Отзыв сотрудника о компании АрвитФарм Минск
27 февраля 2025 г.
Хочу рассказать про свой опыт работы в компании ООО Арвитфарм. Компания является дистрибьютором аптечной косметики на территории РБ. Начнем с самой малой проблемы этой компании, а именно офиса. Офис находится в центре города, но при этом в здании, которое было построено в середине прошлого века, и, судя по всему, с тех пор не ремонтировалось. С наступлением холодов в здании так и не включили отопление, хотя по всему городу оно уже работало. Продолжалось это все больше месяца, когда за окном уже была минусовая температура. При этом всем, в здании все так же оставалась старая проводка, которая не справлялась с работой обогревателя, и в офисе постоянно выбивало пробки. Решать эту проблему руководство компании в лице учредителя не хотело. Приходилось работать в верхней одежде, так как руководство посчитало нецелесообразным отправлять своих работников на удаленку, хотя по ощущениям температура в офисе не сильно отличалась от уличной. Но это можно даже не считать за проблему, учитывая следующие «нюансы» этой компании. Продолжим также по возрастанию. Полная дезорганизация. В компании несколько отделов, и каждый руководитель этого отдела считает себя чуть ли не богом в этой компании, а руководитель отдела оптовых продаж чуть ли не владычицей морской. Кроме этого, отделы компании постоянно соперничают между собой, вместо того чтобы работать как одна слаженная команда ради общей цели. Особенно смешно выглядят ситуации, когда один отдел крадет у другого товар. Также полностью отсутствует коммуникация между рядовыми сотрудниками и руководителями отделов/руководством компании. Отдельно хотелось бы отметить полную некомпетентность руководителей (начальников отделов/руководства компании). Пообщавшись с ними минут 10, складывается впечатление, что все они выпускники вечерней школы. Это при том, что общение будет происходить в рамках их сферы деятельности. При этом всем у них действует принцип: начальник всегда прав. С рядовыми сотрудниками они не могут вести конструктивный диалог касательно улучшения работы или каких-либо предложений (если вы захотите предложить что-то, что будет выгодно для компании или поможет улучшить работу, в лучшем случае ваше мнение пропустят мимо ушей). Также скажу пару слов про руководящий состав этой компании. РОП. Абсолютно некомпетентный человек, как в продажах, так и в руководстве. Держится там лишь из-за особого расположения учредителя. Готов пойти на любые меры, лишь бы выполнить план по продажам. По факту работает по наработкам тех, кто был до него. Максимально неприятен в общении. Руководитель отдела ВЭД. Говоря о нем, начнем с перечисления регалий, а именно: никто иной как магистр экономики. Максимально некомпетентный и полностью безынициативный руководитель. Но начнем с его образования. Человек имеет диплом магистра экономики, не владеет базовыми экономическими формулами, а формула расчета розничной цены у него выглядит как у бабушки, которая торгует овощами на рынке. При этом, когда ему говоришь, что твоя формула неправильная, и ты показываешь ему формулу, где учтены все доп. расходы на каждую единицу товара, он отвечает: «Я не понимаю ваши расчеты, делайте так, как понятно нам». Еще раз, человек, будучи магистром экономики, не может разобраться в формуле, с которой справится любой школьник, который умеет составлять уравнение. В плане внешнеэкономической деятельности он также владеет лишь базовыми знаниями. Он работает лишь «по накатанной», не утруждая себя изучать что-то новое в сфере ВЭД. Более того, руководитель отдела ВЭД может заявить: «Я не умею искать поставщиков», — и при этом, когда я ищу поставщиков, он пытается меня научить, как нужно вести переговоры. В общем, по общению и по профессиональным навыкам можно охарактеризовать его как подростка в пубертате, которому просто повезло оказаться в должности руководителя. Ну и замыкает эту троицу учредитель. Точно так же не готов прислушиваться к чужому мнению, постоянно указывает, как и кому нужно работать, ставит заведомо невыполнимые задачи. Считает, что голый оклад ниже среднего по рынку — это чуть ли не зарплата директора. Соответственно, высокой зарплаты не ждите, так как компания пытается по максимуму сэкономить на сотрудниках. Подводя итог, хочу сказать, что в компании нерабочая атмосфера, в плане карьеры и зарплаты здесь вырасти невозможно, и по факту вы будете просто просиживать штаны до истечения срока контракта. p.s. Отзыв является личным мнением автора и содержит лишь оценочные суждения, не несет своей целью принизить честь и достоинство кого-либо.