Работа в Архитектурное бюро UNK Project - Отзывы сотрудников

О работе в данной компании можно сказать много и это «много» негативного характера, к сожалению. Генеральный директор — дама с зарплатой в 400 тысяч, не понимает процесса проектирования, не знает проектной документации, совершенно не умеет себя вести — разговаривает на повышенных тонах и с пренебрежением всегда, но есть и плюс в ней — может помыть раковины, выбросить мусор. Директор по персоналу — в абсолютной степени не занимается персоналом, как бы смешно это ни звучало. Обращаться к ней с проблемами коммуникации, например, бесполезно, она всегда стоит на стороне руководства, локальные проблемы решить не в силах, как и не в силах найти сотрудника даже для себя. Но зато всегда улыбается, даже в критических ситуациях. Ну и ведет что-то вроде блога о жизни компании, который всех, мягко сказать, заколебал постоянным пиликаньем. ГИПы, за исключением нескольких, совершенно не разбираются в д...

О работе в данной компании можно сказать много и это "много" негативного характера, к сожалению. Генеральный директор - дама с зарплатой в 400 тысяч, не понимает процесса проектирования, не знает проектной документации, совершенно не умеет себя вести - разговаривает на повышенных тонах и с пренебрежением всегда, но есть и плюс в ней - может помыть раковины, выбросить мусор. Директор по персоналу – в абсолютной степени не занимается персоналом, как бы смешно это не звучало. Обращаться к ней с проблемами коммуникации, например, бесполезно, она всегда стоит на стороне руководства, локальные проблемы решить не в силах, как и не в силах найти сотрудника даже для себя. Но зато всегда улыбается, даже в критических ситуациях. Ну и ведет что-то вроде блога о жизни компании, который всех мягко сказать, заколебал постоянным пиликаньем. ГИПы, за исключением нескольких, совершенно не разбираются в д...

Интересные проекты, год назад переехали в красивый и чистый офис. На днях переезжаем в еще лучший офис с уникальной дизайнерской отделкой. Часто пишут про переработки но у меня их не было. Работаю дизайнером интерьера и мой отдел часто ездит к партнерам на разные корпоративные мероприятия и заводы для изучения продукции. Руководство хорошо относятся к сотрудникам и поддерживают в разные сложные жизненные ситуации. Высокий уровень знания норм у сотрудников. В общем очень довольна работай здесь)

UNK Project хреново всё от холодного офис-барка до неадекватного Руководства с комплексом «напoleon». Постоянные интриги, откаты и переработки. И это архитектурное бюро? В компаниях, где торгуют тряпками, больше уважения и порядка, чем в этом болоте! Их нет, на собеседовании красиво ввели в заблуждение

UNK Project хреново всё от холодного-офиса-барака до неадекватного Руководства с комплексом "наполеона". Постоянные интриги, откаты и переработки. И это архитектурное бюро? В компаниях, где торгуют тряпками больше уважения, порядка, чем в этом БОЛОТЕ!

Нормально. Не хуже и не лучше, чем в других компаниях. Главное зарплату платят.

- Сапожник без сапог — делает офисы всем, кроме себя. В офис водят экскурсии студентов, очень красочно им описывая. Но студенты еще не знают, что зимой там люди сидят в куртках и мерзнут в шерстяных носках и зимней обуви. Во время оттепели течет с потолка. В ангаре вообще нет окон. Столовой пахнет на весь опен спейс. Общие сортиры по 1 м² (не преувеличиваю, реально так и есть, если не меньше), разве что зимой не замерзает вода в унитазе. Может не успевает из-за постоянных очередей. — Вроде обещают бонусы сотрудникам, но судя по всему на словах. (разумеется, кроме руководства) — Можете столкнуться с какими-то мутками, интригами и решениями в отношении вас, но без вас. - белая зп во время.

- Сапожник без сапог - делает офисы всем, кроме себя. В офис водят экскурсии студентов, очень красочно им описывая. Но студенты еще не знают, что зимой там люди сидят в куртках и мерзнут в шерстяных носках и зимней обуви) Во время оттепели течет с потолка. В ангаре вообще нет окон. Столовой пахнет на весь опен спейс. Общие сортиры по 1м2 (не преувеличиваю, реально так и есть, если не меньше) разве что зимой не замерзает вода в унитазе. Может не успевает из-за постоянных очередей) - Вроде обещают бонусы сотрудникам, но судя по всему на словах. (разумеется кроме руководства) - Можете столкнуться с какими-то мутками, интригами и решениями в отношении вас, но без вас.

Сапожники без сапог! Всем офисы делают, а у самих что? Водят студентов на экскурсии, показывают им все, рассказывают кучеряво. Но они то не догадываются, что зимой тут надо в куртках сидеть, потому что дубачина нереальная. И шерстяные носки обязательно надевать. Весной потолок течет, потому что тает снег. В ангаре окон нет. Из столовки воняет. Туалет здесь общий, курья задница, один квадратный метр, не развернуться вообще. Зато зимой не замерзает вода, не успевает, наверное, из-за очереди. При трудоустройстве обещают бонусы вроде, но по ходу только на словах. Бывают разные мутки, интриги, решения относительно вас, которые решаются не с вами.

