Отзыв сотрудника о компании Artics Internet Solutions Москва
09 июня 2022 г.
Стандартное такое и очень распространённое неуважительное отношение к кандидатам со стороны HR. После нескольких собеседований, несмотря на то что HR сам озвучил сроки предоставления обратной связи (решения по результатам интервью), он просто пропал без вести и на связь больше не выходил. Я понимаю, что, наверное, если заинтересованности в кандидате нет и уважать элементарно человека и его время, потраченное никто не обязан, то и не обязательно кандидата уведомлять об отказе, но зачем тогда самим говорить, что вернётесь, и пропадать потом? Скажите просто: если вы нам подойдёте, мы свяжемся, если нет, значит, не подходите. Но сказать и не сделать это, видимо, неотъемлемый атрибут в работе большинства HR. Неприятное впечатление о компании зачастую остаётся именно из-за таких вот специалистов. И это логично, потому что такой непрофессионализм на этапе подбора сотрудников уже может многое сказать о компании и работе там. Всем добра! В целом произвели положительное впечатление. Было приятно и полезно пообщаться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Минусов не вижу, все возникающие сложности решаются в рабочем режиме. Компания работает с крупными клиентами b2b, есть интересные проекты из разных секторов. Коллектив в основном 20−30 лет, молодой и веселый :) есть реальная возможность карьерного роста, как горизонтально, так и вертикально. Сейчас стали много времени уделять обучению, проводят тренинги внутри компании и с внешними спикерами, есть доступ к базе с курсами. Много сотрудников работает 3−5-10 и более лет, есть у кого поучиться. Много плюшек для сотрудников: ДМС, подарок на ДР, мерч за каждый отработанный год. Каждую неделю что-то отмечаем, раз в полгода компания организовывает выездные корпоративы, приезжают сотрудники из разных городов. После пандемии оставили выбор формата работы, можно работать в офисе, 50/50 или из любой точки мира. Новый уютный офис, есть зоны чиллаута, настолки, приставки. Никогда не задерживают ЗП
Нет комментариев
0
0
Стандартное такое и очень распространённое неуважительное отношение к кандидатам со стороны HR. После нескольких собеседований, несмотря на то что HR сам озвучил сроки предоставления обратной связи (решения по результатам интервью), он просто пропал без вести и на связь больше не выходил. Я понимаю, что, наверное, если заинтересованности в кандидате нет и уважать элементарно человека и его время, потраченное никто не обязан, то и не обязательно кандидата уведомлять об отказе, но зачем тогда самим говорить, что вернётесь, и пропадать потом? Скажите просто: если вы нам подойдёте, мы свяжемся, если нет, значит, не подходите. Но сказать и не сделать это, видимо, неотъемлемый атрибут в работе большинства HR. Неприятное впечатление о компании зачастую остаётся именно из-за таких вот специалистов. И это логично, потому что такой непрофессионализм на этапе подбора сотрудников уже может многое ск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания — [censored] руководство — самодуры, зарплаты неофициальные. Постоянно во всем треплют нервы, планировать ничего не умеют, но еще и текучка огромная. Работы много, на людях экономят и приходится оставаться в офисе до 21−22 часов. Не рекомендую эту компашку. Жалею, что потратила на них свое время и поверила уговорам отдела кадров при трудоустройстве, что у них большие планы и они не обманывают с зарплатой. Обманывают! [Б.] [О.] очень лицемерные и лживые. все положительные отзывы здесь написаны отделом кадров. Привет [Б.] [О.]))
Нет комментариев
0
0
Если ты специалист по контекстной рекламе и уважаешь себя и свое время, обходи стороной эту компашку. Контекстолог в этой компании — это раб, о которого будут вытирать ноги, и все просчеты команды будут вешаться на тебя. Поэтому в этом агентстве уважающие себя спецы долго не задерживаются. Главные минусы компании: 1) Текучка (пришел парень на позицию руководителя отдела контекстной рекламы и через 1,5 месяца ушел;)) и таких примеров много. 2) Контекстолог в этом агентстве не полноценный сотрудник, а бесправный раб, на которого вешают общие косяки (ну правильно, нужно же найти козла отпущения). 3) Бардак и хаос в компании, никаких выстроенных процессов. 4) На руководящие позиции набирают непрофессиональных людей с завышенной самооценкой, которые при любом удобном случае готовы подставить своего сотрудника. Вместо того, чтобы отстаивать интересы своей группы, всю вину перекладывают на спец...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Лицемерный менеджмент в петербургском офисе, любят обещать и не выполнять обещаний. Не любят получать критику в лицо (за такое увольняют с формулировкой — «у тебя не получается в контекст»). Неорганизованность принятии решений, нет нормальной работы с коллективом — отсутствие грамотного менеджмента в компании. Бухгалтерия хамская — на любые вопросы реагирует очень агрессивно. Руководитель контекста играет в доту целыми днями и упрекает других в том, что они не работают. Нелестно отзывается о клиентов при коллективе. Директор петербургского отделения, отвечающий за клиентский сервис, пишет с грамматическими ошибками, любит лесть и прочие хвальбы в свой адрес. Решения руководство относительно операционки, работы внутри коллектива принимаются в курилке.
Нет комментариев
0
0