Работа в АТЛАС ЛЮКС - Отзывы сотрудников

Что же происходит в компании Атлас-Люкс? В компании власть захватили [censored] — [censored] Хозяин компании — грузинский [censored] — [censored] который никому не доверяет, кроме своих. Он поставил соплеменников на первые должности. Все знают, что до Клавина, компанией владел его брат, и тогда компания процветала, и кто застал то время, с благодарностью его вспоминают. А нынешний хозяин — социопат. Люди для него — мусор. Для него главное — это его обязательства, а все остальные ему только должны. Поэтому с ними можно поступать как с презервативами: использовал и выбросил. Это он последнее время со всеми и проделывает. Хотите стать [censored]? Приходите работать к нам)) Все видят, что хозяин совершенно потерял контроль над ситуацией. Бродит мрачный, сам не свой. От всех шарахается. На сотрудников срывается. А тут еще отмочил. Летом решил создать цех по пошиву масок, которых нам всем не х...

Пи… дец в нашей компании и саморазрушение продолжается. Продолжается сокращение зарплат. Топ-менеджеры уходят. Премии получают только подопечные нашего славного хозяина — [Ф.] и Юсин. Наш хозяин бережно относится к своему [censored] социальному проекту. Все видят, что перспектив нет. Заказы исполняются с трехмесячной задержкой. [censored] директор не знает, что делать, но у него и власти никакой нет. Дурилка картонная. Люди над ним смеются. Бедняжечка мучается, а вынужден сосать своему хозяину. Ведь надо ипотеку платить. Ходит весь в соплях и трясётся. Видимо, [censored] чувствует, что дело — дрянь. Что же происходит с нашим хозяином? Все видят, что он сам не свой. От всех шарахается. На сотрудников срывается. А тут еще отмочил. Летом решил создать цех по пошиву масок, которых нам всем не хватало. Купил БУ-шное оборудование. Вот-вот начнется производство. А оно оказалось нерабочим. И ник...

Ключевая проблема руководства фабрики — плохое отношение к специалистам, неспособность делегировать топ-менеджерам управленческие функции. Владелец крайне плохо разбирается в людях. Не может отличить специалиста от мошенника. Несмотря на возраст, владелец демонстрирует предпочтение к дешевым трюкам и эффектам, нежели готовность трезво оценить реальность и выстроить рабочую стратегию. Вся активность владельца — сплошная партизанщина, направленная на сиюминутную отдачу любой ценой. Этот стиль работает на подъеме экономики, но сейчас требуется качественный скачок, чтобы выйти из пагубного динамического равновесия. Сотрудники сообщают о том, что их овладела паника и деструктивные настроения. Очевидно, что в данной ситуации компании требуется менеджмент, способный выстроить новый конструктивный курс. В противном случае негативные результаты недальновидной деятельности последних лет вынудят вл...

Пи… дец в нашей компании и саморазрушение достигли своего апогея. Год назад компанию покинул технический директор, старый друг С.С., которого последний нашел в Польше и который фактически создал всё производство в компании. Как вы читали из других постов, два года назад директором компании и директором продаж стали пидеpьl — партнеры-любовники. Первый был до этого довольно-таки успешным директором по развитию, а второй — раздолбай и гуляка, который только и делает, что следит за своей внешностью и шляется по тусовкам. Другой ключевой фигурой на предприятии является программист Н.Н., который поддерживает польскую программу, в которой формируются мебельные заказы. Это специфичная программа, которая еще при царе Горохе была закуплена и конечно же без техподдержки. И вот этот айтишник один её развивает и интегрирует с различными программными продуктами, бухгалтерией и т.д. Так хозяин рвёт и ...

Когда президент страны сказал нам самоизолироваться, то директор компании предложил всем сделать это на предприятии. Все ребята из производства вынуждены были нелегально приезжать на предприятие и выполнять заказы. Им было объявлено, что противном случае зарплату они не получат. Остальным подразделениям сказали работать из дому (если это возможно). Когда производству разрешили работать дидepy Шурику Фарберу понадобились субсидии на «восстановление» предприятия и он конечно же побежал в бухгалтерию за отчетами. Однако хозяин Славин в марте сказал нашему главбуху, что учет следует отложить до окончания карантина. А сейчас оказалось, что надо было составить левые отчеты, чтобы получить финансовую помощь от государства. В результате того, что горе-директор не смог организовать удалённой работы для бухгалтерии мы виноваты в том, что нет готовой необходимой отчетности. Естественно, что рисоват...

Уважаемые соискатели! Хочу предупредить Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс. В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции. В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании [А.] и его партнером-любовником — директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные увольнения и притеснения сотрудников. Суть конфликта — потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании. Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции,...