1. Отсутствие вменяемой системы поощрения. План растет в геометрической прогрессии, постоянно повышается, нагрузка растет, зарплата сотрудников не повышается годами 2. Отсутствие обучения. В лучшем случае учат те кто чуть больше работает. А уж обучения по продукции которой торгуешь нет вовсе, сам доходишь до всего. Отсюда низкая квалификация менеджеров и качество консультаций. 3. Невменяемое руководство компании. Генеральный директор в лучшем случае на уровне простого завхоза начала 90 х, руководитель отдела продаж руководить людьми не умеет, работу своих сотрудников не знает и при этом пытается чему то "учить". Отношение к сотрудникам как к быдлу. Даже с др могут поздравить через 2 недели после.4. Отсутствие даже надежды на карьерный рост и повышение зарплаты. 5. Огромная текучка в нижнем уровне сотрудников и как следствие постоянная нехватка персонала и как следствие бардак в работе.6. Никаких "плюшек" для сотрудников. Никакого соцпакета, коллектив разобщен стараниями руководства, премия мало зависит от результатов труда, система потогонная. Принцип "не нравится увольняйся" Работа подходит как временная без перспектив.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права