Отзыв сотрудника о компании Аутсорсинговая компания Эврика Би Пи О Москва
09 апреля 2025 г.
Как всё прошло: Сначала была 15-минутная лекция о компании по скрипту. Если честно, информация настолько общая и шаблонная, что даже запомнить ничего не удалось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые». О компании: Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но дальше прозвучало, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка? Этапы интервью: Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного. Логическая задача: Нужно было придумать, как найти средство от живота в 20-этажном доме. Нормально, но… Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, вы будете ещё и процессы создавать. Что смутило: — Интервьюер явно торопилась, несколько раз повторила, что «ещё 100 человек ждут». Чувствовалось, что кандидатов не ценят. — Сайт компании выглядит как шаблонная заглушка: криво свёрстан, информации минимум. Для компании с 15-летней историей — странно. — Обещания «70% рынка» при штате в 10 человек звучат как минимум неправдоподобно. Либо масштабы приукрашены, либо процессы построены на коленке. Итог: Создаётся ощущение, что компания занимается чем угодно, но не тем, о чём рассказывает. Либо это стартап, который пытается казаться крупным игроком, либо история с поставками в аптеки — просто легенда для привлечения клиентов/сотрудников. Совет: Если вам важно работать с прозрачными процессами и адекватной нагрузкой — десять раз подумайте. Лично я для себя решил, что даже на тестовое задание тратить время не буду. Лучше потратить его на поиски компании, где не придётся гадать, что из сказанного на собеседовании — правда. Всем удачи в поисках! Не ведитесь на громкие слова — задавайте вопросы и включайте критическое мышление.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проведенное собеседование отличалось крайне сжатым форматом: оценка профессиональных компетенций заняла не более 5 минут. При обсуждении вопросов, связанных с соблюдением норм Трудового кодекса РФ (оформление трудовой книжки, гарантии выплат), представитель компании продемонстрировала недовольство, что вызывает сомнения в прозрачности условий трудоустройства. На основании полученной информации можно сделать вывод о высокой текучести кадров в организации: практикуется массовый набор сотрудников с аналогично быстрым расторжением трудовых отношений. Компания позиционирует себя как аутсорсинговый партнер, что предполагает типичные риски для соискателей: отсутствие социальных гарантий, нестабильность занятости и вероятные задержки выплат. Рассматривать данную вакансию рекомендуется исключительно в случае острой необходимости в краткосрочном доходе без ожидания долгосрочных обязательств со сто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как всё прошло: Сначала была 15-минутная лекция о компании по скрипту. Если честно, информация настолько общая и шаблонная, что даже запомнить ничего не удалось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые». О компании: Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но дальше прозвучало, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка? Этапы интервью: Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного. Логическая задача: Нужно было придумать, как найти средство от живота в 20-этажном доме. Нормально, но… Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как всё прошло:
Сначала была 15-минутная лекция о компании по заранее подготовленному сценарию. Честно говоря, информация была настолько общей и шаблонной, что ничего не запомнилось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые». О компании:
Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но затем добавили, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка?
Этапы интервью:
Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного. Нормально, но... Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, вы будете ещё и процессы создавать. Что смутило:
— Интервьюер явно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседование прошло в форме, где оценка профессиональных навыков была проведена в течение пяти минут. Во время обсуждения вопросов, касающихся соблюдения норм Трудового кодекса РФ (таких как оформление трудовой книжки и гарантии выплат), представитель компании выразила свое недовольство, что вызывает сомнения в прозрачности условий трудоустройства. На основе полученной информации можно предположить, что в организации наблюдается высокая текучесть кадров, так как практикуется массовый набор сотрудников с последующим быстрым расторжением трудовых отношений. Упоминание о вакансии следует рассматривать только тогда, когда существует острая необходимость в краткосрочном доходе без ожидания долгосрочных обязательств со стороны работодателя. Гарантии соблюдения трудовых прав сотрудников, судя по реакции на вопросы, отсутствуют. Вывод: Трудоустройство в данной организации связано с существенным...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0