Отзыв сотрудника о компании АС РС Калининград
02 апреля 2024 г.
Руководство компании — крайне непорядочные люди — директор [А.] В.Ю. и зам. директора Зрюомов В. Агрессивность и неуважительное общение: ораторские приемы и уничижительные выражения в общении с подчиненными и коллегами. Отсутствие профессиональных знаний: в данном случае руководители обладают недостаточными знаниями в медицине (давая интервью, искренне допускают ужасные медицинские неточности — сибирская язва — вирус, если б не исправили, то на всю Россию висел бы этот опус компании, полное свидетельство некомпетентности и продвижения, что может привести к принятию некорректных или ошибочных решений. Манипулятивное поведение: используют манипулятивные методы управления, такие как угрозы, шантаж, манипуляции информацией, отказ от первоначальных договоренностей, сбор сплетен, очные ставки с сотрудниками в ЗУМ, с целью столкнуть лбами, выяснения отношений, срач в Битрикс 24, нелепые требования по коммуникациям, дебильные условности, чтобы подчиненные выполняли указания. Штрафы. Азиатчина. Неэффективное руководство: из-за неадекватного стиля управления данные руководители могут столкнуться с недовольством коллектива, потерей мотивации и снижением производительности. Стиль руководства: «Мы Випы, а вы — унылое [censored] обязанное делать все в отсутствие должностной инструкции!» Неспособность к обучению и саморазвитию: ввиду отсутствия профессиональных знаний и навыков, а также неумения конструктивно общаться, такие руководители не стремятся к обучению и развитию, предпочитая оставаться в своем непродуктивном состоянии. Лучшие подчиненные — мало компетентные, но льстивые личности. Конфликтность и негативное воздействие: поведение способствует возникновению конфликтов в коллективе, создает негативную атмосферу и может привести к моральному выгоранию сотрудников. В целом, в этой компании доминирует перекладывание своих обязанностей на другого, для них, если в CRM ты не стряхнул с себя задачу на другого, жизнь не удалась, день прожит зря, любители шовинизма и нагибать людей раком, раздавать задачи, лишь бы самому не делать ничего, руководители с такими характеристиками создают токсичную и недружественную рабочую среду, что в конечном итоге может негативно сказаться на успехе компании и благополучии ее сотрудников. Отказ от первоначальных договоренностей: нежелание понимать, чем договор самозанятого отличается от контракта. Зовут на одни условия, а в итоге будешь выполнять функции завхоза и приобретать шкафы на выставки и сторожить сумочки на выставке… Маразм. И ППЦ. Также жалко выглядят попытки начальства нелепо экономить в свой карман, не нанимая должный штат работников. Такой стиль руководства обычно называется авторитарным или деспотическим. В таком стиле руководитель часто игнорирует принципы справедливости и законности, а также злоупотребляет своими полномочиями для личной выгоды. НЕ рекомендую! #оооасрс #асрас #АСРС https://varseas.com
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Никому не рекомендую. Шовинизм. Хамство. Издевательство. Поощрение лизоблюдов. Нет никаких должностных инструкций. Заняты перекидыванием своих задач на чужие плечи. Срач в Битрикс. Не для ярких умов и идей. Колхоз Калининградский. Очень неприятное начальство — хитрые и лживые. Постоянно в поиске сотрудников…
Нет комментариев
0
0
Руководство компании — крайне непорядочные люди — директор [А.] В.Ю. и зам. директора Зрюомов В. Агрессивность и неуважительное общение: ораторские приемы и уничижительные выражения в общении с подчиненными и коллегами. Отсутствие профессиональных знаний: в данном случае руководители обладают недостаточными знаниями в медицине (давая интервью, искренне допускают ужасные медицинские неточности — сибирская язва — вирус, если б не исправили, то на всю Россию висел бы этот опус компании, полное свидетельство некомпетентности и продвижения, что может привести к принятию некорректных или ошибочных решений. Манипулятивное поведение: используют манипулятивные методы управления, такие как угрозы, шантаж, манипуляции информацией, отказ от первоначальных договоренностей, сбор сплетен, очные ставки с сотрудниками в ЗУМ, с целью столкнуть лбами, выяснения отношений, срач в Битрикс 24, нелепые требова...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания очень любит посещать выставки животных, но это абсолютно не обязательно, потому что в офисе и так филиал зоопарка. Полное отсутствие всякого уважения, грубость и хамство. Перекладывание чужих обязанностей на другие плечи, потому что в компании отсутствуют должностные инструкции. Любая некомпетентная мелкая сошка считает уместным создавать другому сотруднику абсурдные задания в стиле обеспечить охрану сумочки. Кроме того, в компании зарплату выдают менеджерам маркетплейсов в обход законодательства наличными в офисе — удивительно, куда смотрит налоговая Калининграда. Полная безграмотность в написании статей. Пользование людей и несоблюдение договоров. Ноль
Нет комментариев
0
0