Дружелюбная атмосфера в команде, достойная зарплата, отличные возможности для роста, крупные проекты по Москве и всей России.

Здание — старый заводской ангар. Очереди в туалет. Полное отсутствие вентиляции в офисе, при этом всегда холодно и сквозняки. На кухне места для 6 человек. Если работать то замечаешь управленческий бардак. Бесконечные тасования проектных команд, кто чем занимается не понятно, все взъерошенные, и не понимающие что делают. Постоянные переработки и работа в выходные, которые никак не оплачиваются. Их предлагают брать «в счет отпуска», но в отпуск таких ценных сотрудников (готовых работать по выходным) не отпускают. Зарплата белая, но ниже рынка. Раньше была медстраховка кому-то она компенсировала заниженную зарплату, но и ее убрали. Начальство считающее людей ресурсом и «мясом», очень легко и внезапно увольняют сотрудников, что только привносит лишний хаос в и без того шаткий порядок проектных команд. В результате — дикая текучка. Иногда начинают завлекать бонусами, но получают их только пр...

1.На высоких должностях задерживаются только те, кто никакого отношения не имеет к архитектуре. Но умеет красиво вещать, воровать и делиться с нужными людьми. 2.Об архитектуре и ее качестве в этой комнапии никто не думает. Во главе стоят бабки и возможность их побольше срубить, сэкономить на сотрудниках. Из-за такого подхода страдают все (архитекторы, заказчики, подрядчики) Кроме гнилой головы этой протухшей рыбы. 3.Что бы побольше сэкономить в огромном количестве за копейки нанимаются студенты, их обучение падает на специалистов с опытом в качестве доп нагрузки. А когда специалист подрастает, встает на ноги и соответственно хочет повышения зп.. его выкидывают и нанимают новенького дешевенького. 4.В тенденциях компании брать людей как самозанятых или ип на постоянную работу (понятно, что минусы только для сотрудника в этой тенденции) 5.Тех кто нужен компании, но уже понимает бесперспекти...

Архитектурное бюро UNK Project — наглядный пример того, как за год-полтора когда-то успешную компанию, с интересными проектами и талантливыми архитекторами, можно превратить в помойку! Всем плевать талант, проекты, знания… там люди-это не ресурс, а «мясо»! Бесконечные ротации с проекта на проекты на разных стадиях… бесконечные переработки, которые никак не оплачиваются, а воспринимаются как должное! говорить о каком-то росте не представляется возможным! Как только ты станешь не нужен, тебя выкинут в один день… и плевать всем сколько ты на них пахал: пол года или 6 лет! ты-отработанный материал и с тобой обязательно поступят как с быдлом! Впрочем, как со всеми остальными… не думайте, что с Вами обойдутся иначе! или выплатят бонус, обещанный когда-то кем-то, кто в этой текучке уже давно не работает… НЕТ! Если вы НЕ «свита короля», а в данном случае «королевы"-управленца…если подлизывать и ...

Держалась в компании из-за стажа, чтобы не портить резюме. Худшего места работы не могу себе представить. Обман при трудоустройстве — оформление в белую да, но при этом дробится оклад и бонус. Собственники Юлий и [Ю.] делают всё, чтобы бонус не заплатить Руками Генерального директора МриАШи, удобно. Переработки не оплачиваются. Отношения к людям как к быдлу, которое должно отработать гос заказ. Не нравится — уходите, найдем других. Гос заказами мы обеспечены! ГИЫ меняются каждые 2−3 месяца. Для МариАШи главное — отказы, которые приносят PM, а на Гипов можно [censored] Отзывы по вопросу основного офиса — верны, бетонная коробка, начиная с сентября все болеют простудными.

Директор по персоналу неадекватная девушка, где таких находят, неизвестно. Тароторила без остановки, не слушая толком меня. Задавала тупые вопросы, дала тест на внимательность, видишь ли она творческая натура и ей важна пунктуация, орфография и тд. Обманщица! По телефону я специально спрашивала про зп, озвучила сумму на руки, и график мне с з до 18 удобен, а по приезду на собес ту сумму, что я запросила, оказывается гросс, и графики разные, она хотела, чтобы сотрудник был всегда подле неё, и работал по графику с 10 до 19. И когда я отказалась от данной вакансии по приезду домой, потратив почти 5 часов своего времени, так как дорога час заняла туда и обратно и 2,5 часа она меня мурыжила, она написала мне наитупейшее письмо, что я неверно всё интерпритирую, что графики разные, и зп надо обсуждать, что не умею вести переговоры. Мда, с такими идиотками, даже общаться не хочется, и о каких пе...