Работа в Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа - Отзывы сотрудников

Единственное место где могла выстраивать работу под себя как хотела в целом жалею что ушла

Жалко было уходить, но обстоятельства так сложились

Хороший офис, дружный коллектив

Получил приглашение на вакансию «сварщик». Собеседование проводило лицо без технического образования, соответственно, даже не могло самостоятельно сформулировать вопросы (вопросы диктовались ему по мобильному телефону). Выглядит несерьёзно. Записал мой номер и пообещал передать инженеру. Вопрос — почему сразу нельзя связаться с ним? На производствах и в коммунальной сфере инженер принимает ключевое решение, и высшее руководство всегда советуется с ним. Пустая трата времени. Не выявлено

Даже не стесняются нарушать ТК РФ, бухгалтер с порога мне сказала, что зп серая и платят раз в месяц. Текучка дикая, дураков ищут. На несколько организаций у них один бухгалтер.

В открытую нарушают ТК, странный главный бухгалтер, смеясь оповещает, что серая зп, зп 1 раз в месяц, несерьезный глбух, поэтому и текучка. Лохов ищут, на 6-7 организаций один бух. А эта толстушка истеричная будет пасти.

Впервые сталкиваюсь с тем, что когда приходишь на собеседование, и тебе начинают рассказывать о том, какая ужасная у них компания. Что в ней это плохо и это, и ещё вот это. Собеседование проводит руководитель отдела персонала, который не знает ответов ни на один вопрос, касающийся компании. И текучесть кадров называет обычной «текучкой». Абсолютно некомпетентный сотрудник! На вопрос: А для чего нужна моя должность компании? Я получила простой ответ: В общем-то, не нужна. Я не буду описывать озвученные минусы, оцениваю исключительно работу сотрудника. Я HR, и для меня это полный сюрреализм. Я не поняла, зачем меня пригласили и что вообще произошло. Не ходите никогда в эту организацию, иначе есть риск пополнить статистику «текучки» кадров данного предприятия. Рассказали только про отрицательные

Впервые сталкиваюсь с тем,что когда приходишь на собеседование и тебе начинают рассказывать о том, какая ужасная у них компания. Что в ней это плохо и это, и ещё вот это. Собеседование проводит руководитель отдела персонала, которая не знает ответов ни на один вопрос, касающийся компании. И текучесть кадров называет обычной «текучкой». Абсолютно не компетентный сотрудник! На вопрос: А для чего нужна моя должность компании? Я получила простой ответ: В общем то не нужна. Я не буду описывать озвученные минусы, оцениваю исключительно работу сотрудника. Я hr и для меня это полный сюрреализм. Я не поняла зачем меня пригласили и что вообще произошло. Не ходите никогда в эту организацию, иначе есть риск пополнить статистику «текучки» кадров данного предприятия.

Если вы любите поболтать с коллегами, посидеть на кухне, если часто опаздываете на работу — это место не для вас, с дисциплиной тут всё строго. Все входы и выходы из офиса по специальным карточкам, фиксированное время (1 час) для обеда. Начну с того, что невозможно не заметить: шикарный офис, как снаружи, так и внутри всё в стекле и мраморе, для меня это важно. Очень удобно расположен, между метро «Сокол» и «Аэропорт», от любой из станций иду 10 минут. Теперь по делу: молодой и отзывчивый коллектив, что просто необходимо, т.к. вникать с первого дня работы нужно будет в миллион вопросов. Работы не просто много, её немерено, причем работа действительно сложная, но ситуацию спасает всегда открытая дверь начальства и возможность заниматься нереально интересными и важными для людей проектами, благодаря этому чувствуешь себя героем. Про начальство: очень умные и конкретные мужики, всегда всё п...

Враньё в компании началось уже с первого звонка менеджера по подбору персонала! По итогу потратил две недели времени на «стажировку»! После чего узнал, что должность изменили без согласования со мной и зп уменьшили. [И.] и [Р.] лебезят перед генеральным, зарабатывая себе KPI, Руся жмёт тебе руку, смотрит в глаза и врёт! Трудоустроиться по ТК не просто даже на испытательный срок! ЗП серая. Их нет.

Отстойная контора. Хамство руководства, рабовладельческий строй, унижение прелюдное, необоснованные штрафы, постоянный пресс, враньё и подставы. Зарплата чёрная. Тот, кто работает, то или раком постоянно стоит и подлизывает ему, или такое же, как он. Другим нормальным людям здесь не место и никогда не работать. Это произведение (Ассоц. «Основа») — дочёрка группы компаний «Капитал-Инвест» под предводительством [К.] [Т.] [М.] Люди для него [censored] Если его [censored] что-нибудь грозит, то вы, её прикрывающие, останетесь в [censored] и он вас кинет, а сам будет в шоколаде. Всё о том, что вам обещают на собеседовании, враньё. Это голимый рабовладелец. Коллектив местами ещё попадаются неуволенные нормальные сотрудники. Но это не надолго. Не вздумайте рисковать своей трудовой деятельностью, временем и здоровьем. Нервов вам здесь уничтожат немерено. На обещанную зарплату не надейтесь: один-д...

Странная компания. Вроде начиналось все неплохо, на первый взгляд. Пообщались с Гл. бух-ом, [Н.] [А.], затем с Фин. директором, Юлией [А.]. Фин. директор по окончании встречи сказала, мол, ждите от ОК приглашения со списком документов сегодня же. ОК молчит, пишу когда, дня через два-три ждите. Продолжаю общаться с другими работодателями. Звонят все же, завтра приходите на встречу руководителем ОК к 10-ти. Пришел, руководитель не явился, мол, застрял в пробке, зачем приглашает тогда, непонятно, так и не приехал, ощущение, что и не собирался. Пообщались как бы с его замом, на самом деле расчетчиком ЗП, человек не понял, что от него хотят. Затем посадили, решили показать свои «страшные» базы, мол, посмотрите, с ними никто не хочет работать, боятся. Зачем, не понял? Видимо, были сомнения в моей компетенции. Взяли незаконно анкету, заявление о неразглашении коммерческой тайны. Страшного в баз...

Огромная текучка кадров (см. Хедхантер), нормальных специалистов отсюда выживают. На Хедхантере маскируются и размещают вакансии от разных юр.лиц, но адрес у них один: Москва, [Ч.] переулок д. 3. Гендиректор слабо знает законы, но любит работников, которые работают языком в районе его задницы. В руководящем звене — малограмотные люди, которые смогли чем-то угодить учредителю. Пример: бездарная «юристка», которая завалила все порученные ей задачи, но одном из совещаний озвучила глупейшую мысль, что ГЖИ уже исключает дома из лицензии за нарушения (но это было явное враньё, подобной судебной практики не было вообще). Гендиректор в законодательстве не понимает вообще и поверил в этот бред и сделал её своим заместителем с зарплатой 300 000.