Абсолютно не системный подход руководства к процессам внутри компании, виноват всегда сотрудник, он не так понял, не так услышал, не так предугадал мысль которая была в голове руководителя. Наплевательское отношение к просьбам, не гибкое принятие решение, отсутствие роста компании, куча пвседоспециалистов массовиков, которые «знают» все и обо всем, профессионалы и ассы в своей работе, а по факту желание только выслужиться перед руководителем, ноль эффективности. Постоянное обсуждение [Н.] планов, которые на деле никто даже не пытается каким-то образом реализовать — пустой треп. Жаль такую перспективную нишу, с такой никакущей организацией. Садись, два!