Отзыв сотрудника о компании Астра Пейдж Тамбов
28 ноября 2022 г.
Будьте внимательны, заключая договор с ООО Астра Пейдж! В октябре 2021 г. бывшим сотрудником в ООО Астра Пейдж было подано исковое заявление в Таганский районный суд г. Москвы. Причиной стало его увольнение по 81 ст. ТК РФ, порочащей деловую репутацию сотрудника. Надо отметить низменный поступок руководства ООО Астра Пейдж, которое совершало это с осознанием дела, понимая, что у сотрудника не было работы на тот момент, и он ожидал из HR-отдела звонка с предложением работы на новом проекте. Тем временем составлялись акты о его невыходе на работу, и уже впоследствии на основании этих актов руководитель отдела кадров издала приказ на увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогул, также прекрасно осознавая незаконность своих действий, так как была ранее уведомлена самим сотрудником, что он находился на тот момент без работы. Такой бесчестный поступок руководства ООО Астра Пейдж был расценен сотрудником как отместка за то, что он позволил себе указать руководству на незаконность их действий, когда они обязывают операторов выполнять работу, не предусмотренную их трудовым договором. То есть, после закрытия очередного проекта, сотруднику был предложен проект, на котором надо совершать обзвон по клиентской базе и продавать разные товары, т.е. осуществлять продажи. Данная функция продаж по телефону не соответствует условиям трудового договора оператора ООО Астра Пейдж, и сотрудник не согласился. После месяца ожидания звонка из HR-отдела по предложению работы, с сотрудником связалась руководитель отдела кадров и затребовала объяснительную об отсутствии его на рабочем месте (как вам такой беспредел?). На период отсутствия у оператора работы, по закону, вынужденный простой должен быть оформлен документально и может либо оплачиваться работодателем, либо не оплачиваться. Во втором случае работодатель не вправе предъявлять сотруднику за его отсутствие на рабочем месте, если он ему не оплачивает это время рабочего простоя. Кстати, также работодатель не вправе принуждать сотрудника писать заявление на отпуск без содержания на время рабочего простоя (к сведению). Поскольку с истцом рабочий простой документально не оформлялся и не оплачивался ему, то требование объяснений за отсутствие его на рабочем месте — это просто незаконный беспредел! На сайте Таганского районного суда можно ознакомиться с мотивированным решением по делу № 2−4346/2021 в разделе «Судебные акты», и также перейдя по ссылке с решением Московского городского суда, где рассматривалась апелляционная жалоба. Из чего можно понять, какие сведения ООО Астра Пейдж предоставляет в качестве доказательства, утверждая, что операторы у них работают исключительно по графику пятидневной рабочей недели с продолжительностью 40 часов с двумя выходными — суббота и воскресенье, ссылаясь на ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Но в трудовом договоре оператора его график работы не указан! Также из решения суда можно понять, что ответчик ООО Астра Пейдж отрицает факт возможности работать удаленно из дома (чтобы обесценить доводы истца с возможностью предъявить оператору отсутствие на рабочем месте). Тем временем на своем сайте и в социальных сетях ООО Астра Пейдж размещает противоречивую своим доводам в суде информацию, предлагая трудоустроиться по удобному, гибкому графику, а также работать из дома. Поэтому делайте выводы! Также ООО Астра Пейдж отрицает в суде, что оператору был предложен проект по продажам, утверждая, что это проект по приему и обработке обращений. Более того, ответчик ссылается на пункт в должностной инструкции об обязанности оператора проходить дополнительное обучение, что является подменой понятия. Новый проект — это новая работа, а не дополнительное обучение. И в этом случае сотрудник имеет право отказаться от обучения новой работе согласно ст. 2 ТК РФ: «Каждый имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности». В ходе судебного разбирательства при вынесении решения во внимание принимаются только показания ответчика ООО Астра Пейдж. Предоставленные истцом доказательства, которые являются существенными по делу, судами 1-й и 2-й инстанции не были оценены от слова совсем, что свидетельствует о нарушении судами конституционного закона, гарантирующего каждому судебную защиту его прав и свобод. Истец не присутствует на судебных заседаниях, так как проживает не в Москве. Суд первой инстанции не удовлетворил требования истца по иску, далее апелляционная инстанция оставила решение 1-й инстанции без изменения. Продолжение следует… После этого есть большое желание, чтобы состоялся именно народный суд, который бы оценил «достойнейший подвиг» ООО Астра Пейдж. Да будет каждому по делам его! обнулены поступком компании
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В северной части Тамбова на бульваре закрылся офис астра пейдж, в то время, когда проводятся строительные работы по благоустройству северного бульвара для улучшения и обновления его территории, которую как раз покидает компания астра пейдж и возвращается в свой южный тупик Динамо, в чем определенно есть символичность.
В действительности неизбежность тупикового положения, в котором оказалось руководство компании астра пейдж, как следствие их бесчестных поступков по отношению к своим работникам, и нежелание руководства компании астра пейдж придерживаться принципов социальной ответственности, действуя исключительно в собственных интересах, при этом нарушая нормы трудового законодательства и права работников. И как итог, исковая жалоба от бывшего работника, привела к судебному разбирательству, что естественным образом поставило компанию астра пейдж в тупик, ведь одна ложь в их показаниях на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Работа в комфортном офисе рядом с домом, есть возможность работать из дома
- Постоянно проходит индексация заработной платы
- Возможность вырасти в компании - достаточно проявить себя
- Зарплату выплачивают своевременно без задержек
- Большое разнообразие проектов, можно выбрать направление, в котором хочешь работать
- Разнообразные графики работы
- Все необходимое оборудование для работы предоставляют, рабочие места оборудованы всем необходимым, на кухне есть микроволновки, холодильники, чай для сотрудников
- Лояльное, отзывчивое руководство, которое всегда поможет и поддержит.
- Сплоченный дружный коллектив
- Разнообразные конкурсы и совместное проведение досуга)
Работаю в "Астра Пейдж" 4 года, устраивает абсолютно всё, довольна тем, что работаю здесь и являюсь частью большой и дружной команды)
Нет комментариев
0
0