Отзыв сотрудника о компании АШАН Санкт-Петербург
20 февраля 2022 г.
Достоинства соц пакет, соблюдение санитарных нормНедостатки Сложилось впечатление, что сотрудники старые бояться новой конкуренции, поэтому не берут грамотных образованных соискателей. Поэтому работают так называемые руководители секций в одного, на всю секцию без продавцов и менеджеров, руководствуясь девизом "работать не хотят, все слабенькие пошли").
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кругом одни отрицательные впечатления после собеседования. 1. Отняли час моей жизни на собеседование. 2. Титова [С.] — честно? Давно не было такого интервью. 3. Уважаемые рекрутеры Ашан, но почему вы думаете, что вы профи и что все вокруг вас глупые, а вы такие хитрые?))) И что все рвутся к вам на работу за плюшки, а не за оклад и место расположения офиса (совсем неудобное)? Узнаёте всё на собеседовании? 4. Никогда никому не говорите о том, что вы только начали искать кандидата и что ещё будете смотреть две недели. Говорите сразу — отказ. Уважение к кандидату и корпоративная этика? Нет, конечно. Профессионализм в вопросах? Нет, конечно. Отнятое время, очередное разочарование, одни и те же вопросы, что по телефону, что при встрече.. Нет
Нет комментариев
0
0
Пришла неделю назад в сектор касс. За неделю за кассой была только 4−5 часов. Соответственно, у тебя самое низкое пробитие товара, а откуда ему взяться опыту, если один день сидела около трех часов, другой — два часа. Остальное время стоишь и смотришь, как работает наставник. Так можно простоять сколько угодно, но если ты не начнешь сама сидеть за кассой, ты не узнаешь ни товар, ни скорости не будет. Проговаривай речевку перед зеркалом. Может, вообще, дома учиться? Считаю, что это безобразие. Уволилась, обозвали, что я не хочу работать, а в чем работа — стояние и десять раз записывать одно и то же. Нет
Нет комментариев
0
0
Редкостные жлобы. Уничижительное отношение к людям, если ты новичок, то будь готов хлебнуть г-на. Менеджеры сразу норовят задоминировать, буквально завладевают тобой, чтобы сделать удобный график, нужно заслужить. За неисполнение отчихвостить прямо при покупателях. Хамство, шантаж и круговая порука процветают здесь. На низовом уровне все воруют (мухлюют на этапе уценки, перебивают ценники) и могут подставить запросто, если, так сказать, не вписались в коллектив. Вопросы задавать здесь не принято. Гадкая служба безопасности, выслуживаются на работягах, одного парня уволили за шоколадку, оплатить которую не было технической возможности в комнате приема пищи. При этом некоторые бухают прямо из горла в рабочее время, а в туалете по соседству с С.Б. курят г-ш. Фу такими быть! Добротные французско-американские традиции торговли, которые, увы, не работают в наших широтах. Неплохое информационно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Изначально звонит сотрудник отдела кадров, начинает задавать вопросы на минут 40, сразу понятно по методичке)) далее озвучивают функционал, явно не на предлагаемую з/п, предлагают декретную ставку)) при этом перейдете потом в штат)) реально? на самом деле — по сути срочный договор. Потом дают задание, у меня сложилось впечатление, ищут готовое, профессиональное решение, стоящее денег — бесплатно. Не связывайтесь. Не работайте бесплатно! Нет
Нет комментариев
0
0
[Т.], бесполезный труд, руководители бегут пачками, что создает нервную атмосферу. Много времени уходит на обучение на ПК, кот вообще ничего не дает в работе, жуткая теснота на транзитках, травмоопасно. Работа для физически крепких людей. График 5/1 и 4/1, просто адски, особенно если вклинивается ночная смена и после нее 1 выходной, не реально. А еще нужно быть не брезгливым, т.к. с полок в отделах постоянно приходится выгребать украденный недоед и использованные салфетки, мерзко. Работа рядом с домом, з.п на карту, хороший буфет.
Нет комментариев
0
0
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю, это смотрю глазами покупателя, тем самым представляя «портрет» руководителя данного подразделения. Итог был понятен заранее, но интересно было узнать, что внутри такой крупной компании. Если у вас большой опыт, не тратьте свое время на пустые действия.
Нет комментариев
0
0