Можно развить систему поощрений за идеи по улучшению сервиса и выкладки, например допвыходные С каждым годом вижу, как растет уровень команды. Новички быстрее вливаются, онлайн-библиотека постоянно пополняется, мы обсуждаем новинки и редко, но попадаем на дегустации. Начальство интересует наше мнение по ассортименту и выкладке, а не просто дает указания сверху. Чувствуется настоящее доверие к подчиненным.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права