Странная компания. Собеседование проходит в несколько этапов. Непосредственно собеседование, психологический тест и тест на IQ. Ладно, имеют право. Затем идут 2 тестовых дня, в ходе которых тебя обучают и дают несложные задания. Зачем изучать среди терминов слово «шляпа», науке не известно, но ладно, в каждой избушке свои погремушки. Меня напрягать все это начало еще на моменте тестов. По опыту знаю, что, чем голимее работа, тем больший искусственный спрос на нее создает работодатель (грамотный ход, на который многие ведутся). Второй тревожный звоночек был на обучении, когда находящимся в классе директорам организаций предложили «побегать и попрыгать», короче помаяться дурью для разминки. Ну, думаю, бывает. И тут мне в руки попадает книга по фин. Планированию, где на первых же страницах упоминается Л. Рон Хаббард. Спасибо, дальше можно не продолжать. Дианетика тоже начиналась с тренингов...