Отзыв сотрудника о компании Атомэнергопроект Москва
25 сентября 2019 г.
С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал — высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда… при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за действительный результат, что приводит к пониманию что куча времени тратится впустую. При этом правила регулярно меняются. Зарплата уже нарезана на миллион кусочков и состоит из разного сорта премий, которые хоть и выплачиваются (пока), но все больше зависят от максимально эфемерных показателей, которые берутся с потолка. Внутри подразделений творится бардак, есть пересекающиеся по функционалу, каждое из которых тянет одеяло на себя, есть те, которые призваны обслуживать другие — например закупки — но делают это исходя из каких-то своих соображений, в итоге страдают все зависящие. В общем давно сохраняется ощущение что весь менеджмент максимально оторвался от рабочего коллектива и занят чем-то своим, пока все тут работают. Иногда это хорошо, но часто ощущается подвешенность и непонимание куда катится эта организация.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все плюсы ничто, тк зп меньше, чем у таксиста. Карьерного роста нет. От слова совсем. Кем пришли — тем и уйдете. В АЭПе классно жить: можно ничего не делать и получать свою зп. Можно быть организатором и получать свою зп. Можно фигачить как конь, оставаясь на 2−3 часа после работы и получать свою зп. Но она стабильная, так что во всех трех случаях получать будете одно и то же. Индексация раз в год на 3% от зп — это все перспективы. Если освободится должность, то на нее возьмут не вас, а человека с улицы. И вы будете объяснять ему что и как, потому что вы знаете, а он нет. Зп зависит от возраста — придете в 22 — будете получать как студент. Пока не уволитесь. Придете в 35 — будете получать как опытный специалист (не важно где, кем и как вы работали). Жестко не рекомендую, если хотите расти и развиваться. Столовка с 2018г отстой.. Белая зп зп вовремя зп стабильная всегда есть на кого перел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Потратил свое время на выполнение тестовых заданий (3 штуки, чего обычно нет). В итоге прислали «обратную связь» с требованием исправить ошибки в тесте, да еще и с привлечением «авторитетных источников», хотя, не зная специфики отрасли, это сделать невозможно. Попытался выяснить, в чем дело, но разговор ни к чему не привел — меня обвинили в «наезде». Ни в коем случае не советую тратить время на эту компанию.
Нет комментариев
0
0
С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал — высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда… при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за действительный результат, что приводит к пониманию что куча времени тратится впустую. При этом правила регулярно меняются. Зарплата уже нарезана на миллион кусочков и состоит из разного сорта премий, которые хоть и выплачиваются (пока), но все больше зависят от максимально эфемерных показателей, которые берутся с потолка. Внутри подразделений творится бардак, есть пересекающиеся по функционалу, каждое из которых тянет одеяло на себя, есть те, которые призв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Унизительно низкая зп — Крайне медленный карьерный рост — Отвратительное руководство и непотизм. Не постесняются назвать предателем, если решишь уйти) — Завал с задачами и нехватка персонала, отсюда постоянные срывы сроков — Тонны бумажной работы и бюрократии (алло, мы в 2023 году живем) — Ужасная столовая с высокими ценами и сомнительным качеством еды. — Как таковое отсутствие обучения новых сотрудников — При возможности сильно порежут премию или вовсе ее лишат (речь как месячной, так и годовой) — За усердную работу (порой сверхурочную) ждите [censored] грамоту или похлопывание по плечу от директоров. Не рассчитывайте на денежную компенсацию) --- Казалось бы, организация входит в Росатом, но кроме стыда, там сложно что-то испытать.. Повезло с отделом в плане коллектива
Нет комментариев
0
0