорошо зарабатывать = играй по правилам)))) работай как конь до 21.00 22.00 каждый день, и по первому звонку припорхай как бабочка на работу ночью или в вс.3) Закрытие от мира всего: большинство сотрудников не видят/не видели двигатели аналоги западных конкурентов = не видеть аналоги того, что создаешь и зачем.ау?двигатели pw, cfmi, ge даже в Пермь летают, проходят по глиссаде почти над предприятием. А еще, по секрету, их можно посмотреть на базах по ТОиР вс и компонентов в московских аэропортах!)4) Отношение руководства: отношение к сотрудникам, как правило, под одну гребенку. Были сотрудники которые просто спали в сверхурочное время, или уходили по своим делам и на это закрывались глаза руководителями! Были сотрудники днями и ночами "работающие/сверхурочащие" в яндекс дзене, но получающие больше тебя и висящие на доске почёта)))) см. п.1) 5) Профессиональное развитие: к сожалению все туго. Профессиональные курсы по смежным специализациям, которые могут быть использованы в текущей работе и расширят профессиональный кругозор сотрудника = напрочь отсутствовали (сужу только по своему подразделению). На предложения пройти какие либо курсы (за счет предприятия с учетом обязательной отработки на предприятии)смотрели как на барана и находят 100500 причин отказать. Зато, поголовная отправка, начиная с начальника группы (бригады) на управленческие курсы (вроде год длятся с частичным отрывом от работы). Управленцев хозяйственников и плановщиков как всегда не хватает).Мое мнение: вместо данных курсов отправьте сотрудников в атб аэропортов Домодедово, Внуково, Кольцово, Шереметьевочтобы хоть краешком глаза специалисты увидели двигатели pw, cfmi, GE. Но нет, либеральный западвраг, у нас свой скрепный, мучительный, духовный путь! Вместо двигателистовготовим манагеров)))) 6) Руководство: есть талантливые руководители есть не очень (мягко сказано).Есть откровенные хамыработающие люди на производстве подтвердят. ЕСть Семейные динаСтии.....в не Самом хорошем СмыСле.(кто в курСетот поймет). У некоторых руководителей подразделений не 7, а 70 пятниц на неделе. Как правило действительно очень срочная работа выскакивает в районе 16.00 пятницы, или 07.00 утра сб. 7) Коллектив"разношёрстный".7.1) Негативная тенденция в профессиональном (возможно сказывается "эффективное" управление, см. п.5)сделай Ctrl CCtrl V и готовченко! Как начальник группы, задолбался разгребать.7.2) Помимо моментов перечисленных в достоинствах, есть и обратная сторона в массовости: очень ценится подхалимство, стукачество, нарушение личных границ, склоки, сплетни, перекладывание ответственности, и просто свинское отношение между собой.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
С целью исключения оскорблений некоторых лиц с моей стороны, фамилии не указаны. По факту 5 лет работы на 2021 год: 1) Структура (НЕ размер) заработной платы: 1.1) Оклад небольшой (в зависимости от должности) 1.2) Различные надбавки: — месячная премия, которая постоянно срезается от 20 до 30% (метод постоянного кнута), — надбавка за выслугу лет (со второго года работы), — премии (выплаты за переработки), — премии ежегодные, — доплаты за исполнение обязанностей. Почему как недостаток? Потому что многие доплаты зависят от степени лояльности к своему непосредственному руководству департамента и количеству переработок. «Наказать невиновного, наградить непричастного» — имеет место быть. 1.3) В моем случае при увольнении не доплатили за переработки (которые называются «рабочей группой»). То есть то, что потратил за 2 недели до увольнения порядка 30 часов рабочего сверхурочного времени в рамках...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С целью исключения оскорблений некоторых лиц с моей стороны, фамилии не указаны. По факту 5 лет работы, на 2021 год: 1) Структура (не размер) заработной платы: 1.1) Оклад небольшой (в зависимости от должности) 1.2) Различные надбавки:месячная премия, которая постоянно срезается от 20 до 30% (метод постоянного кнута),надбавка за выслугу лет (со второго года работы),премии (выплаты за переработки),премии ежегодные,доплаты за исполнение обязанностей. Почему как недостаток? Потому что многие доплаты зависят от степени лояльности к своему непосредственному руководству департамента и количеству переработок. "Наказать невиновного, наградить непричастного"имеет место быть. 1.3) В моем случае при увольнении не доплатили за переработки (которые называются "рабочей группой").То естьто что потратил за 2 недели до увольнения порядка 30 часов рабочего сверхурочного времени в рамках рабочей группы + зв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0