Я пришёла в аскону менеджером по продажам, а сейчас состою в кадровом резерве. Для меня это самый наглядный показатель того, что в компании действительно смотрят на результат и готовы развивать своих сотрудников, а не искать людей только со стороны.
Сейчас прохожу обучение на базе компании в Школе Розницы. Это не формальность ради галочки, а реально полезная программа, есть разные мастер-классы от спикеров, разборы кейсов, обучение по управленческим навыкам, клиентскому сервису и продажам. После такого начинаешь шире смотреть на свою роль и лучше понимать, как устроен бизнес в целом.
По условиям меня всё устраивает, стабильная зп 2 раза в месяц, прозрачная мотивация, на телефоне в любой момент проверяю размер бонуса, хорошие дополнительные программы для сотрудников.
Очень ценно, что карьерный путь здесь понятен и внутренний кадровый резерв в компании - это не просто слова
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права