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу рассказать про свой опыт работы в компании ООО Арвитфарм. Компания является дистрибьютором аптечной косметики на территории РБ. Начнем с самой малой проблемы этой компании, а именно офиса. Офис находится в центре города, но при этом в здании, которое было построено в середине прошлого века, и, судя по всему, с тех пор не ремонтировалось. С наступлением холодов в здании так и не включили отопление, хотя по всему городу оно уже работало. Продолжалось это все больше месяца, когда за окном уже была минусовая температура. При этом всем, в здании все так же оставалась старая проводка, которая не справлялась с работой обогревателя, и в офисе постоянно выбивало пробки. Решать эту проблему руководство компании в лице учредителя не хотело. Приходилось работать в верхней одежде, так как руководство посчитало нецелесообразным отправлять своих работников на удаленку, хотя по ощущениям температур...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- отсутствие взаимодействия между отделами- иногда приходится делать доп. работу- ситуации от меня независящие, но влияющие на зп Была работником компании. Продают достойные бренды косметики. В целом, работа с ООО «Арвитфарм» оставляет положительное впечатление, однако некоторые моменты порекомендовала бы улучшить для достижения полного взаимопонимания и эффективности. В сегодняшних условиях особенно ценно работать с людьми профессионально компетентными, которые не откажут в помощи, но есть рядовые сотрудники, которые отсиживаются и ничего не хотят делать.. Руководство компании, директор, судя по всему, опытные управленцы, имеет четкую позицию, которая направлена на достижение результатов, жестковатые, но наверное по другому не может быть. Мой руководитель останется без комментариев. поэтому я уже не работаю.
Нет комментариев
0
0
Офис в самом центре, расположение удобное, НО здание культурной ценности) идут ремонтные работы. Отработал не долго в компании, не выдержал темпа. Официальное оформление со стабильной ЗП, как и обещали на собеседовании. Компания небольшая и гибкая, что дает возможность проявиться в разных направлениях и получить опыт.
Нет комментариев
0
0
Тяжёлая атмосфера, самодурство девочки-директора. Полное незнание вопроса. И самое страшное… то, что происходит в компании, имеет своё отражение на покупателях. То, что в этой компании к людям отношение свинское, это было бы полбеды. Товар, аптечная косметика, прошу заметить, кремы стоимостью до 200 рублей, всё это наполовину не подлежит продаже. Товар в зимний период по 2 недели стоит на таможне, в фуре, не оборудованной температурным режимом, при -25 на улице. Крема, лосьоны, сыворотки, всё это просто непригодно к продаже. Люди платят большие деньги, не догадываясь, что продукт испорчен. Директор компании просто топит бизнес, её отношение и к людям, и к тому, что она делает, как будто всё направлено на разрушение. Их нет
Нет комментариев
0
0
Хочу описать свой опыт собеседования в компанию Арвитфарм на должность менеджера маркетплейсов. Первым этапом собеседования был телефонный разговор с HR компании. По телефону HR не смогла рассказать о вакансии ничего, кроме того, что было написано в описании, и сказала, что на все мои вопросы может ответить руководитель. К слову, описание было максимально обтекаемым, никакой конкретики в нем не было. Офлайн собеседование проходило с директором (скорее всего, директор он лишь на бумаге) и HR. Начало собеседования проходило стандартно, я сказал пару слов о себе и рассказал про свой опыт работы. Но потом начался цирк… (Для понимания контекста, на тот момент в вакансии уровень ЗП был указан ДО 1500 BYN (это важный момент, учитывая, что за эти деньги придется делать), а в телефонном разговоре HR сказала, что 1800 BYN — это потолок.) Директор начал рассказывать про обязанности, а именно о всем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0