Отзыв сотрудника о компании Aston Group Москва
21 января 2021 г.
- регулярные неоплачиваемые переработки. Зависит от непосредственного руководителя, конечно, и от Вашей готовности к переработкам. Но во многих отделах они ожидаются. Да и встать и уйти, когда весь отдел на месте, не всегда удобно. В 20.30 кто-то всегда в офисе. В 23.00 — иногда кто-то в офисе). По крайней мере, раньше так было. Бывает работа на выходных. - нервотрепка и регулярный вынос мозга по разным причинам. Но голос повышать или штрафовать не принято. [Ф.] наказаний тоже нет))) - непрозрачная субъективная система мотивации. Да и бонусы небольшие (мой опыт — годовой бонус в размере не более 1 з/п). В целом, на бонусы лучше не рассчитывать при планировании дохода). - большая текучка (мой непосредственный руководитель менялся в среднем каждые 8 месяцев) - постоянная реструктуризация. За все несколько лет работы я не помню периода постоянства — компания всегда или планирует реструктуризацию, или только что поменяла структуру) - руководство гораздо выше ценит внешний опыт, чем опыт, приобретенный в данной компании. Новым сотрудником здесь работать лучше, чем старым. Так не во всех отделах, но такова позиция ТОП-менеджмента. Старые сотрудники не очень интересны компании, к их мнению не принято прислушиваться, считается, что их можно не мотивировать и можно подозревать их в самых страшных грехах. Очень много случаев выбрасывания опытных сотрудников в мусорное ведро независимо от поля их работы и прежних достижений. Неудивительно, что компания нажила кучу врагов из числа бывших сотрудников. Самые сильные конкуренты компании на рынке — бывшие сотрудники). На мой взгляд, руководству следует всерьез подумать, как превращать бывших сотрудников в союзников и потенциальных партнеров. Может, трудоустраивать их на сторону клиентов?) А что? Насколько я понимаю, в МакКинзи такие случаи нередки… - Возможны некрасивые увольнения одним днем. Компенсации за увольнение, как правило, нет. Хотя небольшое количество случаев увольнения с компенсацией (3 оклада) я знаю. Иногда после увольнения сотрудника поливают грязью, выдумывая обвинения против него с сомнительным обоснованием. Причем это происходит из уст первых лиц компании. Знаю случаи, когда сотрудников собирали и прям объявляли всем, что таких-то уволили и они сделали что-то очень плохое. Блииин, ну, так не поступают в других компаниях. Это очень непрофессионально выглядит, и понятно, что большинство сотрудников не считает уволенных плохими, но покорно слушает, понимая, что теперь нужно скрывать неформальные контакты с ними)) - Иногда высший менеджмент играет в странные психологические игры. Например, специально переставая здороваться с человеком. При этом перестают здороваться сразу несколько управленцев. Такое скрытое порицание за что-нибудь)) Это было бы даже смешно, если бы не было грустно. Такую хрень видела только в этой фирме..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Предлагают трудоустроиться на «первое время» без трудового договора, говорят, что директор в командировке, некому подписать. Скорее всего, подстраховываются, чтобы не выплачивать сотруднику деньги, если он не подойдет. Даже если предложат подписать договор, то неизвестно, на каких условиях. Обманывают! Не советую! В центре, недалеко от метро.
Нет комментариев
0
0
Предлагают трудоустроиться на "первое время" без трудового договора, говорят, что директор в командировке, некому подписать. Скорее всего подстраховываются, чтобы не выплачивать сотруднику деньги, если он не подойдет. Даже если предложат подписать договор, то неизвестно на каких условиях. Обманывают! Не советую!
Нет комментариев
0
0